一、推动大健康板块发展,高水平建设三甲医院
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贵州茅台根据“十三五”大健康发展规划,投资修建的贵州茅台医院,总建筑面积约22万㎡,上千名工人正全力以赴加紧施工,确保医院能够在2021年6月顺利建成投用。
茅台集团项目相关负责人讲,4月30日,土建和墙装修装全部完工,内部装修要基本完成,6月30日要全部达到运营状态。
二、领先型薪酬策略,助力引进人才加盟
马上在6月将要运营的茅台医院正在加紧人员的招聘工作。为高质量确保三甲医院的建设,茅台医院推进了以人才引进费、薪酬待遇和租房补贴和其他福利待遇组成的多元复合薪酬体系。
(一)人才引进费
全日制研究生学历、博士学位,给予 50 万人才引进费;具有正高级职称,给予 50 万人才引进费;全日制研究生学历、硕士学位,给予 20 万人才引进费;具有副高级职称,给予 20 万人才引进费;具有中级职称的给予 15 万元人才引进费。具有执业医师资格证和规培结业证的给予 10 万元人才引进费。上述人才引进费标准就高不就低,不得重复享受。
(二)薪酬待遇和租房补贴
茅台医院的职级体系进行了系统的设计,分为科主任、科室副主任、主任医师、副主任医师、主治医师、护士长、初级医师或技师,以上岗位的薪酬标准分别为60万、48万、48万、42万、30万、30万、不低于18万。
上述年薪为税前金额,由月工资和年终绩效组成。年薪的70%按月平均发放,年薪的30%作为年终绩效,考核后发放。
另外根据不同的职称和学位享受三年的租房补贴和培训补贴。
(三)福利待遇
与医院签订劳动合同人员,医院按国家规定为其缴纳五险一金。在外培训人员,培训费实报实销,车船费一年报销两个来回。
可以说薪酬和福利与一线城市不相上下,同时最高薪酬的科主任仅仅略微低于茅台集团的领导们的薪资水平。
医院在薪酬方面明显采取的是领先型市场薪酬策略,一是能吸引人才解决“72万人口的仁怀市缺少三甲医院”的现实问题;二是作为非营利性的民生工程,其本意在于为市民和职工提供良好的医疗环境,改善仁怀市及周边地区医疗资源匮乏的现况。
当然福利待遇好,也面临激烈的竞争。
贵州遵义人民应该为茅台这样的企业而感到骄傲和自豪!希望中国更多的企业能将资金投入到关乎国人健康的民生领域,利国利民,造福一方!