过去,货物经大运河流通;如今,人才沿大运河流动。
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11月15日,2022中国杭州大运河人力资源峰会在杭州市拱墅区拉开帷幕。会上发布京杭大运河沿线数字经济人才研究报告,并发起成立运河沿线18城猎头联盟。
“我们通过调研发现,京杭大运河沿线区域在数字经济领域处在全国领先地位。”会上,智联招聘CEO郭盛发布主题为“数字浪潮助推京杭大运河沿线打造人才‘黄金带’”的人才研究报告,肯定了运河沿线区域的数字经济发展的质和效。
比如数据显示,沿线区域在数字经济领域需求增长最快的职业是智能驾驶系统工程师,而这个职业在全国其他范围仍尚属“新鲜事物”,可见运河沿线区域的领先之势。
不过,前沿数字技术领域也面临着人才缺口大的难题,尤其是京杭大运河沿线区域对于高技术岗位需求量超过全国平均,亟待人才积聚。
如报告中显示,杭州在物联网、人工智能、区块链等领域都属于人才需求前十位的城市。
如何让人才潮流“奔涌而来”?根据报告,郭盛提出了三点建议:要抓住核心岗位的领军人才,要引进有志的年轻人才,更要创造好的生态来服务人才。杭州其实早就在行动了。位于拱墅区的全省首家国家级人力资源服务产业园——中国杭州人力资源服务产业园,如今已入驻近200家各类人力资源机构,园区产值、税收逐年递增20%以上,成为浙江省的人力资源服务高地,正进一步对外辐射,力图打造华东地区的人才旗舰店。
“猎头属于人力资源的金字塔尖,他们能够通过市场化的途径,更有针对性地招引人才,与当前政府主导的人才招聘方式形成互补。”拱墅区人力社保局人才开发科科长王获表示,18城猎头联盟以运河为媒,串起京津冀、胶东、长三角三个经济圈,“未来希望通过实体化运作,实现三个经济带在人才与技术上的互通互助。
“希望利用峰会这张‘金名片’,架起人才高效流动的‘船’与‘桥’,让国内外人才加速汇浙聚杭。”杭州市人力社保局相关负责人介绍,近年来杭州大力发展人力资源服务业,目前已集聚各类人力资源服务机构1000余家,从业人员2.8万人。
为了表达杭州的引才诚意,本次峰会上,还有一场“高端引领 杭向未来”现代服务业专场招聘会同步展开。
高质量,是这场招聘会的特色。不仅80家参会企业都是在杭重点企业、上市企业、民营经济500强等头部领军企业以及高能级创新平台载体,还推出了2500个岗位,其中不乏硕士、博士、具有副高以上职称的专业技术人才、高级技师等高端人才需求岗位。
“今天收到的简历以研究生为主,整体匹配度较高,还是比较满意的。”中建材智能自动化研究院招聘工作人员说。据悉,本次招聘会共吸引近千人次报名。
此外,记者在招聘会现场注意到,拱墅区还设立了“创新创业加油站”专区,相关的人力资源企业“坐诊”,为求职者们提供“政策咨询”“职业规划”“创业辅导”“就业辅导”四项服务。
“尽全力做好服务,推动实现人力资源配置的效益最大化。”拱墅区人才管理服务中心副主任魏莎莎说。