黑龙江交易集团有限公司面向全国公开招聘高级管理人员（职业经理人）

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负责集团及子公司人力资源规划、组织机构设计和岗位管理、员工招聘与日常培训、薪酬管理与绩效考核、人才综合工作、劳动关系管理、人事档案管理、员工职称评审、劳动保险管理等工作，负责集团薪酬与考核委员会日常工作。

主持公司经营管理工作；负责组织实施公司中长期战略规划；负责制定和实施年度经营计划，落实公司年度经济指标；负责拟订公司基本制度、组织架构设置方案等；负责公司市场开发、业务拓展等；负责组织推进公司深化改革工作；负责落实公司董事会有关决策。

黑龙江联合产权交易所有限责任公司副总经理1职；

黑龙江阳光采购服务平台有限公司副总经理1职。

协助总经理拟订和实施公司中长期战略规划、年度经营计划、业务发展计划；负责组织实施业务板块和市场体系建设；负责落实分管业务年度经营指标；负责拓展各项业务资源，完善业务规则及程序，创新业务品种，做好业务风险防控；负责协调业务关系，统筹对外交流等各项事务；协助总经理完成其他工作。

1.中华人民共和国公民，不具有境外永久居留权。热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有较强的现代企业治理素养和管理能力，熟悉国有企业经营管理工作，有较强的市场化经营理念、法治理念、专业思维、实践经验，善于组织协调，注重团结协作，能够调动各方面积极性。

3.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，坚决反对“四风”，谨慎用权、公私分明，诚实守信、依法经营，严守底线、廉洁从业。

4.具有累计5年以上所聘岗位相关工作经历。

5.具有大学本科及以上文化程度，身心健康，能够满足工作需要。

6.符合上级规定的其他任职条件和资格。

1.人力资源部部长/副部长：国有大型企业（含省属企业，下同）或同等规模企业所属二级企业内设部门正职及以上（含相当职级）岗位工作3年以上人员；国有大型企业（含省属企业，下同）或同等规模企业所属二级企业内设部门正职及以上（含相当职级）岗位工作1年以上、未满3年的人员，应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上且实绩突出；党政机关、事业单位正科级及以上职务（含相当职级）工作3年以上人员；熟悉现代企业人力资源领域工作，具有不少于5年的人力资源工作经历；年龄一般不超过40周岁，优秀人才可适当放宽。

2.市场合作部部长/副部长：国有大型企业（含省属企业，下同）或同等规模企业所属二级企业内设部门正职及以上（含相当职级）岗位工作3年以上人员；国有大型企业（含省属企业，下同）或同等规模企业所属二级企业内设部门正职及以上（含相当职级）岗位工作1年以上、未满3年的人员，应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上且实绩突出；熟悉产权交易、招标采购、平台经济等行业，具有较强的组织能力、沟通协调能力，具有较强市场意识、市场分析、市场开拓和市场创新能力；年龄一般不超过40周岁，优秀人才可适当放宽。

3.数智化管理中心主任/副主任：国有大型企业（含省属企业，下同）或同等规模企业所属二级企业内设部门正职及以上（含相当职级）岗位工作3年以上人员；国有大型企业（含省属企业，下同）或同等规模企业所属二级企业内设部门正职及以上（含相当职级）岗位工作1年以上、未满3年的人员，应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上且实绩突出；熟悉大数据、区块链、云计算、人工智能等前沿信息技术在企业信息化、数智化建设方面的应用，具有5年以上数智化领域工作经历；年龄一般不超过40周岁，优秀人才可适当放宽。

4.总经理职位：国有大型企业（含省属企业，下同）或同等规模企业内设部门副职及以上（含相当职级）、权属二级企业领导班子副职岗位工作3年以上人员。国有大型企业或同等规模企业内设部门副职及以上（含相当职级）、权属二级企业领导班子副职岗位工作1年以上、未满3年的人员，应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上且实绩突出。党政机关、事业单位副处级职务（含相当职级）工作3年以上人员。具有丰富的企业经营管理工作经验，熟悉产权交易、招标采购、平台经济等行业。年龄一般不超过50周岁，优秀人才可适当放宽。

