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山钢集团推行职业经理人制度改革,山钢金控为首个试点单位


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2020/2/21
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一手抓疫情防控,一手抓改革发展。2月20日,山钢金控举行职业经理人签约仪式,这是山钢集团首家推行职业经理人制度的权属公司。这标志着山钢集团开启职业经理人制度改革,干部人事制度改革迈出新步伐。

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据介绍,建立职业经理人制度是国企改革发展实现突破的重要内容,是完善国有企业干部人事改革的必由之路。国有企业建立职业经理人制度,贵在“职业”,而不是“官位”,重点是“去行政化”,从根本上废除企业经理人员的国家干部身份和行政任命制度。

近年来,山钢集团大刀阔斧推进各项改革,而山钢金控就是山钢集团深化干部人事制度改革的“试验田”。早在2017年9月份,山钢金控通过市场化方式选聘3名经理层人员并实施契约化管理,由此拉开了山钢市场化选聘、契约化管理的序幕。截至2019年底,山钢集团13户权属企业有11户实行契约化管理,权属三级公司契约化管理覆盖率达78.84%。由于实现了责任、利益、风险绑定,各权属公司业绩跨越增长,高质高效完成契约指标,经营质量和创效能力持续改善。

去年10月份,山钢集团召开“推进‘倒计时’改革”专题会议,聚焦13类重点改革任务全面发力,其中一项重要内容是“坚定不移推进三项制度改革”,推动市场化选聘、契约化管理向纵深迈进,2020年底前,权属三级公司契约化管理要实现全覆盖,选取部分单位试点职业经理人制度,实现职业经理人“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。此次山钢集团按照“先试点、后推广”的思路,安排山钢金控率先开展职业经理人制度试点,大胆探索,积累经验,旨在为在全集团形成示范效应奠定基础。

(来源:大众日报)


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