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资深猎头:目前年轻人到底应不应该频繁跳槽?


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2023/3/15
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一辈子从事一个行业,放弃任何其他可能性,稳定了就摸鱼,不稳定就往死里卷,这样的环境真的是大家想要的吗?或者说,这样氛围是对打工人有利?是对普通职工有利?对环境有利?还是对其他人有利呢?

劝年轻人不要频繁跳槽的都是一些中老年人和根本不在“职场”里混的人!他们会以过来人的身份劝你不要频繁跳槽。一般可以分为下面这三种情况。

1.这个“过来人”自己年轻时候频繁跳槽,现在混得不好,并且认为是年轻时频繁跳槽造成的,所以现在奉劝年轻人不要走自己的老路。这种人的确出于好心,并且他们的话也有一定参考价值。
2.这个“过来人”自己年轻时候频繁跳槽,现在混得不错或者还可以,但又劝年轻人不要跳槽,可能是潜意识里怕年轻人跳槽来自己公司威胁他的位置,或者怕自己的手下跳槽给自己带来损失。这种人已经由基层员工升级为管理者,为自己利益说话也是无可厚非。
3.这个“过来人”自己年轻时候几乎没有跳过槽,在一家机构干了大半辈子,或者根本没有在私企工作过。出于思维定式、固有观念等等各种原因劝年轻人不要频繁跳槽。这种人最没有话语权,说出的话也没有参考价值,他们大概率是你的无聊亲戚或者一些混吃等死的朋友,可以忽略。
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其实要不要跳槽应该完全由求职者自己判断,因为除去一般认为的缺点,频繁跳槽对于求职者本身也是有很多好处的!

首先,频繁跳槽可以帮助年轻人提高自己的职业技能。一个人在一个岗位时间长了会进入舒适区,不再挑战自己。很少有能始终如一的不断把一个工作干好干精的人才,这也正是有些岗位效率低下的原因。如果你对工作完全失去激情并且长时间没有突破,也许你真的应该跳槽了!

其次,跳槽可以提高薪资和福利待遇、增加阅历。每次跳槽都是一次重新选择重新谈判的机会。跳槽还可以扩大你的人脉圈。了解不同行业,并扩大你的职业网络、增强自己的自信心,学会如何克服困难和挑战,从而建立自己的自信心和领导力。

cmo"" www.execunet.cn="" cmo"="" target="_blank" class="keyw">最后也是最重要的一点,频繁跳槽可以提高适应能力和灵活性。在今天的快速变化的经济环境下,灵活性有多重要就不用多说了。多尝试几个岗位对你没有坏处,不要在能学习的时候不学习,不能学习的时候再后悔,到时候万一变化来了就什么都晚了。

既然跳槽对个人来说有好处,那么要不要跳槽,以什么频率跳槽应该完全取决于每个人自己的选择。做什么选择承担什么后果,不能说频繁跳槽就一定不好,也不能说一直干一个岗位就能混的好。这种事情每个人有每个人独特的情况,其他人很难预测。

在过去,人们普遍认为稳定的工作能够给人带来更好的职业前景和生活保障,因此年轻人被教导要在一个公司里工作长达数十年。好像一辈子只干一件事就是好人,多做一些选择就是不务正业,是可耻的。在一个岗位干就得爱这个岗位,爱这个岗位就得爱这个单位,爱这个单位就得爱单位领导,要有所谓的“忠诚度”,就是对领导忠诚。这种思维定式与文化不无关系。

然而,在当今快速变化的经济环境下,这种看法可能已经过时了。在人力资源大环境更加市场化的前提下,要不要跳槽,怎么跳槽完全取决于雇佣双方的契约,买卖双方是平等的,条件谈得成就干,谈不成就拉到,非常简单。

一个人的个人职业选择不应被文化环境和社会惯性裹挟,只有更多的人能做到管好自己的事少劝别人,社会发展才会更进一步。

因为只有频繁的人力资源流动才能完善人力资源分配,增加社会整体的效率,同时让每个人都能在尝试多种工作后找到相对最适合自己的!

这才是更先进的分配模式,也是这一领域的发展方向。近年来灵活用工的崛起不正说明了这一点吗?而且随着人工智能领域的突破和其他方面科技的发展,许多岗位已经可以被取代,不让他们跳槽难道等着失业吗?

所以用大白话说,如果一个人年轻时候不跳槽,难道年老之后再跳槽吗?到时候能有相应的学习能力和精力了吗?如果任何时候都不应该多尝试几个工作,怎么知道什么是适合自己的呢?难道“靠谱”的人就应该一辈子就干一行吗?

(来源:全职招聘网)


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