最近,一条关于苏州市通过猎头公司选干部的新闻在网上热传,引起众网友的热议。通过猎头公司选拔干部,打破了公务员人事制度规定的“逢进必考”原则,这是否真正能够开辟出公务员选拔的“新天地”,是否能够真正提升选拔公务员的质量,以这种方式选拔干部又是否会掺有更多的“水分”?每一个“问号”都具备激起“千层浪”的潜力。
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笔者认为,猎头公司参与选拔干部,毫无疑问是公务员选拔制度的一大创新。众所周知,每年的“公考热”都是一个茶余饭后经久不衰的话题。公考、公选过程中的“水分”一说,更是将干部选拔推到了风口浪尖上,年年在“消暑”,却年年发“高烧”。而通过“猎头公司”进行选拔的全新方式,一是第三方的参与能够较大程度上的避免“近亲接位”,可以为公考、公选“降降温”,同时也能拧一拧干部选拔过程中的“水分”,让选拔过程干净利落“不漏水”,帮助干部选拔摘掉“关系户”“走过程”“裙带关系挤上门”的帽子;二是能够将“用人唯贤”落到实处,猎头公司帮忙“猎干”的过程,就是一个“淘金”的过程,只有当你不断积累,修炼成了“真金”,才有可能被“猎到”,才有可能获得“火炼”的机会,才有可能在适合你的岗位上发光发热。
当然,通过猎头公司进行干部选拔也要面临重大的挑战。首先,它打破了扎根人心的“逢进必考”,挑战了人们心中的“公开、公正、公平”,它是否能够被接受,人们心中这杆“三公”的秤是否能够持平,这将是猎头公司参与干部选拔需要面对的首要问题。其次,猎头公司虽是第三方,但它的参与又是否会为那些个别“喜欢操作”的“实干家”提供了另外的“契机”,猎头公司的保密性、公正性、公信力又将面临全社会的考验。再次,猎头公司参与选拔的干部,部分人员是直接从其他行业转为公务员,虽然打破了公务员队伍“能进不能出”,但又是对人事制度的挑战,这都将引起人们的质疑。在试点城市中,试用期的设置是一个较为妥善的弥补,但我们所期待的是更完美的运行过程。
所以,干部选拔的新形式既是创新亦是挑战,试点运行绝不可免,需要探索出一个完美的结合,既能打破常规,弥补干部选拔过程中的不足,又能健康运行,不违背“能者居之,服务于民”的初衷。猎头公司既然参与,就必须承担起它应有的责任和义务,把好“挑选关”,站好“诚信岗”,真正“举荐贤能”,才能共同经营好干部选拔的“新天地”。
(来源:中国江苏网 作者:张娅曦)