工行软件开发中心社招近百个岗位，近半年员工增长约9%

3月12日，工行软件开发中心启动2024年度社招。

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招募近百个岗位，系工行科技条线人才引进主力

软件开发中心此次招募共101个岗位，其中98个岗位都与科技相关，涉及安全、研发（量子计算、区块链、人工智能、算法、前后端开发等）、数据技术、用户体验、产品经理、产品运营、数值生态等领域；近3个岗位为行政、党务相关。

据《银行科技研究社》了解，软件开发中心近期参与多次人才招募。

2月底，工行启动海外人才招募，软件开发中心即参与其中。在该次招募中，软件开发中心招募的岗位有10个，是工行各部门、分支机构中岗位最多的机构。彼时，工行集团启动招募的岗位共42个，软件开发中心岗位数量占比近24%，而工行参与此次招募的总行机构、子公司超过10个。

值得注意的是，在该次海外人才招募中，工行科技条线的“一部、三中心、一公司、一研究院”中，“三中心、一公司”均参与此次招募。除软件开发中心之外，数据中心、业务研发中心、工银科技招募岗位数量分别为3个、3个、2个。总的来看，“三中心、一公司”合计的招募岗位共18个，科技条线相关部门招募岗位占比近43%。

事实上，工行科技条线的人才引进不止于此，去年科技条线相关部门即多次启动相关招募。

2023年8月，工行软件开发中心启动科技与数据人才专项社招，涉及144个科技岗位。

2023年7月，工行业务研发中心启动2023年社招，招募大数据技术、数据智能应用、信息安全技术3个岗位的科技人员。

2023年5月，工银科技启动2023年度科技与数据人才专项社招，涉产品经理、项目经理、软件研发、运维经理4个领域的信息科技岗位。

而在去年9月启动的2024校招中，软件开发中心在工行科技条线人才引进中占据半壁江山，其招募计划人数在科技条线中占比近60%。

从近两年的招募情况看，软件开发中心在科技条线相关机构的人员引进中，人员数量、岗位都是规模最大的，其在工行数字化转型中的角色显然不容忽视。

近半年软件开发中心员工增长约9%

据悉，工行软件开发中心负责全行应用研发、新技术研究、技术管理、服务支持、生产运维、人才培养任务，有员工7200余名，已经建立起大数据、云计算、人工智能、区块链等创新实验室。

值得注意的是，上述“7200余名”员工是工行在此次招募中的表述，而在去年8月的科技与数据人才专项社招公告中，软件开发中心员工为“6600余名”。对比来看，去年下半年至今，工行软件开发中心人员增长9%左右。

区域分布上，工行软件开发中心在珠海、广州、上海、北京、杭州、成都、西安7个城市办公。

其中，珠海本部负责全中心的架构规划、标准制定和研发管理工作，主要承担对公领域的研发工作，负责数字化银行、物联网、生物识别领域的技术研究及相关平台的研发；广州研发部主要承担个金、信用卡、投资理财等零售领域的研发工作以及境外特色研发工作，负责区块链技术研究及相关平台研发工作；上海研发部主要承担全行经营分析、监管报送、托管和养老金业务、财务管理、风险与合规管理、办公管理等领域的研发工作，负责大数据及人工智能的技术研究和相关平台研发工作；北京研发部主要承担网上银行、手机银行、境外核心系统的研发工作，负责互联网金融技术研究及相关平台的研发工作；杭州研发部主要承担普惠金融、金融市场、信贷、合作方等领域的研发工作，负责分布式技术、云技术、开放平台开发技术及相关平台的研发工作；成都研发部主要承担银行卡内部管理、交易型业务风险防控、综合化等领域的研发工作；西安研发部主要承担远程银行中心、智能客服、自助渠道、渠道管理等系统的研发工作；应用支持部在上海、北京办公，负责生产运维工作。

未来，随着数字化转型的推进，工行软件开发中心在技术方面的布局、以及工行业务转型的进展等方面，将更加值得关注。