5.副总经理职位：国有大型企业（含省属企业，下同）或同等规模企业所属二级企业内设部门正职及以上（含相当职级）岗位工作3年以上人员。国有大型企业（含省属企业，下同）或同等规模企业所属二级企业内设部门正职及以上（含相当职级）岗位工作1年以上、未满3年的人员，应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上且实绩突出。具有较为丰富的企业经营管理工作经验，熟悉产权交易、招标采购、平台经济等行业。具有较强的市场分析、市场策划、市场开拓和市场创新能力。年龄一般不超过45周岁，优秀人才可适当放宽。

存在以下情形之一的，不能参与选聘：正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，或严重违法受到刑事处罚的；曾担任破产清算企业主要负责人并负有个人责任的，或曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭企业主要负责人并负有个人责任的；未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的；配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的；上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的；《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

根据选聘实际情况确定职务职级，按照《黑龙江交易集团有限公司员工薪酬管理办法》确定对应的薪酬等级。集团总部部长/副部长实行任期制，每届任期3年，根据年度和任期考核评价结果决定续聘或解聘。

实行任期制，任期每届3年，根据年度和任期考核评价结果决定续聘或解聘。实行市场化薪酬，由任职企业董事会与人选就聘任协议、绩效目标进行协商，依据经营业绩考核结果刚性兑现。

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年12月22日17时止。电话咨询时间：上午8:30--11:30，下午13:30--17:30。

2.报名方式：应聘人员通过以下报名入口进入“黑龙江交易集团有限公司公开选聘专区”，点击相应岗位链接进行报名（不设现场报名）。

报名截止后，电话通知资格审核通过的应聘人员，并通知测试方式、时间和地点，应聘人员应保持所留电话畅通。

资格审核合格人数少于3人的职位，终止该职位的选聘。该职位资格审核已通过人员，可调剂报考其他相关职位。

资格审查贯穿整个招聘过程的始终，应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消应聘资格。

测试采取笔试、心理测试、面试方式进行。笔试内容包括招聘职位所必需的知识、业务能力和职业技能，在笔试成绩60分以上人员中，每个岗位按从高到低顺序确定5名以内的人选进入面试，笔试成绩不带入面试阶段。面试采取百分制，通过无领导小组讨论、半结构化面试等方式进行，按面试情况确定3名以内的人选进入考察环节动议人选。同职位面试人员均不适合任职要求的，终止该职位的选聘。

测试阶段成绩不作为组织考察排序依据，防止简单以分取人。通过适当方式对人选开展组织考察或背景调查，按照“重能力、重实绩”的原则，着重了解考察对象的政治素质、专业能力、工作业绩、职业素养、事业情怀等方面情况。工作实绩与岗位需求相印证，经综合研判后，确定拟聘人选。组织考察（背景调查）对象均不适合任职要求的，终止该职位的选聘。

集团部门部长/副部长：根据有关规定，对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或不影响任职的，由集团印发任职文件。对首次任职的部长/副部长试用期一年，试用期满后，经考核合格的正式任职；试用期间或试用期满后，经考核不合格的，免去职务，解除劳动关系。

二级权属企业高级经营管理人员：根据有关规定，对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或不影响任职的，由选聘企业董事会按照《公司法》、公司章程等有关规定聘任。对首次聘任的职业经理人试用期一年，试用期满后，经考核合格的正式任职；试用期间或试用期满后，经考核不合格的，免去职务，解除劳动关系。

（一）应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其竞聘资格，责任由应聘者自行承担；若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘者须承担违约责任，并承担由此给选聘企业带来的全部损失。

（二）应聘者须严格按照本公告规定的报名方式准备和上传材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、心理测试、考察等工作，均视为自动放弃应聘资格。

（三）选聘工作严格按照有关法律法规及《黑龙江交易集团有限公司面向全国公开选聘总部部门部长/副部长实施方案》操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报，以保证招聘工作的公平公正公开。监督电话：0451-87200279。

（四）本公告未尽事宜的解释权归黑龙江交易集团市场化选聘工作领导小组。

报名技术咨询电话：010-88006655。