券商高管“大换血”
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据不完全统计,今年以来,已有中泰证券、信达证券、方正证券、国元证券、海通证券、东北证券、华福证券等近20家券商高管有所变更,其中不乏董事长、副董事长、总经理等核心职位。从变动原因来看,券商高管变动多因到龄退休、换届离任、工作调整以及个人原因等。
3月24日,万联证券发布公告称,因任期届满,公司总裁王耀南、首席信息官罗钦城、总裁助理韦罡已离任。目前总裁一职由副总裁兼机构业务部总经理张毅峰代任。公开资料显示,此次卸任总裁的王耀南在万联证券任职长达22年。
3月13日,信达证券发布关于高级管理人员辞职的公告,公司副总经理邓强因年龄原因辞去现任职务。
2月17日,东兴证券发布公告称,因工作变动原因,东兴证券副总经理、合规总监、首席风险官赵慧文向董事会提交辞职报告,申请辞去公司副总经理、合规总监和首席风险官职务,聘任公司副总经理刘亮为公司合规总监、首席风险官。
1月18日,东海证券发布董监高换届公告,选举钱俊文为董事长,聘任杨明为执委会主任、总裁,聘任李勇田、马芸、蔡志勇、袁忠、郑丽明为执行委员会委员,聘任马芸兼任合规总监、首席风险官,蔡志勇兼任首席信息官、财务总监,袁忠兼任董事会秘书。
总的来说,在“人来人往”的证券行业,人员流动并不罕见。业内人士说,券商行业头部效应当前愈发显著,适当的人员流动有利于整个行业的良性发展,转型蜕变谋发展才是各家券商需要应对的难题。与此同时,市场化招聘高管在近两年也逐渐成为证券行业招揽人才的新趋势。据记者统计,包括安信证券、华安证券、招商证券、国信证券、渤海证券、中原证券、国新证券等在内的多家券商都曾公开招聘过高管及业务负责人。
市场化招聘高管成证券业新模式
一直以来,证券行业对人才求贤若渴,将合适的高级管理人员招至麾下更是对公司业务发展有着举足轻重的作用。今年以来,已有安信证券和华安证券两家券商先后发布公开招聘高管的信息。3月17日,安信证券官网发布了一则副总经理招聘公告,入职后将分管自营证券投资或资产管理业务,主要负责推动落实自营或资管业务的发展战略、年度经营计划,搭建相关管理体系以及提升行业竞争力等等。关于公开招聘的考量,安信证券表示,根据经营管理需要,进一步加强公司干部人才队伍建设,优化经营班子结构,打造建设高素质、专业化的管理团队,推动公司持续健康发展。
(来源:新.华..财经)