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猎头提示:拿到OFFER只是第一步,想江湖相见,候选人办理离职手续需要注意哪些问题?


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2022/1/14
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对于猎头而言,当候选人拿到offer的时候,就剩下辅助候选人办理离职手续入职新企业的任务了,这是拿到offer以外最重要的事情。因为据@猎头班长所知,很多候选人即使拿到了新企业的offer,在没有正式离职的情况下,会因为各种原因而放弃入职。为此,这就需要猎头来辅助候选人办理离职,提醒候选人需要注意哪些问题,那猎头是怎样辅助候选人办理离职手续的呢?

在@猎头班长看来,即使候选人要从现公司离职了,也应该要尊重这份曾经的工作,包含工作内容、职业口碑等等,要做到不给任何人带来损害。很多职场人在跳槽的时候,不走正规程序离职,不回公司办理离职手续,给现公司的工作等各方面都带来一些不良影响。

这样看来,无疑是候选人给自己的职业生涯添加黑料,若给现公司带去影响很大的损失,严重可能会被起诉。且现在猎头为人才推荐工作都会进行背景调查,若有这种情况的发生,将会影响人才职业生涯的发展。所以,猎头应该提醒在候选人办离职手续的时候,有必要提醒候选人注意自身职业生涯的发展。

二、注意自身的职业口碑

怎样辅助候选人办理离职,需要提醒候选人注意哪些问题?有些候选人在离职的时候,会把自己的部分材料带走,但这些都需要在离职前交接好,并与公司确认材料是否有问题。在猎头界看来,不论经理人在哪家公司就职,之后又跳槽到哪家公司工作,都不应该做损害公司利益的事情,否则就会影响到自身的职业口碑。

个别人才在跳槽的时候,为了获得新公司的认可,带着前公司的一些竞争策略和商业机密去讨好。这样的做法是非常不可取的,一旦事情败露,就会被整个行业、同行、竞争对方等唾弃,严重影响个人的职业口碑。对此,上海北京猎头会在辅助候选人办理离职时,一定要提醒候选人注意这方面的事项。

最后,猎头在辅助候选人办理离职这方面,并不是全程帮助候选人去办,而是适当地合理提醒候选人,哪些事情是需要注意的,哪些事情是可以做的,哪些事情是不能做的。只有这样,候选人才能江湖相见,得到前公司的欣赏,获得新公司的青睐,顺利离职进入新公司。

(来源:职帮猎头综合)


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