《2020迈向职业巅峰之路》报告：疫情下CEO过往任职经验成任命重要条件

企业倾向外部聘任，性别多元化进展甚微

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全球性疫情使企业更重视CEO的过往业绩以及曾任CEO的经验

由于对经验的需求增加，选择任命女性为CEO的企业数量减少，女性CEO仅占全球受访CEO总人数的5%，性别比例失衡

中国上海，2020年11月23日 - 新型冠状病毒肺炎疫情彻底改变了企业的运营模式，包括目标、人力资源管理、以及在压力及不确定性外部因素下所采取的策略。自2020年全球疫情爆发以来，各企业均暂缓管理层人事调动，并倾向于任命过往业绩表现良好的首席执行官（CEO），其次才会考虑管理者经验及其背景的多元性。

在海德思哲 (Heidrick & Struggles) (NASDAQ: HSII) 发布的第七份《迈向职业巅峰之路》年度报告中，针对全球20个市场，965家上市公司的CEO进行了调查，了解他们成功的经验和所需技能。报告深入调查2020年3月11日世界卫生组织（WHO）将新型冠状病毒肺炎疫情定为“全球性大流行病”当天起新任命的CEO，并比较他们与2019年1月至2020年3月10日期间被任命的CEO的不同之处。

海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人Jeff Sanders表示：“疫情大大改变了企业委任CEO时所考虑的因素，期望CEO能够带领企业顺利度过困境。因此，在过去一年中，企业任命CEO时愈发重视其过往担任相同职位时的经验, 并倾向从外部聘用。然而，尽管经验在不确定环境中的作用显得尤为重要，当全球商业环境逐渐恢复正常后，多元化经验、可持续性发展与核心价值才是企业保持增长的关键。”

《2020迈向职业巅峰之路》报告：世卫组织宣布新冠疫情为“全球性大流行病”后的CEO任职情况概览

在世卫组织宣布新冠疫情为“全球性大流行病”后，具有CEO任职经验的新任CEO数量急剧增加

在2020年3月11日至6月30日期间被任命的30位CEO中，有63%曾担任CEO职位，而在2019年10月至2020年3月10日被任命的CEO中，只有44%曾担任CEO职位。

此外，越来越多的企业从外部聘用CEO，该比例由35%上升至57%，这可能是由于企业缺乏能够在疫情期间接手公司管理的资深内部员工。

由于企业更加重视CEO任职经验，性别多元化、跨行业及跨国工作经验等因素所占考虑的比重显著下降

在疫情被定性为全球性大流行病后，女性CEO所占比重从2019年10月的12%下降至3%。

具备跨行业经验的CEO由18%下降至13%，具备跨国经验的CEO由39%下降至30%。

海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人Bonnie Gwin称：“随着全球商业环境逐渐恢复正常，企业需要审视未来的领袖人选，确保他们有多元的背景与技能，并为继任者提供经历与机会，以迎接未来的机遇与挑战。疫情令企业更聚焦于CEO的关键技能，包括灵活度、包容，以及学习和应变能力，这些技能不仅在疫情期间至关重要，在企业的持续创新与转型中也是必不可少的。”

第七份《迈向职业巅峰之路》年度报告中，有关中国企业的调查结果值得注意：

中国CEO跨行业及跨国经验比重较低。

中国CEO拥有跨行业经验比重约占9%，低于全球平均水平（17%）。

中国CEO拥有跨国经验比重仅占1%，低于全球平均水平（36%）。

中国CEO性别多元化程度有待提高。

中国女性CEO占比仅为1%, 落后于澳洲（6%）及新加坡（10%）等其他亚太地区市场， 更低于全球平均水平（5%）。

中国CEO的任期较短。

全球CEO 的平均任期为6.2年。

中国CEO的平均任期为4.6年。

中国CEO曾担任最高管理层的比重较低。

受访的中国CEO中约有36%曾担任过最高管理层，低于全球平均水平（75%）；其中，具有CEO任职经验占比为22%, 具有CFO任职经验占比为4%。

海德思哲中国区合伙人张晔（Linda Zhang）表示：“面对快速变化的环境，企业领导者必须具备多维度思维。在此次《迈向职业巅峰之路》报告中，我们发现新冠疫情极大地考验着全球领导者对自身过往经验的运用能力和对危机的应变能力。企业开始倾向于从外部聘请人才以带进新的能力和经验。然而在中国，具有跨行业与跨国工作经验的CEO比例相对较低。更偏好雇用本地CEO的情况也可能代表了中国市场的一种特殊生态。中国企业依旧更愿意任用具有丰富本地市场经验的CEO，我们也期待疫情过后CEO背景能有更多元化的发展。”

《2020迈向职业巅峰之路》报告简介

海德思哲《2020迈向职业巅峰之路》年度报告对下列20个国家经济指数的上市公司的965名现任CEO进行了调查：澳大利亚ASX 100指数、比利时BEL 20指数、巴西圣保罗指数、中国上证指数（前100强）、丹麦OMX哥本哈根20指数、芬兰OMX赫尔辛基25指数、法国SBF 120指数、德国DAX和MDAX指数、香港恒生指数、爱尔兰ISEQ 20指数、意大利FTSE MIB指数、荷兰AEX指数、挪威OBX指数、葡萄牙PSI-20指数、新加坡STI 30指数、西班牙IBEX 35指数、瑞典OMX斯德哥尔摩30指数、瑞士SMI Expanded指数、英国富时100指数和美国财富100指数。此次分析调查所使用的数据统计截至2020年6月30日。

关于海德思哲

海德思哲 (NASDAQ: HSII) 是全球领先的高管人才搜寻、领导力咨询及企业文化塑造公司，致力于满足全球领先企业的高管和领导力需求。60多年来，我们一直都是高管人才搜寻领域的先锋。如今，海德思哲致力于提供综合领导力解决方案，帮助客户打造最佳领导团队来改变世界。www.heidrick.com.cn

附录：

《2020迈向职业巅峰之路》报告——全球CEO概览（截至2020年6月）

四分之三的CEO（75％）曾担任最高管理层

受访的CEO中，有45%曾任职为CEO，18%曾任职为COO，17%曾担任财务总监（CFO）一职。

对比新加坡97%的占比，中国仅有22%的新任CEO此前曾具备CEO任职经验；美国企业倾向于任命具备COO经验的CEO（48%），而比利时没有具备COO背景的CEO；澳大利亚倾向于任命有CFO任职经历的CEO（24%），中国仅有4%的CEO曾有CFO任职经历。

性别多元化、跨行业及跨国经验比重皆呈下降趋势

在参与调查的CEO中，女性CEO仅占总人数的5%；爱尔兰女性CEO占比最高，共有15%；巴西则没有女性CEO。

具有跨国经验的CEO占比36%，具有跨行业经验的CEO占比17%。

CEO的平均上任年龄为50岁，全球CEO的平均任期为6.2年

全球仅有22%的CEO上任时不到45岁。

目前全球CEO平均年龄为56岁，其中以美国最高，平均年龄为60岁；瑞典和爱尔兰最低，平均年龄为53岁。