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内蒙古能源集团有限公司（简称内蒙古能源集团）是内蒙古自治区国有资本投资公司试点企业，注册资本130亿元，资产总额823亿元。在运和获批在建电力总装机规模3691万千瓦，其中火电装机1407万千瓦，新能源装机2284万千瓦；城市居民供热能力1.1亿平方米，拥有煤炭资源储量156亿吨；拥有电力工程设计甲级资质、电力工程总承包特级资质，具备能源电力工程规划、设计、咨询、施工、监理、运维全产业链建设运营能力。
所属内蒙古蒙氢管网有限公司成立于2023年4月，注册资本50亿元，是内蒙古能源集团全资子公司，位于内蒙古呼和浩特市。该公司贯彻落实自治区新能源产业发展规划，围绕风光氢储产业进行开发投资建设，大力发展氢能输送业务，着力推动全区氢能运输管网统一规划布局、统一投资建设、统一调配资源、统一运营管理。
所属内蒙古李家塔矿业有限公司1988年由司法部直属煤矿管理局与内蒙古自治区联营建设，2023年5月划转至内蒙古能源集团，注册资本金8800万元，资产总额12.73亿元。煤矿位于鄂尔多斯市伊金霍洛旗乌兰木伦镇，井田面积16.35平方千米，保有储量2.17亿吨，核定生产能力300万吨/年。
根据发展需要，现市场化选聘集团公司副总经理1名、所属子公司总经理2名，有关事项公告如下。
1.内蒙古能源集团有限公司副总经理 1名
2.内蒙古蒙氢管网有限公司总经理1名；
3.内蒙古李家塔矿业有限公司总经理1名。
1.在内蒙古能源集团党委的领导下，落实董事会决策部署和总经理工作要求，按照分管领域目标任务，制定中长期规划和工作计划，并负责组织、管理和实施。
2.协助总经理落实集团公司战略规划，抓好分管领域的项目前期、基建、生产、安全等工作，完成各项经营指标。
3.协助总经理研究分管领域行业政策，进行市场开发和资源维护，建立良好的对外合作关系。
4.负责协助总经理做好分管领域内部管理工作，加强分管领域业务团队建设，并进行指导、考核和激励。
5.完成总经理交办的其他工作任务。
1.主持经理层全面工作，根据集团公司战略规划，制定、组织和实施企业生产经营计划，完成集团公司下达的经营业绩目标。
2.负责抓好企业的项目前期、基建、生产、安全等工作，服务自治区风光氢储四大产业，保证国有资产保值增值。
3.规范完善公司经营管理体系，建立健全现代企业制度，加强业务团队培养和考核，保证企业充满活力、规范运转。
4.建立和维护良好的对外关系，妥善处理企业重大对外事项，为企业营造良好发展环境。
5.完成集团公司交办的其他工作任务。
1.主持经理层全面工作，根据集团公司战略规划，制定、组织和实施企业生产经营计划，完成集团公司下达的经营业绩目标。
2.负责统筹抓好煤矿设计、生产、技术、质量标准化、机电、基建等工作。
3.全面负责煤矿的安全生产，组织落实煤矿安全生产责任制，做好煤矿应急处突工作，确保煤矿安全运作。
4.建立和维护良好的对外关系，建立健全现代企业制度，加强业务团队培养和考核，保证企业充满活力、规范运转。
5.建立和维护良好对外合作关系，妥善处理企业重大对外事项，为企业营造良好发展环境。
6.完成集团公司交办的其他工作任务。
（一）中华人民共和国公民，不具有境外永久居留权。拥护中国共产党的领导，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上政治上行动上同的党中央保持高度一致。高度认同内蒙古能源集团的战略目标、核心价值观和企业文化。
（二）具有改革创新精神，善于把握市场经济规律和企业发展规律，思想解放、敢闯敢试、敢为人先，有强烈的事业心和责任感，干事创业精气神足。
（三）具有较强的领导能力，懂经营、会管理、善决策，注重发扬民主，善于团结同志，能够调动各方面的积极性。
（四）具有突出的工作业绩，对贯彻新发展理念，坚持走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子有较深理解，能够正确处理当期效益与长远发展的关系，在履行岗位职责中有突出业绩。
（五）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党纪法规，能够谨慎用权、诚实守信、依法经营、廉洁从业。
岗位条件计算时间截至2023年6月20日。
1.年龄不超过48周岁。
2.具有大学本科及以上学历。
3.具有10年及以上从事火电、新能源、煤炭、电力工程建设等领域生产经营工作经历，3年及以上相关管理经验。
4.累计担任下列职务3年以上：
（1）中央企业所属二级单位的中层正职及以上或相当职务层级人员。
（2）省（自治区、直辖市）直属国有企业中层正职及以上或相当职务层级人员，地市直属国有企业领导班子正职负责人。
（3）党政机关、事业单位正处级及以上职务人员。
（4）大中型民营企业高级管理人员。
5.符合任职回避规定。
6.具有正常履行职责的心理和身体条件。
岗位条件计算时间截至2023年6月20日。如有业绩和经历特别优秀者，可适当放宽条件。
1.年龄一般不超过43周岁。
2.具有大学本科及以上学历。
3.任职经历：
（1）应具有风光氢储等能源行业5年以上专业生产工作经历。
