3、63家受访科技初创公司中，35％的公司在削减成本，所以可能会在未来六个月内放慢招聘速度。许多初创公司也在试图调整内部团队，重新分工。初创公司最容易受资本市场波动的影响，因此当筹资环境充满挑战时，招聘意愿受挫也在情理之中。另一方面，初创公司会在一定时间内制定应对措施，因此我们预计东南亚的初创公司面临的局势要比美国或欧洲乐观。

4、尽管科技人才仍然短缺，但雇主认为，未来六个月招聘的主要挑战是缺少有专业技能或工作经验的人才。

超过50％的受访中国雇主表示，他们最担心的问题是缺乏有专业技能或工作经验的人才。在印尼，由于大多数人才都在雅加达（因为多数企业的总部设在雅加达），人才问题进一步加剧。因此，当在雅加达以外的城市有岗位需求时，更不容易找到有专业技能或工作经验的匹配人才。

5、进一步研究人才的经验水平（尽管这也可能由单个市场的人才供给决定）会发现，业务开发和销售以及营销和公关岗位更倾向于选择初级和中级水平的候选人。针对软件工程等技术岗，雇主会寻找专业技能更强的中级候选人。

6、尽管远程工作越来越普遍，但大多数雇主仍然重视在企业或运营所在地招聘人才。

7、然而，71％的中国受访雇主表示，随着中国市场的人才竞争加剧，他们越来越希望在东南亚寻找人才，减少对单一市场的依赖。雇主也希望能招聘到性价比更高的技术人才和非技术人才。许多中国企业也把目光放在一些非传统类技术中心，希望找到会说中文的人才。

8、越南雇主非常希望员工在办公室工作。例如，79％的越南受访雇主更偏向于招聘在办公室工作的员工。相比之下，54％的新加坡受访雇主提供混合工作环境。过半的中国受访雇主计划的是完全在办公室工作。

后疫情时代，偏西化经济体的雇员不太愿意回到办公室工作。所以，相较于其他国家，新加坡市场对办公室上班表现出更为强烈的抵制情绪。不过，我们预计越来越多的公司会回归办公室上班或采用混合工作模式，不会完全采取远程办公模式，尤其是在劳动环境向雇主倾斜的情况下。

关于Glints

Glints是东南亚地区领先的人才生态系统。我们的使命是协助东南亚地区超1.2亿名专业人士的职业生涯成长，并帮助企业雇用东南亚各地的合适人才。自2015年在新加坡正式成立以来，Glints已帮助300多万名人才和5万多家企业实现人力资本潜能。如今，Glints已发展成为职业发展和人才招聘领域增长最快的初创公司，走在人力资本赋能的前沿。Glints的业务遍及印尼、马来西亚、新加坡、越南、菲律宾和中国台湾。

本文源自：南早网

(来源：百度百家综合)

生成长微博 在线投稿 设本站为首页 收藏本站 猎头服务

我们尊重原创者版权，除非我们确实无法确认作者以外，我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。本网转载文章完全是为了内部学习、研究之非商业目的，若是涉及版权等问题，烦请联系 service@execunet.cn 或致电 010-85885475 删除，谢谢！

发表评论：

主题：
内容：
	匿名发表验证码：登录名：密码：个人企业

发帖须知：

一、请遵守中华人民共和国有关法律法规、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及《互联网新闻信息服务管理规定》。
二、请注意语言文明，尊重网络道德，并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
三、管理员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
四、您在本站发表的言论，本站有权在网站内转载或引用。
五、发表本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。

企业找猎头

职业经理人找猎头

□猎头咨询行业相关资讯

□猎头咨询行业焦点企业对话

□猎头咨询行业相关职位