人工智能AI抢饭碗，公募牛市里165位基金经理黯然离职 创近3年新高

2019年是公募基金牛市，股票型基金年内平均收益接近40%，但也在这一年共有165位基金经理离职，创下近3年新高。2020年伊始，上述势头愈演愈烈，已有53只基金发布基金经理变更公告。在多位业内人士看来，随着公募基金行业生态的改变，未来或将有越来越多的基金经理离开岗位。

离职者多数已离开公募基金行业

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不少基金经理管理产品不到一年，便匆匆离去。2020年1月7日，中科沃土沃嘉灵活配置混合基金发布基金经理变更公告，基金经理乐瑞祺因个人原因离任。公开资料显示，乐瑞祺曾担任民生加银基金的投资部总监，于2019年4月19日加入中科沃土基金，担任公司总经理助理，成为中科沃土沃嘉基金经理。

无独有偶。2019年4月，王霆加入格林基金担任研究总监，6月开始管格林伯元灵活配置，但到了12月就离开了格林基金。

沪上一位基金研究员表示，大基金公司虽然资源多，但是竞争激烈，不少人跳槽到小基金公司，希望获得重用。但有的小基金公司高管更换频繁，公司管理层并不稳定，基金经理也难以有良好的发展，只能另寻他处。

在公募牛市中，业绩不佳的基金经理黯然离开。2016年8月24日佘中强成为汇添富均衡增长的基金经理，2019年8月24 日离任。在这3年的完整周期里，佘中强的任职回报为-3.69%。他曾管理的另一只添富港股通专注成长，任职回报为-25.18%。

类似的情况还有不少。2019年9月23日程远离任东兴量化多策略混合基金，在近2年的时间里，他的任职回报为-26.4%。2019年12月31日华商元亨灵活配置混合基金经理李丹离任，在管理该基金近3年的时间里，其任职回报为-5.88%。

据统计，去年离职的165位基金经理中，只有不足10位仍留在公募基金行业。华南一家基金公司的营销总监坦言，有的基金经理业绩不好，被降为研究员。有的离职后，也很难继续在公募基金行业做下去。因为一方面，需要强大的心理素质，也需要时间来做好业绩；另一方面，当前行业人员较为饱和，公司未必会再给机会。

行业竞争将更为激烈

东方财富Choice数据显示，目前公募的基金经理数量已超过2300位，竞争十分激烈。在多位业内人士看来，随着公募基金行业生态的改变，未来或将有越来越多的基金经理不得不离开岗位。

首先，公募基金的头部效应越来越明显，长期业绩优秀的基金经理管理规模日渐壮大。例如，明星基金经理周应波管理的基金规模在不到4年的时间，从2000万元增长到200多亿元，景顺长城刘彦春的基金管理规模超过了300亿元。

相比之下，不少基金经理管理的基金规模日渐缩水，业绩不佳的基金经理面临的可能不仅是公司的业绩考核压力，未来或将无基金可管。

其次，在监管趋严的大背景下，货币基金规模将减少。沪上一家基金公司的投资总监透露，随着资管新规的落地，通道业务减少了很多。“债券这块的管理规模明显下降，不需要这么多人了。”

此外，去年12月，银保监会和人民银行发布《关于规范现金管理类理财产品管理有关事项的通知（征求意见稿）》，统一了货基与类货基的监管标准。某基金公司总经理表示，未来公募基金的免税政策红利很可能取消，一旦取消，货币基金规模将大幅下降，人才需求也会随之减少。

最后，人工智能已经强势打入资管行业核心的投研与投资领域。公募基金行业的首只人工智能基金已于去年成立，基金经理未来面临的不单是人脑的竞争，还要和机器大脑拼高下。（陆海晴）