8月16日晚间，国金证券第十一届董事会第八次会议同步审议通过《关于修订公司的议案》、《关于修订公司的议案》；华西证券在中报中表示，将加大反洗钱技术系统投入，建立完善反洗钱工作的考核奖惩机制；国泰君安也在中报中表示，国泰君安证券(香港)公司已采取了全面修订制度、优化内部监控流程、增加合规投入、建立定期会议决策机制、增加合规培训、聘请第三方咨询顾问进行审查评估等多项整改措施。

从人员配备的角度来看，券商也注重招聘专业的反洗钱岗位人才。《证券日报》记者通过猎聘网发现，券商对反洗钱岗位人才的需求很大。从某头部券商发布的反洗钱岗位招聘信息来看，薪资福利为30万元/年-44万元/年，需要能负责公司反洗钱机制建设、系统建设，督导公司各部门及分支机构落实工作要求；负责协助组织、协调、监督公司根据法律法规以及公司制度规定开展包括客户身份识别工作、大额/可疑交易监测分析报送、反洗钱名单管控等反洗钱工作等等。

某券商反洗钱合规管理岗招聘给出的薪资福利为36万元/年-62万元/年。另外，东方证券近期招聘的反洗钱管理岗薪资福利为30万元/年-42万元/年。总体来看，目前券商对反洗钱岗位招聘的薪资一般都是30万元/年起，还是颇具吸引力的。

此外，普华永道还建议，传统的反洗钱监测工作通常发现监测数据出现漏洞太晚，会很大地拖累反洗钱合规的有效性和效率。金融机构需要及早地发现和解决数据问题，“数据为先”的思路可以让金融机构在战略性实现反洗钱合规战略时抢占先机――特别是要实现搭建或改进反洗钱系统架构等重要而费时的目标之际。

(来源：证券日报网)

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