美国的公司通常提供额外的可选福利，包括牙科和视力保险、退休计划、养老金计划、人寿保险、灵活的日程安排和儿童保育援助。在 Globalization Partners ，我们要求与我们合作的公司提供医疗、牙科、视力、人寿和意外死亡和伤残 (AD&D) 保险，以及 401(k) 储蓄计划。公司为保险计划支付保费。

5. 就业市场和劳动力

美国的就业市场相对稳定。在大萧条期间 2007 到 2009, 失业率达到了高点 9.3 百分 . 自从 2009 ，失业率一直在稳步下降。它达到了低点 3.67 百分比 2019 在为应对 Covid-19 大流行而再次上升之前。

美国拥有相对熟练和受过教育的劳动力。根据劳工统计局的数据， 25.8 美国工人的百分比有高中文凭，没有继续教育。额外的 27.5 % 的人拥有副学士学位或大学。其他 24.2 百分比拥有学士学位，以及 14.7 % 的人受过高等教育。

6. 州和联邦法规

美国与许多其他国家的不同之处在于其就业法规是州法和联邦法的混合体。例如，联邦法律规定最低工资 , 目前美元 7.25 每小时。但是，个别州可以选择实施更高的最低工资法。

在蒙大拿州，最低工资是美元 8.75 每小时 . 在纽约，它是美元 15 每小时 . 在怀俄明州，该州最低工资仅为美元 5.15 每小时 . 除了小型农场和季节性经营等企业的少数例外，大多数雇主必须支付州或联邦最低工资中较高者。有小费的员工和非常年轻的员工也有一些其他例外。

在美国经营的公司必须注意了解联邦税法和劳动法以及所在州法律的详细信息。例如，如果一个州的工人保护法与联邦法规不同，则公司必须同时遵守两者。

联邦法律还要求员工证明他们有资格在美国工作无论他们计划在哪个州工作，国际员工都应该准备好出示有效的工作签证。

Globalization Partners 通过参与 E-Verify 帮助公司遵守美国法律，这是一个基于网络的程序，可帮助雇主确认其雇员的身份在美国工作的资格 . 员工应填写 I-9，该 I-9 将提交给 E-Verify，以确保符合美国公民及移民服务局 (USCIS) 的要求。

如果您要在当地开展业务，通常情况下需要拥有一个公司实体并提供注册地址和银行账号，以及充分了解当地的福利、工资、税收和人力资源法律等。整个周期大概需要几个月时间。而DG.hire可以让您快速、轻松且合规地在当地雇佣员工，同时DG.hire也可以帮你解决工资、福利、纳税等问题。

提供全球雇佣解决方案时，合规是必须的。DG.hire有一套全球有关劳动法、规范和法规的指南。因此，无论您要发展国际团队还是仅雇佣一名员工，您都可以通过先咨询我们了解自己的预期。

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(来源：百度百家)

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