点击这里给金令牌猎头顾问发消息
 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区   薪酬调查报告登录  
Rss订阅
《职业经理人周刊》 猎头公司
职业经理人俱乐部首页 >> 经理人资讯 >> 技术研发 >> 今日视点 >> 正文

“去中心化云计算产业四项主张”


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2020/9/2
猎头职位搜索
猎头|自助猎头
兼职|推荐人才

8月27日,由海南省工信厅指导,海南安迈云网络技术有限公司主办,海南自贸区(港)区块链试验区协办的XnMatrix云海兴潮·下一代云计算平台与IPFS分布式存储生态启动会于海口举办。近30余位数字经济、金融科技领域专家学者、分布式存储行业精英、产业投资机构、云计算生态应用代表齐聚蓝海钧华大酒店,共话分布式储存与云计算市场未来。

其中,XnMatrix董秘马思远,发表了本次大会的思想结晶“从价值边界再出发——去中心化云计算产业四项主张”主题演讲。此价值主张,是所有在场专家学者、行业精英、技术骨干、生态代表的共识。会后XnMatrix董秘马思远接受了DoNews采访,更加详细的介绍了“去中心化云计算产业四项主张”的具体内容以及核心价值。

著名猎头机构推荐金领职位
金令牌搜索企业 职位 经理人 专访 社区 会员
内镜介入医疗器械-海外研发部长80-120万东京 日本
电子竞技/棋牌游戏-技术总监CTO 100-120万台北 北京
国际光电通信芯片--外延工艺资深专家80-150万西安 深圳
新药/仿制药-研发系统-制剂部负责人CSO 60-70万北京 成都 江苏
光电通信芯片-INP光芯片设计资深专家80-150万深圳 青岛
语音操作系统产品经理(人工智能) 40-70万北京 天津
CTO/架构师-计算机图形/图像处理方向 50-60万北京 杭州
中国著名航空材料公司-冶金(金相)专家 150-300万北京 西安

“去中心化云计算产业四项主张围绕我们平时所提到的蓝海价值主张。”马思远首先介绍道,“蓝海主张中的核心便是,创新的价值主张、创新的人员主张、创新的利润主张。”这三个主张是基于蓝海的整个创新的一个框架性体系,而制度主张则是在这个框架外增加的,也是此次主张最核心的一部分。可以说去中心化的云计算基础设施是现有“云、边、端”协调的架构下基于产业价值链的进一步优化和延展。

价值主张——优化原有的产业价值曲线

针对创新的价值主张,马思远谈到三个部分:新增算力的投入,对于存量算力的挖潜以及创新的算力间流动性市场。

首先新增算力的投入是指新增像IPFS分布式存储以及分布式AI智能体类的新品类算力资源的投入。

其次是存量算力的挖潜,主张提供算法商城或者是平台,将闲置冗余的算力资源共享出去,以期提升效率。这其中就涉及到了第三点:流动性市场。

流动性市场便是通过一个类似于“算力银行间借贷”的模式,通过算力间的流动对资源进行优化配置。

在这种新型的价值主张下,原有的产业价值曲线能够得到优化,这样,在下一代的云计算的产业价值曲线上面,从创新的成本到安全隐私保护都将具备绝对性的优势。

利润主张——带来新的分配模型和定价模型

在马思远上午的演讲中也提到,创新蓝海的利润主张包括新的分配方式和定价模型。这也意味着现有的按需分配将转变为按贡献和计算结果分配。

“所谓新的分配方式,其实也是基于现在定价模型基础上的。”马思远跟记者聊到,“传统定价模式就是供需关系匹配均衡。而在数字经济时代,定价模式已经开始变化了。比如搜索定价,在搜索的过程中就已经开始产生了定价机制。而这一机制则是基于数据的匹配模型。”

有了新的定价模式,进一步产生了新的分配模型。在新的平台型定价模式下,传统的按资源需求分配便转变为按贡献或者是按结果来分配。这里也将现有的SAAS、PAAS、IAAS等服务模式进一步衍生出如“ Tech Lead as service” 、”Intelligence resource servicification”等。我们生态上的创新企业比如“德鲁动力”就是这样创新模式的代表。

