“ESG（环境、社会和公司治理）相关岗位真的可以一个月拿15万元吗？”ESG，不能只讲故事

“ESG（环境、社会和公司治理）相关岗位真的可以一个月拿15万元吗？”“现在准备考ESG证书，来得及吗？”……近几年，互联网上关于ESG行业的“传说”越来越多。一则某著名互联网公司招聘ESG副主任、年薪最高可达160万元的消息，让ESG招聘又火了一把。

的确，经过多年发展，ESG已成为全球范围内广获认同的责任投资理念、广泛采用的价值投资标准。我国ESG投资相比于发达国家起步偏晚，初期发展速度相对缓慢，当前市场体量仍偏低，但呈现出较好的发展态势。特别是在“双碳”目标引领下，相关投资发展驶入快车道。

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不过，对于ESG投资，市场评价却不一致。有人视其为价值投资、可持续投资的“必然趋势”，有人则吐槽其“徒有其名”，不过是讲故事。

从目前的市场实践来看，有的企业确实存在“花架子”问题。笔者观察到，一些公司把ESG业务设置到公关、外宣部门，希望仅仅通过讲几个好听的故事来实现营销目的，这显然是本末倒置。而另一些企业虽然会出具所谓的ESG报告，但是缺乏数据、缺乏可比性、投资文化认同难等问题客观存在。

上述问题有望得到解决。2024年2月8日，上交所、深交所、北交所三大交易所同时在官网发布《上市公司自律监管指引——可持续发展报告（试行）（征求意见稿）》（以下简称《指引》），向社会公开征求意见。

这一消息令业内振奋。此前，在ESG报告披露方面，数据质量是最大难题。鉴于监管层面没有强制要求，ESG数据的获取大多依赖于公司自身的主动披露。不少公司会不披露或不完全披露，这导致投资者往往缺乏足够信息进行评估；与此同时，即便是企业披露了同一类信息，但范围不统一、未经专业审计、术语不一致，也导致不同公司的信息不具备可比性，甚至一个公司前后年份披露的标准也不一致，这类披露虽看似有数据，但实则和“讲故事”无异。可以说，制定高质量且有共识的信息披露标准势在必行。

此外，从战略认同来看，在缺乏足够激励与约束的条件下，很多企业短期内对于ESG整合的积极性和实际进度并不理想。当一家公司内部文化中，“不重视ESG”的声音占大多数时，其所谓的ESG投资往往是独立于主营业务条线存在的。由于ESG与业务脱节，这意味着ESG被边缘化了，其理念很难影响到公司的核心业务。对此，监管的“胡萝卜+大棒”被视为不可或缺的必要引导。所谓“胡萝卜”，是指政策激励，鼓励市场主体践行ESG理念，例如，人民银行通过碳减排支持工具等引导绿色转型，以低成本的融资激励更多市场主体减碳降碳，即有利于E（环境）维度指标的优化；“大棒”则是指约束，例如，强制性披露或对违反ESG原则的行为加以惩罚，让市场主体加快转型步伐。

当然，ESG并非只是冷冰冰的数据，会讲故事亦不失为一个获得市场认同、形成正反馈的办法。但无论如何，仅靠讲故事显然是不行的。笔者从多位业内人士处了解到，越来越多的机构在招聘ESG人才时提供了高薪，但也提出了一揽子要求：求职者必须在ESG评价方法和技术、治理领域相关知识、专业学习能力、政策敏感性、金融相关知识、社会领域相关知识、环境领域相关知识等多方面具有综合优势。

随着可持续发展报告等标准越来越明晰，监管的“胡萝卜+大棒”效应也将越来越鲜明。或许，当ESG不需要“百万年薪”这样的噱头时，当越来越多成熟的方法论出现时，当ESG和公司主营业务不是“两张皮”时，这一领域将迎来其真正的“收获”时刻。