英国NHS招聘规定引发争议：如聘白人需解释为何不招聘少数族裔

据英国《每日电讯报》26日报道，英国国家医疗服务体系（NHS）给下辖的医院设置了一个招聘要求：若一个岗位招聘了白人，则招聘负责人需要填写表格说明这名白人在哪些方面比其他少数族裔应聘者更胜任这一职位，但反之则不需要做任何说明。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

向媒体透露这一消息的是NHS下辖的英国伦敦皇家自由医院，招聘负责人表示，他们被上级部门通知要在招聘中填写情况说明，解释自己为什么在一个特定岗位上招聘了白人而非少数族裔的员工，解释这位白人求职者比其他人优秀在哪，但如果招聘的是少数族裔，则不需要作出这样的说明。

消息人士还向媒体透露，医院从2018年就已经实行了这一规定，但此前这一规定只针对高级管理人员的竞聘，而现在这一规定则被扩大到所有岗位上。

这位被媒体称为“高层消息人士”的受访者，将这类情况说明流程称为“打钩练习式的工作”，即一种对实际工作目标没有帮助、仅为应付上级的官僚主义行为，这位受访者称“我们探讨哪个应聘者更合适时，我们看的并不是他们的族裔”。

从网民的描述看，大家担心的是，当录用白人对招聘者而言意味着额外的工作和时间成本时，这会给白人求职造成反向的歧视，而这种“成本”和“额外工作”对提高一个机构的效益没有任何帮助。有网民反驳称，这一流程是解决招聘歧视的好办法，他表示“若这个求职者确实更优秀，那主管有什么好隐瞒或者难以解释的呢？”

但也有网民认为，若真的是为了维护求职公平，那按理说这种情况说明应该是在招聘任何族裔的员工时都需要填写，而不是像现在这样只针对招聘白人的情况。也有人提到，就算招聘结果是完全公平的，但因为这一规定，也会导致许多宝贵时间被浪费在这样的庶务性工作上。

对于这些反驳，这名提出不同意见的网民也表示，他所认同的是维护招聘公平本身，如果这项要求只针对特定族裔，那确实不合理。