国元保险探索实施职业经理人制度

12月3日，国元保险在合肥举行山东分公司任期目标责任书签字仪式，标志着探索建立职业经理人制度、实行分公司经理层成员任期制和任期目标责任制试点取得突破。国元保险党委书记、董事长吴天、总裁殷寅等公司领导及总裁助理、法务总监，公司各部门中层以上管理人员参加签字仪式。

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近年来，特别是2018年以来，为加快建立健全与高质量发展要求相适应的经营管理机制，国元保险党委充分发挥政治核心、领导核心作用，以纳入全国“双百”企业改革试点为契机，大力推进国企改革“双百行动”，坚持以加强党的全面领导为总抓手，以推动思想解放为切入点，以深化干部人事、薪酬分配、考核激励等“三项制度”改革为着力点，坚决打破“三铁”，持续深化内部改革，着力推动经营机制转变、激发干事创业活力。首先在山东分公司建立职业经理人制度、实行分公司经理层成员任期制和任期目标责任制试点，即是国元保险贯彻落实党的十九届四中全会精神，把我国的制度优势转化为提升企业治理能力、增强高质量发展效能的一项重要举措和具体行动，对推动公司上下进一步解放思想、转变观念，进一步增强市场意识、加快经营机制转变，努力实现高质量发展具有重要的实践价值和深远意义。

根据职业经理人制度，国元保险对分公司经理层成员建立职业经理人岗位管理制度和市场化选聘机制，实现任期制和任期目标责任制考核，聘期届满，依据《聘任合同》、《任期目标责任书》、《年度目标责任书》等进行考核评价，并根据考核评价结果和下一任期目标决定是否续聘。未续聘的，其劳动关系自然解除。

下一步，国元保险将及时评估职业经理人试点工作实施效果，对职业经理人的选聘、管理等机制进行进一步优化完善，在总结经验的基础上，按照积极稳妥、有序推进的原则，逐步扩大试点，加快培养造就一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企干部和职业经理人队伍。