渤海财险战略调整 首批选聘职位:①总公司副总经理或总经理助理1名。 ②总公司中层管理人员（部门正职或副职）2

渤海财险现有24家省级分公司，300余家地市级、县级分支机构，服务网络遍及全国。引入澳大利亚保险集团为战略投资者，并与慕尼黑再保险、瑞士再保险等国际知名再保险公司保持着长期稳定的合作关系。

5月初，泰达控股高管一行的调研，是对渤海财险的一次大考，也是战略调整的开始。

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5月6日，泰达控股党委书记、董事长张秉军，泰达控股党委副书记、总经理曹群，泰达控股副总经理、泰达国际党委书记、董事长刘轶，泰达控股总经理助理、泰达国际党委副书记、常务副总经理崔雪松及党委组织部（人力资源部）、金融事业部、办公室的负责人一行到渤海财险调研工作。这次调研，有肯定，有希望、也有要求。

崔雪松指出，渤海财险在2019年取得了一定的积极进展，希望渤海财险汲取历史经验教训，在未来能够百尺竿头、再进一步。

刘轶谈了三点感触：渤海财险的同事有向心力、有归属感；渤海财险的同志体现了强大的凝聚力；渤海财险是一个有战斗力的集体。

曹群要求渤海财险关注三个重点：

①关注对标，要全面对标市场，以更加简洁清晰定量的方式自画像。

②关注信息化，要加强信息化利用，包括数据的获取、加工、使用以及对于新产品的研发和精算支撑等。

③关注协同，要更多建立自己的生态圈，需要找到与不同商业利益体之间利益关系的契合点，实现协同发展。

最后，张秉军进一步提出了多项要求，表示渤海财险的主要负责同志对公司的历史情况、存在的问题以及对行业的分析，思路清晰，认识到位，对渤海财险未来发展充满信心，并对渤海财险下一步工作提出八点要求。

一是要强化政治站位，高度重视党建工作。二是要强化体制创新，推进三项制度改革试点。三是要强化顶层设计，科学制定公司发展战略。四是要强化创新协同，推进“产融结合”、“融融结合”。五是要强化文化引领，注入泰达元素。六是要强化看齐意识，全面对标行业一流。七是要强化数据管理，着力推进信息化建设。八是要强化廉政建设，营造风清气正政治生态。

其中，渤海财险正面临生死存亡，必须抛开一切进行彻底的市场化改革，总公司、二级机构和三级机构的管理层要全部实施市场化。渤海财险要确立以效益为中心的经营理念，落实泰达控股提出的“消灭亏损企业”的要求，结合十四五规划、三年规划和年度计划对公司的发展战略进行深入研究和调整。6月底前，一是要完成3年规划方案初稿，二是要树立成本理念，提升风险意识，拟定三、四级机构的压缩计划。

渤海财险党委书记、董事长许宁也在座谈会上表决心，渤海财险将接受考验，坚定不移贯彻落实泰达控股党委的决策部署，把牢政治方向，凝心聚魂，创新提能，以战时状态和精准服务，奋力夺取疫情防控和扭亏增盈的双胜利！

很可能就从那一刻开始，渤海财险的规模化招募计划启动了。

2020年5月26日，渤海财险官网发布全员市场化选聘公告，2020年6月11日，官微再一次发布选聘信息，首批选聘职位包括总公司副总经理或总经理助理、中层管理人员、总公司党务部门管理人员，以及分公司高级管理人员。

首批选聘职位

①总公司副总经理或总经理助理1名。

②总公司中层管理人员（部门正职或副职）2名。

③总公司党务部门管理人员（部门副职）1-3名。

④分公司高级管理人员（总经理或副总经理）2名。

任职资格条件

①具有全日制大学本科及以上文化程度。

②具有正常履行职责的身体条件。

③符合任职回避有关要求。

④符合有关法律法规规定的其他资格要求。

总公司副总经理或总经理助理（1人）

岗位职责：

· 作为职业经理人，参与公司经营决策，经营行为对公司及董事会负责。

· 按照总办会研究确定的分工，对分管工作进行组织协调和推动督导，确保公司经营目标和中心工作按时按质完成, 对分管的部门和涉及的管理工作承担全部责任。

· 履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任和合规安全稳定责任，确保不发生重大责任事故。

任职资格要求：

· 50岁及以下。

· 保险、经济、金融、管理等专业，大学本科以上学历或者学士以上学位。全日制研究生学历优先。

· 从事保险工作8年以上或者金融工作10年以上。

· 担任保险公司总公司总经理室成员或担任总公司部门、分公司负责人及以上职务时间2年以上。具有同等岗位经验者优先。

· 具有诚实信用的品行、良好的合规经营意识和履行职务必需的经营管理能力。

· 认同渤海财险经营理念和核心价值观，有信心有能力传承并弘扬公司的企业文化。

· 具备较强的战略思维和创新能力，卓越的团队领导力和引领变革能力，强烈的责任心和使命感。

· 符合中国银保监会高管任职要求，可以通过保险监管机构的任职考试，取得保险监管机构的高级管理人员任职资格核准。

总公司中层管理人员（部门正职或副职）（2人）

岗位职责：

· 按照公司的发展战略和经营目标，分解任务指标，督导任务达成。

· 负责本部门业务管理工作。

任职资格要求：

· 45岁及以下。

· 保险、经济、金融、管理等专业，统招普通全日制本科及以上学历。全日制研究生学历优先。

· 从事保险工作5年以上或经济工作8年以上。具有同等岗位经验者优先。

· 有较强的领导能力、沟通协调能力和团队协作能力，为人正直，有责任感，勇于担当，思维敏捷。具有相关专业资格证书者优先。

总公司党务部门管理人员（部门副职）（1-3人）

岗位职责：

· 负责党务相关工作。

任职资格要求：

· 45岁及以下，政治面貌为中共党员。

· 政治、法律、新闻、行政管理等相关专业，统招普通全日制本科及以上学历。全日制研究生学历优先。

· 从事保险工作5年以上或经济工作8年以上。具有同等岗位经验者优先。

· 有较强的沟通协调能力和团队协作能力，为人正直，有责任感，勇于担当，思维敏捷，能够配合部门正职工作。

分公司高级管理人员（总经理或副总经理）（2人）

岗位职责：

· 根据总公司的经营指导方针，制定和落实分公司的经营战略和工作目标、计划，依法合规经营，实现效益最大化。

· 与保险监管机构、协会、金融办、政府部门及其他监管单位做好沟通协调，争取为公司的业务发展获取外部支持。

· 负责分公司职责范围内的风险、合规及法律事务管理。

任职资格要求：

· 45岁及以下。

· 保险、经济、金融、管理等专业，大学本科以上学历或者学士以上学位。全日制研究生学历优先。

· 从事金融工作5年以上或者经济工作8年以上。

· 担任财产保险公司中心支公司总经理以上职务高级管理人员3年以上或担任财产保险公司省级分公司部门负责人以上职务3年以上。具有同等岗位经验者优先。

· 有较强的经营管理水平和统筹协调能力。

· 精通保险行业相关经营管理要求，熟悉行业监管各项规定。

· 符合中国银保监会高管任职要求，可以通过保险监管机构的任职考试，取得保险监管机构的高级管理人员任职资格核准。

聘期：劳动合同期限三年，期满考核合格可续签。

薪酬待遇：按照国企薪资指导提供具有同业竞争力的薪酬待遇和福利待遇。

报名时间：2020年5月26日9:00至6月25日17:00。

应聘者请将个人简历、个人证件和相关资料的扫描件发送至hr1@bpic.com.cn。

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