Key Vaules：招聘网站将求职者和企业文化价值观放首位！

据外媒报道，无论对于科技公司还是科技相关岗位的求职者来说，想要找到心仪的对象并不简单。或许这个叫做Key Vaules的招聘网站可以解决好这个问题，因为它并没有走竞争对手的路线，而是将企业文化放在了首位。工作列表中并不会显示出薪水，相反，它会提及职工在日常工作中能够得到的东西。

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想要招聘工作人员的公司可以在上面选择8个他们认为特别符合公司形象的特征，比如注重工作与生活的平衡、公司组织结构等。打给比方，Sensor Tower公司介绍自己是一个扁平化的组织、致力于员工的个人成长等，而Innotopia公司则表示注重员工的身体健康。

Key Vaules由神经科学PHD退学者、软件工程师Lynne Tye创办，长期以来，她一直在思考文化在工作日对人们产生的影响。据了解，她找的第一份工作每周需要工作80到90个小时的时间，为此，她选择离开。后来，她开始寻找拥有大量父母就职者的公司，因为在她看来，这代表了工作和生活的平衡。

“我喜欢把它（工作）比作约会，因为对于我来说都是一样的。例如，你在分手后往往会变得异常敏感，你想要寻找你之前恋情所缺少的东西。工作也一样。”

实际上，因缺乏“文化契合度”而选择离职的人不在少数，而这种东西是求职者在应聘过程中很难发现的。

于是这成为了Key Value诞生的原因。想要在该网站上刊登招聘信息的公司将需要接受Tye的采访，后者将帮助前者创建一个资料页面。不过采访的形式可以多样的，既可以是电话、视频也可以当面谈话。有些公司则让现有员工投票选出公司的八大文化特征。

目前，Key Value网站还没有任何的收入计划，也不需要工程师或公司支付费用。不过Tye表示，这种情况将在未来改变，眼下她正在研究订阅和佣金模式。