| ·麦肯锡：CEO必备的数字化生存指南 | [2019/3/15] |
| 麦肯锡：CEO必备的数字化生存指南
许多企业的数字化转型只是隔靴搔痒，他们知道要想获胜就必须下注，但都无法确定筹码应该放在哪里。猎头公司,
Peter Dahlström 等
图片来源：视觉中国(29.550,0.55,1.90%)
身为大型企业的掌舵者，首席执行官在面对席卷整个行业的数字化浪潮时，难免会生出几分无力感。仿佛觉得自己正站在赌桌前面... |
| ·24位世界500强女CEO 她们的晋升之路出乎意料 | [2019/3/11] |
| 这些女性CEO没有去最好的学校，也没有得到最有声望的工作，但她们确实找了个好的起点，然后慢慢往上爬。
图片来源：视觉中国
人们通常建议那些有抱负的、希望有朝一日能掌管大企业的年轻女性选择这样一条特别的职业道路：尽你所能去最负声望的大学，获得学士学位，精心挑选一所商学院，读个MBA，然后进入一家顶级咨询公司或投行工作。之后就像跳房子一样从一个公司跳到另一个公司，获得更重要的职位，承担更多的责任。
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| ·机器人来了：CEO、CFO、COO等等该怎么办？ | [2019/2/27] |
| 要领导一支融合人类和机器人的队伍，就必须具备有别于以往的领导能力，在领导力中融入技术的精髓。新职位也会应运而生，例如首席机器人官。猎头公司,
来源：周伟然普华永道全球、中国內地及香港TMT行业主管合伙人
Stephanie Hyde普华永道英国合伙人
机器人在整个现代化员工队伍中扮演着至关重要的角色。
普华永道最近对29个国家和地区开展了研究：据估计，到本世纪20年代末，20%左右的岗位... |
| ·知识产权制度对创新驱动发展的动力机制研究 | [2019/2/27] |
| 【专家论坛】
知识产权制度对创新驱动发展的动力机制研究
——兼论知识产权公共领域的作用
作者：冯晓青（国家社科基金重大项目“创新驱动发展战略下知识产权公共领域问题研究”首席专家、中国政法大学教授）
当前，科技进步对我国经济增长的贡献率已接近60%，创新驱动发展战略得到逐步落实。这一过程伴随着知识产权制度的保障和推动。从理论、历史、现实等维度考察，知识产权制度都对创新驱动发展具有... |
| ·区块链社区的宿命：从现实组织到数字社群 | [2019/2/25] |
| 如果说最近的区块链领域还有什么可以被称之为新闻的话，那么N多知名机构的濒临瓦解，无疑是吃瓜群众的一大看点，短短几个月内，区块链行业产能的出清达到了让人瞠目结舌的程度——年初还喜气洋洋，年底就凄凄惨惨。猎头公司,上午还社区维权，下午就企业欠薪，从一个另类的角度向人们诠释了什么叫做“币圈一天，人间一年”。但是，与去年年中大家兴致勃勃地围观行业名人之间的口水战不同，对于最近行业内所出现的企业与社区危机，包括媒体在内的各路机构都是一片沉默，因... |
| ·企业CEO的优秀程度，影响着创企的生存 | [2019/2/18] |
| 当人们问及“为何创企倒闭”时，得出来解释的往往是这家创企的CEO，而这些说法也大多出自他们的口中。换个思路，CEO真的适合回答“为何创企倒闭”这一问题吗?假设这家公司的营销做的很糟糕，你也可以把问题抛给营销副总裁，他可能会给你一串有理有据的理由。猎头公司,但如果你问这家公司的CEO，他可能会说：“是营销副总裁的问题。”当你担任创企的CEO时，你讲扮演两种截然不同的角色：管理下属员工和部门，以及管理CEO(这个人刚好是你自己)。我相信第... |
| ·组织的未来：我们熟悉的公司样子过时了么？ | [2019/2/14] |
| 作者：豪尔赫·伊兹基埃尔多和拉蒙·雷切罗
翻译：刘半渔
编辑：孟小白
我们相信——区块链技术和加密货币的核心是组织和释放人类潜能的新方式。猎头公司,
从历史视角看人类组织：我们总是把自己组织成相对较小的群体(因受邓巴数的限制)。在采猎时代，较小的群体是为了最大限度地提高人类的生活质量，这意味着更好地获取粮食、以及群居和社会关系带来的安全感。
