法国雇佣指南：法国EOR服务必读

在寻找人才和做出招聘决定时，考虑全球候选人非常重要。将搜索范围扩大到国际上会增加找到合适人选的可能性。随着 法国政府将科技行业置于其商业和经济举措的前沿，现在是在法国扩大员工搜索的最佳时机。

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虽然在全球范围内寻找人才是个好主意，但请记住，跨国招聘往往比表面上看起来更困难。例如，你必须浏览当地的劳动法和税收法规，找到当地的工资和福利提供商，等等。

幸运的是，这个问题有一个很好的解决方案。如果你雇佣的是法国员工，你可以求助于法国的雇主记录（EOR）来处理这些行政和后勤细节。

法国EOR

通过在法国使用EOR，您可以利用其不断增长的人才库，而不必担心全球就业问题。例如，像Oyster这样的全球EOR提供商通过代表您处理雇佣的所有方面，使跨境招聘成为一项简单、无缝和更易于管理的任务。

这包括但不限于：

遵守当地法律：例如，2017年实施了“断开连接的权利”，使员工能够将电话和电子邮件限制在正常工作时间。

入职培训：这包括将员工引入公司的许多步骤。

工资：足额、按时且不违反当地法律地支付员工工资是维持良好关系和声誉的关键。

福利：法国和其他国家一样，有独特的福利要求。

休假管理：准确管理员工的休假，并在法律法律的范围内。

离职：当员工离开公司时，采取适当的步骤，无论是通过终止合同还是随意离职。

独自管理所有这些细节将是费力和耗时的。它还引入了错误的可能性，可以增加您在法国的招聘成本。

在法国招聘需要了解的几件事

1.终止合约有严格的规定

在你雇佣法国雇员之前，考虑一下你可能有一天不得不解雇他们的事实。法国对终止合同有严格的规定，忽视这些规定会导致法律的纠纷。

凡为同一雇主工作至少8个月的雇员，如因个人或经济原因被解雇，有权获得解雇补偿。这通常发生在公司因经济衰退而需要裁员时。

这条规则有一个重要的例外：如果雇员因疏忽或行为不当而被解雇，他们无权获得遣散费。

2.与法律脱节的权利是一件严肃的事情

2017年，法国通过了断开连接权法，适用于拥有50名或50名以上员工的公司。根据这项法律，公司不能指望员工在工作时间之外接收或回复电子邮件。& nbsp;

此外，法国的工作日不得超过10小时，每周工作35小时。

3.通知期限详列

法国的通知期限很详细，取决于员工的分类。以下是您需要了解的内容：

对于普通雇员，如果个人在公司工作了六个月到两年，则需要提前一个月通知。对于任何已受雇两年或两年以上的个人，必须提前两个月通知。这也适用于主管。公司管理人员必须提前三个月通知雇主。

了解更多关于法国招聘的完整指南。

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