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招聘网站仍是海归求职首选渠道,社交媒体关注度显著提升


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/12/4
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《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示,海归找工作最常用的5 个求职渠道分别是:国内主流招聘网站(76.3%)、熟人(亲戚朋友/ 老师/ 同学)推荐(43.0%)、企业官网/ 自媒体(28.4%)、国内专场招聘会(27%)、社交关系推荐(21.6%),国内主流招聘网站占有绝对优势,是海归求职最主要的渠道。对于2017 年调研数据,企业官网/ 自媒体求职渠道使用人数占比已经超过国内专场招聘会,排位已从第4 位升至前3 名。

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对于本次调研中的雇主数据,雇主最常用的5 个招聘渠道分别是:国内主流的招聘网站(51.3%)、社交媒体、公众号等招聘渠道(24.7%)、国内校园招聘(22.4%)、本单位的网站/ 自媒体(19.2%)、国外校园招聘(17%)。

从中可知,国内主流招聘网站同样占有绝对优势,也是雇主招聘最主要的渠道。值得关注的是,与2017 年调研数据相比,选择国内主流的招聘网站的人数占比下降明显,社交媒体、公众号以及本单位的网站/ 自媒体这两个求职渠道排位上升明显。

对比两组数据,可以发现海归与雇主对于国内主流招聘网站的认可度仍非常高。并且对社交媒体、自媒体,或者APP 等招聘渠道的重视程度有所提升。这些新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性,招聘资讯更新快、专业匹配度也高。伴随移动互联网的普及和下沉,移动互联网新兴求职类APP 层出不穷,给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。

传统类以前程无忧、智联招聘和中华英才网为例,新兴类以拉勾网、Boss 直聘、猎聘、脉脉和领英为例。新兴类求职类企业用户增长势头良好,而老牌求职APP也凭借平台的既有流量在行业中占有一席之位。以前,从投递一份简历,到公司收到这份简历,再到人事部门查看这份简历,再到考虑是否邀约面试,这个过程差不多耗时的“起步价”就在一周以上。

而在移动互联网时代的全新招聘平台,求职者从看到心仪工作到一键与招聘者在线交流再到邀约面试,最快只要几分钟时间。这样的效率提升被求职者和招聘者双方所肯定和认可,使用频次也大大增加。

另外,值得注意的是,本次调研中,海归因为人脉关系而选择回国就业的人数占比有所下降,但不可否认的是,在面临实际求职时,多数海归仍享受者熟人推荐和社交关系推荐的便利。在中国社会,人脉对于个人整个职业生涯发展的影响是非常重要的,通过人脉关系获得内推,远比个人海投找工作的效率高得多。

当然,除了家庭给予的资源,留学生也要注意靠自己的努力积累国内人脉资源。因此启德教育专家建议留学生出国后,也要注重对国内人际关系的维护,以便在回国找工作时,有可以参考的求职对象、互相交流求职经验,甚至获得合适的工作机会推荐。

(来源:启德教育)


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