基金经理年薪350万元封顶？ 年终奖只能听天由命，裁员，业绩不佳被优化已属常态 限薪流言与焦虑中的公募基金人

2024年元旦前夕，一则流传颇广的聊天记录称：“公募基金行业出清开始了，某基金公司变相裁员。”聊天记录显示，该基金公司成立了一个再就业中心，目的是让一些表现不好的员工回炉重造，重造期间仅发最低工资，目前已公布第一批名单，5个基金经理与3个研究员，直指该行为是变相裁员，更不用赔偿“n+1”，随后还点名了兴银基金。

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兴银基金方面在接受记者采访时表示，从未采取过近期网络传闻中所述的考核方式，公司充分尊重每一位员工，尊重每一位员工的劳动成果。传闻信息不实，其传播已构成对兴银基金的造谣、诽谤，严重损害了公司声誉，兴银基金保留采取法律措施的权利。与此同时，兴银基金还出具了辟谣的相关截图证据。

多数受访人士在接受记者采访时表示，公司没有降薪裁员的情况，甚至有部分中小基金公司还在招聘员工。这些人对于传闻持观望态度。

一位业内人士向记者透露，已经有基金公司开启全员降薪行动，薪资大概降至原来的一半，而且，这也并不意味着降薪结束。据该人士透露，2024年大概要降至年薪350万元的上限。

至于裁员方面，另据记者从某中型基金公司相关人士处了解到，其公司已经开始人员的优化调整，涉及岗位既有投研人员，也有其他岗位。

过去一年，市场行情持续波动，权益类基金收益难言乐观，尤其是在行业降费背景下，基金公司也通过各种方式降本增效。面对不及往年的收益，近期以来，有关公募基金降薪、基金经理限薪、“Top20”停发年终奖、头部机构裁员的传言纷纷流出。

传言四起的当下，对于公募普通“打工人”而言，也不由得担忧起自己的发展前景，甚至已有不超过35岁的“年轻人”准备着手考公谋出路。

年终奖——只能听天由命

有关公募基金的传闻从2023年传到2024年。近日，有关“前20的基金公司都被窗口指导，今年的年终奖停发”的消息在市场上广泛流传，但记者从多家公募内部人士处了解到，目前尚未有头部机构发布包含相关内容的通知。

裁员——业绩不佳被优化已属常态

就在“降薪”流言满天飞的同时，某公募大幅裁员、基金经理被降职的消息也不胫而走。此前，有消息称北京某大型基金公司宣布裁员，其中，研究员占30%、基金经理占20%。另外，还有消息称某头部公募开始裁员降薪，“研究员底薪立减25%，基金经理立减30%，并于2024年1月生效”。此外，相关消息显示，该头部公募投研条线，每个组都有10%的常规优化名额，按照年底业绩完成度选择投研人员。