在美国经济停滞不前的今天，杂志出版商们正致力于花更少的钱来做更多的事，在这种趋势下，首当其冲的就是那些为杂志发展而辛勤工作的杂志从业者们。因此，出版商不得不努力制造新的亮点来鼓舞在杂志职场中摸爬滚打的人们，并吸引对杂志感兴趣的人才进入这个行业。
裁员趋势明显
就在《对开》杂志三月号即将付印的时候，时代公司传出了今年第一季度将会削减大约１００个职位的消息。时代公司的一位发言人称，这次裁员将会涉及的范围包括“不同的领域和地区”。
| |||||||||||||||||||||||||||
这是杂志就业现状岌岌可危的又一个信号。今年１月份，麦格劳—希尔公司刚刚宣布裁员３％，即６１１个职位（观察家说这次裁员的原因是为了应付动荡的次级信贷市场对其金融业务的冲击，公司股票价格的下跌消解了麦格劳—希尔公司信息和媒体部门的出色表现）。
《对开》近期所做的一项调查显示，尽管面临悲观的就业形势，“职位安全”仅排在受访者最关心的从业状况中的第三位。《对开》２月份的调查显示，在杂志从业者最关心的问题中，排名前两位的分别是“永远在增加的工作负荷”和“渴望获得更多的薪水”。猎头.
８１％的受访者并不担心他们在未来一年中失去工作，３１％的受访者认为自己所在的公司在过去一年削减了规模。日益上涨的成本和经济衰退的威胁，使得出版商们极力想精简公司的规模。招聘正变得选择性更强，一个突出的现象是招聘职位越来越向新媒体部门倾斜，裁员职位也大多集中在传统纸本领域。在此背景下，一些部门如发行部、编辑部等认为人员的减少正在影响杂志的生命线，同时一些部门如广告部和网络部认为招聘能带来收入的增加。猎头公司.
《对开》的这项调查显示，５３％的受访者认为他们公司招聘的职位大多集中在网络部门，２４％的人认为纸本杂志业务的招聘占多数。与此相对应，８８％的受访人认为他们所在杂志的成长得益于网络业务的增加，３４％的受访人认为纸本业务仍然是杂志业务增长的主要引擎。
赫斯特公司人力资源部总监艾略特·卡普兰表示，“目前是进入杂志行业最佳的时期”，因为杂志中很多职位的职责说明在不断扩大，对杂志运作专业性的要求正在逐步降低；并且员工比印刷时代能获得更多的市场运作经验。广告猎头.不过，杂志工作也会变得越来越难，因为出版商希望招聘来的新员工能拓展更加宽广的杂志发展领域。
“我们不是为了在公司中加入一些行尸走肉的人，现有的杂志员工完全能满足我们当前的工作需要”，卡普兰说，即使在纸本业务领域，“我们也希望更少的人，来制作一样品质或者更加精良的杂志”。
持有赫斯特公司这种想法的人并不在少数。新媒体猎头.美国《国家地理》杂志出版人克劳迪娅·麦莉也表示，“目前最需要考虑的事情是如何做更多的事，而不是如何招更多的人”。在这种思维模式下，可以预见，杂志行业中一些部门受到的影响会更大。
多数招聘集中网络部门
我们要招聘的人应该能给公司带来利润并且拥有在其他行业的工作经验，那些只懂售卖纸本杂志并且不熟悉新媒体的员工在未来机会上将会遇到很大困境。广告猎头公司.
“减少的职位集中在内容生产部门”，发现传媒ＣＥＯ亨利抱怨说，“目前的杂志销售者正在努力突出自身服务的特色，消费者可以把很多责任从杂志的内容生产部门转移到销售商身上”，因此客观上造成了杂志对原有的内容生产部门重视度的下降。
亨利准备对那些公司曾经因为要削减开支而压缩的部门提供更多的资金支持。传媒猎头.对于业绩下滑的部门，他表示，《发现》在２００７年进行了大规模的人员招聘，并将在２００８年保持这一趋势，主要集中在内容生产和在线领域。“这更多的是对内容创作的投资”，他说。
Ｚｗｅｉｇｗｈｉｔｅ公司总裁兼首席执行官迪克·瑞安对此持相同的看法：“我们永远缺少足够的编辑、分析师和研究员，因为我们提供的所有内容都得自己生产。”猎头网.不过，Ｚｗｅｉｇｗｈｉｔｅ的特点是其８０％的收入都来自于杂志订阅和售卖研究报告。该公司的７５名员工中只有两人是负责广告销售的——而广告部门是目前很多杂志最重视的部门。
《国家地理》出版人麦莉预测，今年杂志的广告销售人员将是整个招聘的(来源：中国图书商报)
京公网安备 110105001605号