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茅台医院五线城市60万招人


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2021/7/27
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一、推动大健康板块发展,高水平建设三甲医院

茅台集团项目相关负责人讲,4月30日,土建和墙装修装全部完工,内部装修要基本完成,6月30日要全部达到运营状态。

二、领先型薪酬策略,助力引进人才加盟

马上在6月将要运营的茅台医院正在加紧人员的招聘工作。为高质量确保三甲医院的建设,茅台医院推进了以人才引进费薪酬待遇租房补贴其他福利待遇组成的多元复合薪酬体系。

(一)人才引进费

全日制研究生学历、博士学位,给予 50 万人才引进费;具有正高级职称,给予 50 万人才引进费;全日制研究生学历、硕士学位,给予 20 万人才引进费;具有副高级职称,给予 20 万人才引进费;具有中级职称的给予 15 万元人才引进费。具有执业医师资格证和规培结业证的给予 10 万元人才引进费。上述人才引进费标准就高不就低,不得重复享受。

(二)薪酬待遇和租房补贴

茅台医院的职级体系进行了系统的设计,分为科主任、科室副主任、主任医师、副主任医师、主治医师、护士长、初级医师或技师,以上岗位的薪酬标准分别为60万、48万、48万、42万、30万、30万、不低于18万。

上述年薪为税前金额,由月工资和年终绩效组成。年薪的70%按月平均发放,年薪的30%作为年终绩效,考核后发放。

另外根据不同的职称和学位享受三年的租房补贴和培训补贴。

(三)福利待遇

与医院签订劳动合同人员,医院按国家规定为其缴纳五险一金。在外培训人员,培训费实报实销,车船费一年报销两个来回。

可以说薪酬和福利与一线城市不相上下,同时最高薪酬的科主任仅仅略微低于茅台集团的领导们的薪资水平。

医院在薪酬方面明显采取的是领先型市场薪酬策略,一是能吸引人才解决“72万人口的仁怀市缺少三甲医院”的现实问题;二是作为非营利性的民生工程,其本意在于为市民和职工提供良好的医疗环境,改善仁怀市及周边地区医疗资源匮乏的现况。

当然福利待遇好,也面临激烈的竞争。

贵州遵义人民应该为茅台这样的企业而感到骄傲和自豪!希望中国更多的企业能将资金投入到关乎国人健康的民生领域,利国利民,造福一方!

(来源:百度 百家)


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