创新的人员主张——延伸核心曲线

创新的人员主张则意味着两个方面:一、人人参与共建受益,也是马思远认为最有意思的点之一。这里她提到了一个观点:“在创新的人员主张下,原中心化的云计算中资源的ownership发生了变化,人人都是算力的贡献者,也是使用者,未来有收益也会是收益者。二、核心人员将围绕着“创新者(研发人员)核心曲线“进行无限的延展,促进各个生态领域技术爆发增长,也将改变现有的评价标准产业模式。

“这样新的人员主张之下,就产生了非常深刻的变革,比如适应新型互联网(web 3.0)的新的裂变方式,我们看来就是你会发现区块链的悄无声息的裂变,它甚至是大于传统互联网的梅特卡夫裂变,因为所有的流量都是价值流量。”也会有新的评价标准,比如技术人员体验将是未来衡量科技公司价值的一项重要标准。马思远认为。“新的蓝海人员价值主张下,最终得到的结论是我们将解放最顶级的智力资源,即科学家的生产力。”,这也是互联网最核心的价值流量。

制度主张——缩短现有创新科技企业从构建学习的周期

“制度主张核心并非是建立什么样的制度,而是通过技术方法实现。”马思远解释说。

首先是通过隐私计算,构建底层的数据架构和基础。而后便是通过基础设施里的自动合约化的有效验证来降低中心化人的干预。通过技术的方式降低人为的干预,强化技术契约,代码治理和技术的广泛应用。以此创造出公平、公正、有效、安全的领域。

其实创新的制度主张最核心的部分是围绕着安全和智能而来的。安全意味着充分利用现有的隐私技术和区块链技术的优势为数据平权构建基础。智能则是去中心化的基础设施网络将通过自动化合约验证,进一步降低中心化人的干预实现或者强化技术契约代码治理还有广泛的技术应用。

这一主张下,将大大缩短现有创新科技企业的“构建、度量、学习”的周期,同时大幅降低创新产业链重构的摩擦成本。

在马思远看来,蓝海价值主张并非是颠覆传统的云计算,而是在现有的云边端这种协同的架构下,从产业价值链的角度,通过技术实现的方式进行优化和补充,这就是一个蓝海。

通过四项价值主张的发布形成业态共识,未来去中心化的云计算平台也将会形成一个开放开源协同融合群体进化和安全标准的生态,这个也对分布式前沿科学计算、AI发展还有数字金融规范化标准化共识等新基建国家号召的领域相呼应,形成产业生态。

最后,业内专家共同见证,将依托云计算产业四项主张,集合政、产、学、研、用领域共识,全方位考量行业体系,共同拟定对行业更有价值的标杆共识,多维度呈现下一代云计算平台价值,共同见证下一代云计算价值标准的全面定义,助力数字生态守正出新,行稳致远。

(来源:中国网)


我们尊重原创者版权,除非我们确实无法确认作者以外,我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。本网转载文章完全是为了内部学习、研究之非商业目的,若是涉及版权等问题,烦请联系 service@execunet.cn 或致电 010-85885475 删除,谢谢!

发表评论:
主题:
内容:
匿名发表 验证码: 登录名: 密码:   个人 企业
发帖须知:
一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》《互联网新闻信息服务管理规定》
二、请注意语言文明,尊重网络道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
三、管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
四、您在本站发表的言论,本站有权在网站内转载或引用。
五、发表本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
金令牌猎头
企业找猎头   职业经理人找猎头
CTO相关资讯
更多>> 
CTO焦点企业对话
更多>> 
CTO相关猎头职位
更多>> 
十大猎头公司推荐金领职位
关于我们 | 招聘猎头 | 猎头 | 自助猎头 | 悬赏招聘 | 十佳职业经理人评选 | 年度最佳雇主评选 | 会员登录 | 企业 | 职位 | 设为主页
联系我们 | 法律声明 | 搜索 | 猎头招聘 | 猎头公司 | 《职业经理人周刊》 | 职业经理人俱乐部 | 沙龙活动 | 资讯 | 刊例 | 收藏本站
Copyright® 版权所有  猎头服务 微信:AirPnP   TEL:010-85885475   E-MAIL:club@execunet.cn
点击这里给金令牌猎头顾问发消息 猎头顾问