春暖花开之际，新一轮招聘热潮来袭，应聘者们热切期盼找到心仪的工作机会。除了传统的校招和社招模式，一种新颖的“云上”招聘理念迅速崛起，备受企业和应聘者青睐。
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“传统招聘方式往往效率较低，特别是在招聘网站上，海量简历的投递与筛选流程极为耗时费力。用人企业面对成千上万份简历，如何做到高效筛选，一直是行业痛点。”上海大岂网络科技有限公司创始人王向导介绍说，他们在徐汇创业之初就瞄准这一难题，开发了基于微信端的移动招聘系统“仟寻”，通过精确算法匹配人才与岗位，辅以AI面试技术，实现更为精准、高效的评估过程，提升人才招聘的效率。
应聘者只需通过微信上的仟寻账号，即可进行AI视频面试。根据企业预设的问题录制面试视频，画面上传后，仟寻系统进行评估与打分。无论是仪态、表情、眼神的关注度，还是语言表达等细节，均逃不过仟寻系统的“火眼金睛”。
该AI面试系统采用多维度综合评价候选人表现。第一个是视觉维度，系统通过实时分析视频画面，捕捉应聘者的仪表仪态，监测其是否持续注视摄像头、是否存在东张西望等行为。第二个是听觉维度，系统根据声音特征识别语言表达是否连贯、是否表达清晰等。第三个是内容维度，系统可以准确地将音频转化为文本，并在此基础上深入分析文本内容，如英语语法准确性、口头习惯表达以及回答内容的丰富度和与问题的相关性，甚至能检测到反复使用的口头禅。
首席技术官韩子成进一步揭秘：“仟寻系统搭载了先进的语音转文本技术和大规模语言模型，能将候选人的长篇回答提炼成核心要点，便于用人企业快速获取关键信息，大大减轻了繁重的面试视频审核压力。不仅如此，系统还会对回答内容进行深度分析，考量与问题的相关性、信息的丰富程度以及逻辑的严密性，从而生成一份全面客观的AI评分报告，为企业提供重要参考依据。”
譬如针对销售岗位的招聘，仟寻AI面试系统特别设计了针对性的评估模块，细致分析应聘者在沟通时是否热情、性格开朗程度及与销售岗位要求的匹配度，从而提供一套高度定制化的评价指标。在未来，用人企业可以根据自身的招聘需求定制和调整模型与算法，以此实现更高效且精准的人才筛选与评估流程，甄选出高质量的人才。
来源：上海徐汇
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