华安证券股份有限公司（以下简称“公司”）前身是1991年成立的安徽省证券公司，是全国首批设立的综合类证券公司之一，2016年12月在上海证券交易所首发上市。现有证券分支机构153家，期货分支机构13家，基金、投资等子公司5家，形成了“扎根安徽、深耕长三角、面向全国”的网点布局。近年来特别是2018年以来，公司以职业经理人制度试点为牵引，不断调整优化业务结构，深化管理变革创新，健全完善市场化经营机制，综合实力迈上新台阶，业务转型取得新成效，市场化机制实现新突破。截至2022年9月末，公司资产总额716亿元，所有者权益200亿元，主要经营指标排名行业前30分位。
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鉴于公司第三届董事会任期和职业经理人聘期届满，为进一步深化职业经理人制度改革，建立健全市场化选人用人机制，现就面向社会选聘职业经理人公告如下：
一、选聘职位
总经理1名、副总经理5名。总经理负责公司日常经营管理全面工作。副总经理包括：分管财富管理业务的副总经理1名，分管投资银行业务的副总经理1名，分管证券自营与衍生品业务的副总经理1名，分管资产管理业务的副总经理1名，分管股权投资业务的副总经理1名。
二、主要工作地
华安证券股份有限公司住所地（安徽省合肥市）。
三、选聘条件
（一）基本条件
1．具有坚定的理想信念，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2．具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业创新，不断提高公司核心竞争力。
3．具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4．具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5．具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及相关实施细则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6．能贯彻执行党委会、董事会决议，有较强的经营管理能力、推动执行能力、市场开拓能力、统筹协调能力和处理复杂问题的能力。
7．具有中华人民共和国国籍，现在境内党政机关或企事业单位工作。
8．符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》及法律法规、中国证监会规定的其他条件。
（二）任职资格
1．具有累计10年以上金融企业工作经历，了解证券行业现状及发展趋势，熟悉证券企业运营管理；
2．应聘总经理的，须任证券或基金公司副总经理以上职务，具有财富管理、证券自营与衍生品、资产管理、投资银行、信用交易、研究、股权投资、金融科技等2个以上岗位主要负责人任职经历；
3．应聘副总经理的，须有证券或基金公司高级管理人员任职资格，担任财富管理、证券自营与衍生品、资产管理、投资银行、股权投资等经营机构（部门）主要负责人以上职务满3年；
4．一般应为1970年1月以后出生；
5．具有大学本科以上文化程度及正常履行职责的身体条件；
6．符合《证券法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规规定的其他任职资格要求。
（三）应聘人员不得存在以下情形
《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》第七条规定情形的；受到党纪政务处分影响使用的；以及法律法规、监管规定等不宜担任的其他情形。
四、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、综合评价、组织考察及体检、公示及聘任等程序进行。
（一）报名
1．报名时间：即日起至2023年2月15日止。
2．报名方式：采用线上方式报名。应聘者填写《应聘报名表》（可在公司官网http://www.hazq.com下载），与下列材料一并以电子邮件方式（邮件主题：“姓名+应聘职位”）发送至报名邮箱（rlzy@hazq.com）：
（1）本人身份证件、毕业证、学位证、从业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料复印件；
（2）符合应聘要求的工作经验证明材料及复印件；
（3）符合应聘要求的工作业绩（成果）相关证明材料及复印件。
以上材料请提供PDF格式扫描件。
3．应聘总经理的，符合条件可同时报名应聘副总经理；应聘副总经理的，只能选择报考一个职位。
（二）资格审查
公司对照应聘者提供的报名表和应聘材料，按照应聘职位和选聘条件进行资格审查。
若通过资格审查人数与招聘职位比例低于5:1的，取消该职位公开选聘，报考人员可改报其他符合条件的职位。
（三）实施综合评价
1．专业评价。公司组织对符合报名条件人员进行专业性评价，重点关注人选业绩表现、业内口碑、管理能力等。
2．心理测试。公司委托专业机构对符合报名条件人员进行心理测试，主要测试其心理素质、人岗匹配度、胜任能力、性格特征等。
3．面试。采取结构化面试。
综合评价成绩=专业评价成绩×60%+面试成绩×40%。
心理测试结果作为确定考察对象的参考，与考察情况相互验证、相互补充。
（四）组织考察及体检
依据综合评价成绩从高到低，按照3:1的比例确定考察对象人选，分数相同的一并列为考察对象人选。考察将全面深入了解人选政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。考察结束后组织考察对象进行体检。
（五）作出聘任决定
公司在综合分析研判的基础上，研究提出拟任职位人选，在相关媒体上公示，公示时间为5个工作日。公示期满不影响聘任的，依规依法履行聘任程序，签订聘任协议。
五、管理及待遇
（一）聘任人员任期由董事会决定，原则上不超过3年，可根据实际情况适当延长。任期届满经考核合格的，可以续聘连任。
（二）公司与聘任人员签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
（三）聘任人员薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、公司发展战略目标、经营业绩、可比证券公司同类人员薪酬水平等因素，由董事会与聘任人员协商确定。对总经理重点考核企业经营发展效果、管理目标完成及风险合规等方面情况；副总经理重点考核分管业务指标的行业排名，并将位次进退作为业绩结果的重要体现。
（四）聘任人员是中共党员的，其党组织关系转入公司党委所属一个党的支部。聘任人员人事档案、因私出国（境）证照管理和审批等由公司党委负责管理。
六、其他事项
（一）选聘工作咨询电话：0551-65161851
邮箱：rlzy@hazq.com
咨询时间：9:00-11:30、14:30-17:00（工作日）。
（二）应聘者应对提交材料的真实性负责。本次选聘进行全过程资格审查，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
（三）公司将按保密规定处理报名人员信息，报名资料除用于招聘工作外不用于其它用途。
（四）本公告未尽事宜，由华安证券股份有限公司负责解释。
特此公告。
华安证券股份有限公司
2023年2月6日
(来源：官网)
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