浙江数字经济、先进制造业、生产性服务业等领域新质生产力的加快发展，催生了新的就业机会和人才需求。有别于传统生产力，新质生产力涉及领域新、技术含量高，以科技创新为驱动力，需要大量的高水平人才作支撑。作为世界著名的金融、航运和国际贸易中心，香港集聚了大批人工智能与机器人、数据科学与大数据技术、金融等方面的高层次人才。

之江实验室招聘负责人徐雨苇介绍，去年他们带来33个方向的招聘岗位，而今年，岗位需求更加聚焦智能计算等11个领域，招聘的普通研究员岗位在减少，取而代之的是对大量高端人才的需求。

具备国际化视野，是许多企业对人才的要求之一。恒生电子股份有限公司招聘经理涂燕子介绍，本次招聘的项目主管岗位就要求懂国际金融，并且能够熟练使用外语。“这几年，公司承接了很多国外客户。我们需要一些能够服务这类客户的员工，利用他们所学，为企业未来的战略布局。”她说。

今年招聘会的另一个显著特点是招聘人才的范围越来越广，吸引了不少世界各地的人才。了解到浙江在香港举办这场招聘会，东京大学机械工程系工学博士邓师哲专程从日本赶来应聘。转了几圈，他先后坐在了杭州师范大学和浙江大学的展位前。

“这次学校推出了博士后研究员的岗位，和我的契合度很高。”他说，自己想在高校就职，此次看到不少高校推出学科带头人、博士后研究员等高端人才的岗位，让他看到了机会。

博士岗占比超七成

要求更高，人岗匹配如何更精准

人才需求的转变，随之而来的是一个新问题：如何精准引才？

许多企业招聘负责人表示，今年招聘的人才质量更高了——从数量上看，要求硕士以上学历的岗位需求人数超过总需求数的84%，其中要求博士以上学历的需求人数高达3613名，占总需求人数的72%，为历年来最高。与此同时，前来应聘的人才，学历和素质也明显提高。

“这次来到香港招聘，我最大感受是人才档次明显上升了！”同创（丽水）特种材料有限公司招聘负责人甘英用“精英人才”来形容自己收到的简历。她说，作为一家主要生产超高纯钽的企业，同创需要材料领域的高端人才。这次，企业带来了研发工程师岗位，希望招引更多材料类、化学化工类、自动化类、机械类等专业度高的人才。

事实上，越细分的领域，对人才的精准匹配要求越高。本次招聘会，浙江首次与第三方人力资源机构深度合作，依托第三方平台，为企业提前谋划。

同道猎聘集团副总裁把冉介绍，他们从三个月前就开始谋划布局。除了在香港高校内定点宣传专场招聘会的信息外，猎聘还借力平台在香港本地的资源，将活动广告投放到西九龙地铁站和港大、香港理工等高校周边地铁站，扩大宣传范围。

为了破解用人单位与毕业生之间一定程度上的“双盲”，今年第三方平台还通过大数据，提供更加有效、有针对性的人才搜索和推荐服务。根据岗位需求，平台提前从在港的人才库中精准筛选上千份简历，并将招聘信息点对点推送给符合条件的人才，邀请他们前来赴会。前期的准备，有效提高了企业与人才、企业与专业之间的适配度。

香港大学计算机专业博士生张泽卿就是收到通知赶来“赴会”的人才之一。早在活动开始前，他就收到了来自第三方平台的短信，通知他这场招聘会上可能有适合的岗位。“我来自合肥，本身就有到浙江就业的意向。了解到招聘会上有哪些企业，我提前做了功课，希望这次能够找到相关的技术研发岗。”

据统计，招聘当天，现场接待求职人员3400余名，达成初步意向860余名。

不止提供岗位对接

跨境引才，做好“后半篇文章”

活动现场，除了为企业招引人才外，还有一个重要环节——为“留·在浙里”工作站授牌。这是浙江首家设在境外的人才招引“前沿阵地”，设在位于万事昌的邦芒人力集团香港公司。

今年全国两会上，浙江发布招募令，邀请天下英才到浙江创新创业、打拼发展。一场大型招聘会，可以让企业与求职者面对面高效沟通对接。然而引才是一项长期工程，如何打造“不落幕”的招聘会，让人才充分了解浙江的创新创业环境？

这几年，浙江相继在上海、深圳等地成立了“留·在浙里”工作站，通过“借船”引才的方式，实现人才需求前达和引才活动前移。

“工作站，更像是一个枢纽。”运营方负责人、香港邦芒公司总经理余松鹤介绍，浙江对于人才的需求在变化。境外工作站的设立，就是建立常态化的高层次人才招引机制，更紧密地贴近当地人才。

境外引才是一项系统工程。这次香港之行，除了招引人才，不少单位还想通过招人才来进一步招引项目。招聘会前，企事业单位的负责人还来到香港中文大学、中国科学院香港创新研究院再生医学与健康创新中心等高校和科研机构点对点对接，希望在人才对接、项目落地、成果转化等方面，有更多的合作成果。

杭州华大生命科学研究院此次引才重点主要集中在脑科学、合成生物学等。“这次对接的机构也符合我们的产业发展。”杭州华大生命科学研究院招聘负责人说，借力当地科研平台，研究院希望在招引国际顶尖人才的同时，也能有机会招引境外项目，通过产业合作等方式，探索更多的引才路径。

(来源：浙江在线)

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