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库克等美CEO认为回办公室上班创造力更高 专家:No


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2021/6/25
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美国CEO们真的希望员工早点回到办公室上班。

摩根大通(JPMorgan)高管杰米 戴蒙(Jamie Dimon)认为,远程办公不利于自发创意的形成,也不利于企业文化建设。Saks公司CEO马克·麦迪克(Mark Metric)也说远程办公是“企业的文化杀手”,员工应该回办公室工作。苹果CEO库克认为:“创新并不总是规划性活动。”之前亚马逊曾说公司拥有“注重办公室的文化”,但现在它的态度有所软化。

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办公室真的能促进创新、提高生产率吗?没有证据能证明这一点。事实上,从之前的研究看,办公室对互动的影响很多时候都是负面的。

2019年哈佛大学研究人员曾在报告中指出,当企业员工从小隔间前往开放式办公室办公时,他们面对面交流的次数减少79%。报告作者伊森·伯恩斯坦(Ethan Bernstein)最近接受采访时表示,在办公室办公员工的确可以对话,但没有任何数据证明这种办公方式对组织有益。

知名投资人马克·安德森(Marc Andreessen)最近在博文中指出,因为大流行的到来,远程办公工工具变得更强大。他说:“事实已经证明,许多很棒的事情可以远程完成,通过视频和互联网完成。这可能是我一生中发生的最重要的事情,因为互联网可能比预想的更重要。”

诚然,在办公室办公也有优点,比如员工可以建立互信、可以强化同事关系。科技公司正在努力,比如Zillow、Salesforce,它们想将线上线下优势结合在一起。Zillow首席执行官丹·斯波尔丁(Dan Spaulding)说:“人类的确想联系、想协作,但是真的有必要每周花五天时间这样做吗?或者每三个月做一次?”

(来源:极客网)


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