返回工作单位后，被要求隔离14天隔离观察，但是期间视为事假，公司不付相应工资这个怎么办？

1、这种不是因为员工本身原因造成的不能到岗，单位不能强制要求员工休事假，如果单位违法扣除工资的话，员工可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所

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2、需要根据实际情况判断，如果在居家隔离期间提供了正常劳动力的，可以主张用人单位支付您实际工资，如果对用人单位存在质疑的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁主张你的权益。

3、隔离期间，工资怎么发？

文件在发生变化。人社厅发明电[2020]5号 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

人社部发〔2020〕8号支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

这两个文件可以这样解读：

①工资是要照发的

②但是企业可以想办法，积极应对。

4、可以安排年休假

年休假必须协商一致吗？人社部发〔2020〕8号 有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业与员工不能就年休假安排达到一致的，企业只是考虑职工本人意愿，并不是必须与员工协商一致，所以在疫情期间，企业可以优先安排员工休年休假。注意，企业应当保留已优先安排使用年休假的证据。

有人又问了，年休假先安排了，复工后劳动者就辞职了，这多休的年休假可以扣回来吗？当然不行了，不要太计较了嘛。

5、可以协商事假

事假，说白了就是休息不上班不发工资。平时有事想请事假，单位未必同意，因为要人工作。这个时候想让劳动者请事假，劳动者未必愿意。这就是奥妙之处，共克时艰，劳资关系和谐，最好就是双方能达成一致意见。

劳动者不愿意请事假怎么办？那不能强迫啊。单位先把年休假安排了，还不够，轮岗轮休、综合调剂工时来处理了。