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根据工作需要，以科学的方式选出一支德才兼备、素质过硬的管理人才队伍，同仁堂集团现面向社会公开招聘管理人员，具体方案如下：
一、招聘职位及人数
（一）中层干部，采用社会化招聘形式
1.运营管理部副部长（1人）；
2.市场监管部副部长（1人）；
3.科技质量部副部长（1人）；
4.投融资管理部副部长（2人）；
5.财务管理部副部长（1人）。
（二）其他管理人员
1.纪委办公室干部（1人，采用社会化招聘或高校毕业生招聘均可）；
2.审计部干部（2人，分别采用社会化招聘和高校毕业生招聘）；
3.党委组织部（人力资源部）干部（2人，高校毕业生招聘）。
二、岗位职责
（一）运营管理部副部长
1.负责集团经济运行各项工作。制定年度经营计划并监督落实，协助解决生产经营中的各项困难和问题。推进主要经济指标完成，形成月度经济运行分析。
2.协助落实各二级单位专业化定位调整工作，起草各二级单位专业化定位调整方案，并监督执行。
3.协助落实种植（养殖）基地和工业生产基地管理工作，起草种植（养殖）基地发展方案，监督工业生产基地运行。
4.协助落实指导药材采购平台和各二级单位的采购工作。
5.负责集团系统提质增效工作，督促各二级单位存货和应收账款处置工作。
6.负责系内资源共享各项工作。督促各二级单位签订资源共享协议，监督协议执行情况。
（二）市场监管部副部长
1.协助研究制定市场营销战略等工作。
2.监督营销和经营行为。
3.防控市场营销与经营风险。
4.负责商业零售终端的运营指导和服务质量监管。
5.指导监管重点产品专销营销行为。
6.负责互联网线上营销的指导、监督等工作。
（三）科技质量部副部长
1.负责定期牵头开展质量安全大检查、不定期飞行检查，并推动问题整改，有效防控食品药品及其他类别产品质量安全风险。
2.落实集团质量制度体系建设，并协助部长负责执行情况的监督。
3.负责指导协调各二级单位建立完善可追溯的质量管理体系，进行全过程质量控制管理。
4.负责制定内部抽检计划，并协调研究院组织抽检。
5.负责集团系统生产单位的备案管理，并进行监管。
6.负责汇总各二级单位季度质量信息，年度质量工作总结、计划。
（四）投融资管理部副部长
1.指导监督各二级单位做好投资管理、对外经济合作等工作。
2.研究工业、商业行业投资项目，对投资项目相关法规、产业政策进行研究分析。
3.负责指导各二级单位建立投资相关工作流程。
4.负责各二级单位投资项目年度计划、事中跟踪管理及投资效果后评价。
5.负责各二级单位投资项目的审批。
6.负责指导监督各二级单位组织实施集团批准的对外经济合作项目。
（五）财务管理部副部长
1.负责集团资金管理工作，包括但不限于资金集中管理、资金调度管理、资本运作、融资管理、投资管理等。
2.筹建集团资金结算中心、资金结算中心运营管理。
3.财务公司前期规划、方案设计、人员选聘培训等。
4.负责集团整体财务分析，完善财务管理制度。
5.负责集团整体及各二级单位年度经营计划目标建议值、完成情况总结分析。
（六）纪委办公室干部
1.负责纪检监察机构日常行政事务。
2.负责受理信访举报，处理群众来信，接待群众来访。
3.审理、审核由集团纪检监察机构查办的违反党纪政纪的案件。
4.负责对系统内纪检监察干部的日常教育、管理和监督。
5.承办领导交办、督办的其他事项。
（七）审计部干部
1.协助开展审计项目、内控评价工作、违规经营投资责任追究自查工作。协助撰写审计报告。
2.协助审计整改工作。
3.负责部门信息化建设。
4.负责部门资产管理、预算管理。
5.负责审计工作档案、印章和保密工作的管理。
（八）党委组织部（人力资源部）干部
组织建设岗：
1.负责党组织建设工作。按照集团党委的要求，做好党员教育、管理和培训工作、办理党员组织关系的接转。
2.做好基层党组织的换届选举，按照规定做好党费的收缴、使用和管理工作。
3.落实集团公司党员发展规划，指导各支部发展新党员及预备党员转正工作。
4.协助开展纪检监察工作。
5.完成上级交办的其他工作。
人才管理岗：
1.负责起草人才规划、人才队伍建设、人才激励机制、招聘回避等制度文件。
2.负责组织技能人才参加市级研修、技能竞赛活动。
3.负责各类专业技术人员职称申报、评定、备案和信息录入工作。
4.负责各类人才评定和荣誉申报工作。
5.负责组织开展人才评聘和日常管理工作。
三、任职条件
（一）基本条件
1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的组织能力、文化水平和专业知识。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.符合行管部门的任职要求。
7.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。
（二）任职资格（具体详见附件1）
1.社会化招聘人员，学历为全日制大学本科及以上学历。高校毕业生招聘，学历为全日制硕士研究生及以上学历。
2.中层干部，年龄40周岁以下（1983年4月30日以后出生），其他管理人员，年龄35周岁以下（1988年4月30日以后出生）。特别优秀的年龄可适当放宽。
3.应聘纪委办公室干部、党委组织部（人力资源部）干部，政治面貌须为中共党员。
4.具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力。
5.社会化招聘人员，应与应聘岗位的职级对等。具有10年以上大中型企业工作经历；具有5年以上岗位相关工作经历，且同时具备以下条件之一：
（1）有中央企业三级及以上企业或省属二级及以上国有企业中层管理岗位3年以上工作经验。
（2）有党和国家机关、事业单位、社会团体经营管理相关单位或部门正副职3年以上工作经验。
6.社会化招聘人员，具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的敬业精神。
7.社会化财务管理部副部长、审计部干部，须具有岗位相关的职称或相关职业资格证书。其他岗位，具有岗位相关的职称或职业资格者优先。
四、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、考察、体检、确定聘任人选、公示和聘用等程序进行，具体如下：
（一）公开报名
1.报名时间：自发布招聘公告的次日起，持续3个月时间，人员招聘到位或期满后截止报名。
2.方式：提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。
3.所需要提交的相关材料:《个人简历》、《应聘人员信息采集表》及相关学历、职称、职业资格等资格证明文件扫描件。
（二）资格审查
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
（三）履行凡进必考程序
包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。中层干部面试，面试小组成员由同仁堂集团公司党委副书记、相关部室主管领导、组织部门及相关业务部室负责人组成。其他管理人员面试，面试小组成员由同仁堂集团公司相关部室主管领导、组织部门及相关业务部室负责人组成。
（四）提出初步人选建议
面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作履历、工作业绩等综合因素，提出初步人选建议，报同仁堂集团公司党委同意。
（五）核查
根据面试、笔试成绩，按1:1确定进入考察的人选，进行人才测评、背景调查、核查人事档案、了解任职回避、体检等情况。如遇应试者放弃资格，体检、背景调查不合格的情况，原则上按应试者总成绩排名顺次递补。
（六）讨论决定
提交党委常委会研究确定人选。
（七）结果公示
在同仁堂集团公司官网进行公示，公示期7天（不少于5个工作日）。
（八）聘用
公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。
（九）办理入职手续
办理相关入职手续，签订《劳动合同》。
五、薪酬待遇
根据《集团公司总部薪酬管理规定》确定。
附件
1. 岗位职责及任职资格
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《岗位职责及任职资格》
2. 应聘人员信息采集表
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《应聘人员信息采集表》
京公网安备 110105001605号