理才网CEO陈谏获评2020中国HR科技影响力TOP人物

日前，2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛在上海开幕。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 生物工程新药研发与临床转化 A轮--人力资源总监 50-80万 北京 上市公司-影视版权交易板块-人力资源总经理 100-120万 北京 知名商业百货集团公司人力资源部总经理助理 70万 北京 哈尔滨 著名互联网广告公司（pre-ipo）HRD 50-70万 北京 杭州 大型金融科技投资集团公司-董事长助理 40-50万 河北 北京 国内知名保险公司-人力资源总监 50-70万 北京 旅游产业集团-人力资源总监/总裁助理 40-50万 广东 北京 影视传媒-新三板IPO—人力资源VP 50-70万 北京 上海

有人为大咖的满满干货而来，有的为通过此活动结识新友、促成商机，也有人期待一睹中国人力资源科技影响力TOP人物的风采，走近推动这个行业高速发展的背后力量。

在这期被发现和挖掘的行业具有影响力TOP人物中，极具代表性的100位行业创新创业者、HR高管、投资人、专家学者等走到聚光灯下。

其中就有大家熟悉的身影——理才网创始人兼CEO陈谏。

CEO陈谏获评2020中国HR科技影响力TOP人物" style="max-width:100%;display:block;margin:0px auto;" />

专注HR领域20年，专心做好一件事

首次作为HR行业影响力人物为大家所熟知，源于他二十年如一日，在人力资源管理领域的创新实践和对HR信息化进程的推动。

1999年，着眼于国内人力资源管理信息化水平的滞后，陈谏先生创立深圳硕旺公司，开始最早一批HR管理软件的自研。而这只是他扎根行业的开始。

之后，他在用友、金蝶出任要职，推动其打造出eHR、sHR等爆款。2005年，首次试水国内首款SaaS HR产品——BroadVision HR。以上实践，为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架。

2014年，国内SaaS发展元年到来之际，陈谏先生看准时机，再创业成立理才网。短时间内带领团队打造出多款代表性产品，公司因此跻身行业独角兽。

凭借在业内的卓越影响力，2014-2017年间，陈谏先生荣获“中国e-HR十大风云人物”、“新时代商业领袖”、“中国软件行业领军人物”等，并成功入选2018年、2019年中国人力资源科技影响力TOP100。

CEO陈谏获评2020中国HR科技影响力TOP人物" style="max-width:100%;display:block;margin:0px auto;" />

HR应用的逆袭与未来发展

2020年，疫情来袭，很多企业活得艰难。

从年初复工难，春季校招难，到人力成本、经营管理成本等居高不下，企业普遍承压，业务量却大受影响。

为了和客户伙伴共渡难关、共同成长，2020年初，理才网创始人陈谏率先推出daydao视频面试免费用、SaaS产品减免等系列优惠政策。

此举为大批企业减负，为其尽快复工复产、完成人才储备创造了条件。daydao也因此入选南山区人才工作局【科技抗“疫” 智汇南山】，并获得“抗击新冠——2020最佳人力资源产品/服务”。

当daydao人力资源服务产品屡获肯定，入选HR科技影响力TOP人物，成了业内对个人最好的嘉奖。

在这样的背景下，陈谏先生继2018、2019年后，2020年再度入选TOP人物。

从官方公布数据看，本期TOP人物挖掘到大批HR行业翘楚。思科、腾讯、小米集团、中国平安、智联招聘、蔚来汽车、惠氏、58到家等(排名不分先后)明星企业的创始人、HR高管都有入选。

CEO陈谏获评2020中国HR科技影响力TOP人物" style="max-width:100%;display:block;margin:0px auto;" />

理才网公司代表(右一)上台领奖

但连续三年获此殊荣的TOP人物，可谓屈指可数。

“我们想努力打造最优秀的产品，搭建最优秀的平台，尽量做更多有利于客户和伙伴，不辜负投资人期望的事。”

创业之初，陈谏先生在接受采访时曾这样表示。

时隔六年，当初的梦想正慢慢实现。

虽然当初，很多人觉得HR不比ERP、OA、财务管理等，显得相对小众。

但正如陈谏先生早年所预言的：即便是很小的应用，如果在工作环境中经常需要使用，它就是刚需。

当人力资源管理面向全员，又直接关系员工的入转调离、选用预留，影响企业的长远发展，HR信息化的重视程度正与日俱增。

有行业报告显示：2019年，第三方HR数字化采购需求高达86.2%。

在国外，SaaS HR代表性厂商workday，去年做到36.27 亿美元营收(折算成人民币约238.65亿)。

国内市场规模还有较大差距，但截止2019年底，中国整个人力资源服务营业收入也已高达1.96 万亿。

市场接受度在递增，营收差距不断在缩小。

可以预见，当整个产业持续成长，越来越多的TOP人物及其背后的经济集群持续壮大，未来的中国人力资源科技产业，必将走向新的高度。