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海航航空集团:聚焦生产招揽人才 “引育用留”四轨并行


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2023/6/1
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随着民航市场的复苏,今年海航航空集团旗下海南航空、首都航空、天津航空等10余家企业陆续启动了校园招聘和社会招聘工作,面向高校学子及社会人士提供包括民航乘务员、航务、机务、安全员等特业类岗位,地服、客服等生产保障类岗位以及市场营销类岗位等。“今年以来,海航航空集团各成员企业已经在全国巡回分批次举行了160余场线下招聘活动。目前,海航航空集团根据生产保障需要持续面向校园和社会开展招聘工作。”海航航空集团人力资源部总经理高小龙介绍说。

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重点布局民航关键岗位 夯实安全平稳有序恢复基础

对民航而言,飞行、机务、航务和乘务员、安全员是民航业安全运行的“关键岗位”。高小龙介绍,自年初启动招聘以来,海航航空集团旗下各航空公司已组织开展90余场乘务员、安全员招聘活动,覆盖30多个城市,42000余人报名参加,整体的招聘规模和力度已经达到疫情前水平。目前,年初招聘的第一批新乘务员,已经陆续完成初始培训,逐步开始进入“带飞”的培养周期。“预计6月以后就能正式上岗,他们将成为今年暑运客流高峰期间民航运输市场的一支重要力量。”

在刚刚过去的4月,海航航空集团与中国商飞公司签署了100架C919和ARJ21飞机框架性订单协议。“飞机引进了,就要开通航线、运行航班,就需要人。”高小龙表示,“海航航空集团还陆续和国内民航专业院校签署了校企合作协议,贯彻和服务于国家关于促进高校毕业生就业的总体规划,探索校企合作培养以及人才的前置化储备。”

前置化储备国际化人才 迎接国际民航市场全面复苏

“为了充分做好准备迎接国际民航运输市场的全面复苏,海航航空集团加大国际化人才的储备及招聘,在境内外都将提供各类招聘岗位以满足国际业务发展需要。例如各航司在境外办事处的市场、地服人员,境内负责国际业务的市场、客服人员;外语特长乘务员等。”高小龙介绍说,“以海南航空为例,2023年1月就已经启动了储备性质的国际化人才招聘,我们希望提前招募到具有良好外语能力的优秀大学生,为国际航班的恢复储备一批后备人才。他们入职后,公司将为他们制定专门的国际化人才培养和成长计划。”

干部下沉一线关爱 “传帮带”促进角色转变

为使新员工能够更快融入企业,尽快完成角色转变,海航航空集团旗下各企业也配套开展了系列工作。

4月以来,随着新员工的陆续到岗,海航航空集团旗下各企业管理干部下沉一线,组织开展了慰问、座谈、生日会、迎新会等形式多样的新员工关爱工作,了解新员工在封闭式培训期间的住宿以及培训安排情况,关心新员工生活上的困难,要求相关部门做好新员工培训的后勤保障支持工作,让新员工能够全身心投入到专业培训中,鼓励新员工要尽快融入企业、完成角色转变。

除了干部下沉一线,海航航空集团传统的“传帮带”教学模式也是“育才留才”和“帮助新员工尽快完成角色转变、迅速融入团队”的一项重要举措。

2022年12月入职的系统开发工程师吴尧说,“师父不光是结合岗位开展业务技能方面的带教,还结合到具体工作和项目推进,带着新员工进一步体会‘党建为魂’的企业文化、‘四个有利’的企业价值观、‘精细化管理’的企业管理理念等等,让新员工加深理解、快速融入和提升!”

属地化管理 关爱从让员工离家更近开始

陈梦昕是今年3月通过“带飞”考核放单的一名新乘务员,得益于海航航空集团的属地化管理政策,原籍贯河南漯河的陈梦昕于4月20日正式被派驻至西部航空郑州分公司乘务队。

“在职业成长空间相当的情况下,企业文化、团队氛围等情感属性对留住人才很重要。”海航航空工会办公室何孟儒介绍说,“海航航空集团一直以来都非常重视员工关爱和对员工的支持工作。除了属地化政策以外,加入辽宁方大集团以来,海航航空集团陆续落实了包括免费工作餐、员工家属医疗费用资助、‘孝敬父母金’、员工子女‘方威励志奖学金’等惠及员工和家属的方大特色福利项目,也是增强员工获得感、幸福感、归属感的重要措施。”(代兵)

(来源:新华网)


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