基金公司高管变动仍维持较高频率，年内已有29家基金公司的59位公募总经理职位发生变动

中国基金报记者 张燕北

今年以来，公募基金总规模迎来大幅增长的同时，基金公司高管变动仍维持较高频率，年内已有29家基金公司的59位公募总经理职位发生变动。另外，还有多位董事长、副总经理、督察长职位变更。对此受访人士认为，行业快速发展过程中，人才流动日益趋于多向，叠加近两年结构性行情下公募业绩分化较大等，使得基金公司高管变更频繁。

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29家基金公司总经理变更

日前，恒越基金发布高级管理人员变更公告，自8月21日起新任黄小坚为公司总经理，原总经理黄鹏转任公司副总经理。至此，年内发生总经理变更的公司再添一家。

Wind资讯数据显示，截至8月28日，已有59位公募总经理职位变更，涉及29家基金公司。与去年同期36家基金公司合计58位总经理变动的数据相比，今年以来公募掌门人变动频率有所下降。不过对比历史数据，今年前8月的总经理变更人数仍处于高位。

具体看，年初和二季度初总经理变动较为密集。今年1月金鹰基金、英大基金、西藏东财基金原总经理先后离任，4月份则先后有银河基金、泰信基金、太平基金、申万菱信基金、明亚基金、弘毅远方基金宣布变更掌门人。

年内“换帅”的基金公司中，不包括代总经理，有23家公司新“掌门人”已经接替离任者正式走马上任。例如，东海基金总经理邓升军因个人原因于8月14日转任东海基金副总经理，由严晓珺担任公司总经理。7月24日，光大保德信基金任命刘翔为总经理，同时林昌不再担任代总经理一职。

从发生总经理变更的基金公司来看，多数为中小型公募尤其是次新基金公司，规模较大的头部基金公司高管人员则相对稳定。

就基金公司披露的人事变动缘由而言，多数总经理因“个人原因”、“工作需要”及“到龄退休”等从原岗位离任。

据业内人士介绍，除个人职业规划生变引起的主动跳槽等一些常规因素外，基金公司高管变更的实际原因通常包括以下几种情况：基金公司股东变更催生高管人员“换血”，新股东一般会任用更为熟悉的人员；任职期间公司业绩不佳或规模大幅缩水，管理层被迫离职；公司踩中监管“红线”，负责人员引咎辞职；公司发展战略调整，需进行职位扩充等。

除总经理职位变动外，今年前8个月还有27位董事长、82位副总经理、37位督察长职位生变。

变动频繁趋势或延续

拉长时间线来看，数据显示基金公司总经理变更呈现逐渐递增的势头。从2010年至2019年，每年总经理变更的基金公司分别为13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家、42家。

业内人士介绍，近两年基金公司高管的频繁变更，主要源于行业格局发生了很大变化。除行业集中度上升外，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，加剧了高端人才的流动；此外，部分行业资深人士相继届龄退休，也是近两年行业高管密集变动的重要原因。

上海证券刘亦千接受采访时表示，“行业设立以来，高管变更一直较多，这主要是因为基金行业是人力资本主导的行业，行业快速发展带来人才的稀缺，任何人才稀缺的行业，人才流动都会比较大。同时，基金行业也是利益集中、考核明确的行业，干得好和坏都在众目睽睽之下，各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。随着公募行业的发展，以后人才流动会更加频繁，这是符合行业发展趋势的正常现象。”

华南一家小型公募总经理则直言，高管频繁变动，一定程度上显示其管理能力不足。由于人才紧缺，多家公募基金管理人一把手从前为券商二级部门负责人，这样的聘用门槛并不够高，基金公司业绩、效益也会受到影响。

“近两年市场呈现结构性行情，A股震荡格局下板块热点轮动不断加快，市场波动也有所加剧。”上述总经理表示，这样的市场环境对公募权益投资能力提出更高要求，投研实力较强的公司与偏弱的公司旗下产品业绩差距明显，基金公司高管压力陡增，无法带领公司做出业绩的相关人员即被“下课”。