后来，基于“民族国家”和“公司”等... |
| ·给CEO的公开信：做好长期打算，没什么坏处 | [2019/2/8] |
| 面对全球范围内的经济不景气，所有企业的经营者都如履薄冰，一不小心就可能让自己辛苦打拼的事业付诸东流。
未来的市场环境会如何变化，如何在资本寒冬中生存下去，怎样有效调整自己的业务模式，成为所有经营和投资人们最关心的话题。猎头公司,
硅谷著名天使投资人、红杉资本首位投资猎手贾森·卡拉卡尼斯不久前，给自己投资的所有创业公司的CEO们写了一封公开信，提醒他们谨防市场崩溃风险，并尽全力渡过这次危机。
从这封信... |
| ·马云湖畔大学演讲：寒冬里，只有有企业家精神的人才能活下来 | [2019/1/14] |
| 1月8日，80名创业者齐聚湖畔大学，参加了第五届招生面试。24位知名企业家与16位湖畔学长组成面试官队伍，与他们进行了整整一天的高强度对话与碰撞。猎头公司,马云全天参与，午间，他面向所有候选学员发表了简短演讲。
马云在演讲中表示，创业者失败不能怪宏观经济，在困难的时候，只有有企业家精神的人才能活下来，才能度过难关。培养企业家精神也需要一个真正具备企业家精神的学校：
“我们决定建立这所学校是在11年前去不丹的飞机... |
| ·平衡计分卡，先进的战略绩效管理工具，为何在中国企业会失效？ | [2019/1/14] |
| 平衡计分卡（BSC）被誉为“75年来最伟大的管理工具”，是当今最受推崇的战略绩效管理工具之一，世界前1000家企业中有75%使用了平衡计分卡系统。猎头公司,
平衡计分卡引入国内后，迅速地得到了广泛传播，在很多企业中得到应用。其中有不少成功的案例，遗憾的是也有不少失败案例，因此有人质疑：是不是平衡计分卡并不适用于中国企业？
平衡计分卡由来
1990年，哈佛大学罗伯特·卡普兰和诺顿国际咨询... |
| ·爱拼才会赢！彭剑锋2019新年献词：拼人品、拼产品、拼组织 | [2019/1/7] |
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刚刚送走的2018，是极不平静，让人焦虑不安的一年：消费升级迟缓，高增长终结，新旧动能转换不顺畅，企业成长受限；中美竞争从贸易战到技术封锁到直接抓人，单边主义抬头，全球化红利趋微；股市暴跌，众多民营上市公司股权质押洞穿，一夜回到解放前；数字化与智能化技术应用加速，实体企业内外交困，转型升级艰难；民营企业的舆论与生存环境忽冷忽热，民营企业家心里七上八下，对未来前途迷惘。
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| ·ofo启示录：一票否决权如何影响创业公司生死？ | [2018/12/22] |
| [摘要]戴威的年少轻狂、管理的失控、单车商业模式的缺陷都不足以解释ofo的危局，单车的共享运动最后已经演变成了掺杂着个人意志和各方资本利益的复杂游戏。猎头公司,
来源：腾讯《深网》，作者：薛芳
“ofo溃败真正的原因在于一票否决权。”腾讯公司创始人马化腾如此评论ofo面临的艰难现状。
过去几天，去ofo总部申请退押金的队伍从五楼排到一楼，又从大堂一直延伸至大楼门口的马路上，熙熙攘攘的人... |
| ·硅谷华人高管少？看印度 CEO 怎么培养软实力！ | [2018/12/6] |
| 11月30日，微软八年来第一次把苹果挤下最高值宝座，登顶全球市值最高公司宝座。然而不到一周的时间，苹果再次反超微软，重回霸主地位。猎头公司,
虽然微软的股价起起伏伏，也未能守住来之不易的第一把交椅，但是微软近年来不俗的表现，尤其是在CEO Satya Nadella 上任以来大刀阔斧的改革之后，不得不让人刮目相看。
微软创始人比尔盖茨曾这样评价Nadella : “他有着良好的工程师技能、商业眼光... |
| ·马云放弃VIE所有权始末 | [2018/12/5] |
