在过去两年里,法国就业市场充满活力,失业率处于2008年以来的最低水平。但矛盾的是,越来越多空缺岗位无法填补。
法国企业的“招聘难”问题应该会持续下去。因为有300多万人在法国就业中心(Pôle Emploi)注册,根据法国国家统计与经济研究所(Insee)的最新预测,到2022年底,法国失业率将保持在7.4%。根据这项研究,企业招聘候选人短缺的一个主要原因是,面对物价飞涨,求职者认为工资水平过低。
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另据《费加罗报》报道,从2019年底到2022年第三季度,法国(马约特除外)失业率从8.2%下降到7.3%。尽管发生了前所未有的新冠疫情和社会危机,但失业率持续下降,目前处于2008年以来的最低水平。然而,根据法国劳工部统计局(Dares)发布的最新数据,2022年第三季度,法国大约37.2万个工作岗位需要填补,比第二季度上升了3个百分点,雇主正在采取积极措施为这些空缺岗位寻找合适人手。
从逻辑上讲,当失业率下降,空缺岗位也会减少。但自疫情危机以来,空缺岗位在法国经济中所占份额从1.5%飙升至2.34%。所有行业都受到劳动力不足的影响,工业领域的空缺岗位增加了87%,商业服务业增加了75%,非市场服务业增加了74%,建筑业增加了65%。如今,贸易、运输、餐饮等行业超过10.5万个岗位亟需人手,而10年前只有2万个空缺,在新冠疫情暴发之前这一数字略高于5万。
这些数字清楚表明法国公司面临的招聘压力。所有指标都显示,自与疫情有关的限制放松以来,招聘并非易事。法国政府清楚就业市场供求之间的脱节,劳工部长奥利维耶·杜索普2022年10月宣布了一项计划,通过创建可快速就业的“求职人才库”来应对招聘困难局面。他还希望通过失业保险改革以及新版移民法案中引入的“紧张职业居留”来缓解劳动力市场的压力。
据法国信息台报道,法国目前希望招聘员工的公司主要在工业领域,该行业三分之一的企业正在招聘。此外,建筑行业和分销行业的招聘意愿也高于全国平均水平。然而,根据Opinionway调查公司进行的一项研究,绝大多数正在进行招聘的公司招不到人,或很难招到入手。16%的经理承认,他们无法如愿招聘员工。