（2）应聘人员为央企、地方国有企业的，应在中央企业所属二级单位的中层正职及相当职务层级岗位或在中层副职岗位工作2年以上；省（自治区、直辖市）直属国有企业的，应在中层正职及相当职务层级岗位，或在中层副职岗位工作2年以上；地市直属国有企业的，应在领导班子正职负责人，或在班子副职岗位工作2年以上。以上副职岗位未满2年的一般应当在副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，其中副职岗位工作应满1年以上。
（3）应聘人员为党政机关、事业单位的，应在正处级岗位工作或在副处级岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在副处级岗位和正科级岗位累计工作5年以上，其中副处级岗位工作应满1年以上。
（4）应聘人员为民营企业的，应在新能源领域大中型企业从事经营研发等工作5年以上，且担任企业副总经理及以上职务3年以上。
4.熟悉风光氢储等能源行业专业知识、政策和现代企业管理，有较强的战略规划、投资决策、市场分析、沟通协调能力和执行力。
5.符合任职回避规定。
6.具有正常履行职责的心理和身体条件。
岗位条件计算时间截至2023年6月20日。如有业绩和经历特别优秀者，可适当放宽条件。
1.年龄一般不超过43周岁。
2.具有煤矿相关专业大学本科及以上学历。
3.具有煤矿安全生产知识和管理能力考核合格证。
4.任职经历：
（1）应具有300万吨/年及以上产能井工煤矿建设及生产5年以上工作经验；有2年及以上煤矿总工程师、副矿长或矿长工作经验者优先。
（2）应聘人员为央企、地方国有企业的，应在中央企业所属二级单位的中层正职及相当职务层级岗位，或在中层副职岗位工作2年以上；省（自治区、直辖市）直属国有企业的，应在中层正职及相当职务层级岗位，或在中层副职岗位工作2年以上；地市直属国有企业的，应在领导班子正职负责人，或在班子副职岗位工作2年以上。以上副职岗位未满2年的一般应当在副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，其中副职岗位工作应满1年以上。
（3）应聘人员为党政机关、事业单位的，一般应当在正处级岗位工作，或在副处级岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在副处级岗位和正科级岗位累计工作5年以上，原则上应当在副处级岗位工作满1年以上。
（4）应聘人员为民营企业的，应在煤炭生产领域大中型企业从事经营管理工作5年以上。
5.熟悉煤炭行业政策和现代企业管理，具备组织抓好煤矿设计、生产、技术、质量标准化、机电、基建等工作的专业能力，有较强的战略规划、决策判断、市场分析、组织协调能力和执行力。
6.符合任职回避规定。
7.具有正常履行职责的心理和身体条件。
正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，或严重违法受到刑事处罚的；曾担任破产清算企业主要负责人并负有个人责任的，或曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭企业主要负责人并负有个人责任的；个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的，或列入全国行贿人信息库的；配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的；上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的；《公司法》《企业国有资产法》及其他法律法规规定的禁入情形。
1.按照市场化选聘、契约化管理、市场化退出方式管理使用；每届任期3年，由集团公司董事会授权总经理与其签订聘任协议、经营业绩责任书（年度和任期）等。
2.薪酬和履职待遇原则上参照《内蒙古自治区直属企业负责人薪酬管理暂行办法》等自治区和内蒙古能源集团有关标准确定。
3.董事会负责对聘任人选进行考核，根据年度和任期考核评价结果决定续聘或解聘。
4.建立市场化退出机制，有下列情形之一的，应解除聘任关系：
（1）年度经营业绩考核结果未达到完成底线或考核结果为不合格的；年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线的。
（2）任期经营业绩考核结果为不合格的。
（3）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。
（4）任期综合考核评价不称职的。
（5）聘任期限内对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
（6）个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的。
（7）因健康原因无法正常履行工作职责的。
（8）聘期未满但双方协商一致解除聘任（终止）合同或者聘期届满不再续聘的。
（9）董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。
（10）因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请。按照程序，经董事会同意后方可办理离职相关手续。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
(来源：国资小新)
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