| VIE是一个妥协监管的产物，并不是一个在法律上无懈可击的架构。
10月1日，部分媒体报道称马云已放弃对阿里巴巴VIE架构(可变利益实体)所有权，阿里合伙人或管理层今后将通过有限合伙实体间接持有。猎头公司,此消息一出，联想到之前马云的退休计划，立即引发了网络的广泛讨论。马云是“净身出户”了吗？阿里未来的走势究竟如何？
当日，面对众说纷纭的讨论，阿里巴巴方面发出通告，证实此消息属实，并表示：此事件不涉... |
| ·致力发掘那些最高管理者 企业用人的黄金法则 | [2018/12/5] |
| 我一直在致力发掘那些能充当最高管理者的人。他们是一些渴望工作、勤奋向上的人。这些人总是想干得比别人期望他的更多，也总是帮助他人把各自的工作干好。猎头公司,
在下级洋洋自得时，可以多加批评；当他意气消沉时，万勿过于苛刻。下级有时会对自己的失败心烦意乱，这时如果再去挫伤他的自尊心，那无疑把他改进工作的积极性给打掉了。 ——李·艾科卡
一、经营有术，濒临倒闭的公司靠他起死回生
李·艾科卡，192... |
| ·中国企业海外并购新趋势 | [2018/12/3] |
| 中国企业的境外并购目前正处于第三阶段。在第一阶段，绝大多数境外并购交易为获得自然资源储备，第二阶段主要是引进品牌、技术以及其他能力，中国企业能借此提升自身在国内市场的业务地位。猎头公司,如今进入第三阶段后，中国企业在着手展开境外并购时，通常旨在帮助自身实现制胜国内和输出海外市场的双重目标，在支持自身提升国内竞争地位的同时，为全球扩张做好准备，特别是在其他发展中市场。
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| ·区块链制度经济学：从市场、国家机制、企业机制到分布式自治组织 | [2018/11/29] |
| 1931年，就读于伦敦经济学院的罗纳德·哈里·科斯，通过了商学士考试并获得一笔欧奈斯特·卡塞尔爵士旅行奖学金。依靠卡塞尔旅行奖学金，科斯在美国度过了1931—1932学年，那时他研究美国工业的结构。猎头公司,在美国庞大的工业企业组织中，科斯观察到：“不同产业之间的组织结构为何存在差异”、“为何工业企业内部存在计划手段调配资源”。当时，列宁建立的苏联计划经济体系对英国经济学家形成了一次理论考验。与欧美主流经济学家一直否定苏联模式不同，科... |
| ·小微有“三权”，科层制终结：海尔开启管理的“下一个世代” | [2018/11/13] |
| 这是中国企业的特别时刻。
11月，最新的《哈佛商业评论》全球版，刊登了名为《科层制的终结》的封面文章。文章主要以海尔为研究对象，或者说正是海尔的管理实践，支撑了科层制终结的判断。猎头公司,
这可能也是以中国企业为研究对象的管理文章，第一次登上《哈佛商业评论》全球版的封面，文章作者为加里•哈默和米歇尔•贾尼尼，前者是全球知名的战略大师，创立MLab管理实验室，后者是MLab管理实验室的常务... |
| ·吴桐：链改的长期愿景是建立分布式自治组织 | [2018/11/1] |
| 吴桐
链改联合发起人，OVBU首席经济学家
中央财经大学金融学博士，链改孵化投资联盟顾问
中国财富管理50人论坛青年研究员，国务院发展研究中心助理研究员
国研智库特邀专家，区块链经济学家联盟DAO联合发起人
01
链改是应对传统金融问题的解决方案
区块链发展到现在经历了多个阶段，从热衷于虚拟货币到关注技术实现，从炒作数字货币到区块链... |
| ·为什么说腾讯这次组织变革是过渡的 | [2018/10/9] |
| 阿朱说（ID：azhushuo）
一、战略
1.攻：做生态公司
从另外一个角度说话，从作坊、工厂、到公司、到集团、再到产业链、再到平台、再到生态，这是现代企业发展的必经路径。猎头公司,
过去腾讯做生态，主要形式是：
投资
导流量
现在又多了一个产品赋能、技术赋能、数据赋能：
产品赋能：微信Open ID统一登录、... |
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