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今日视点 (人力资源)

·企业战略与人力资源管理战略的关系[2017/7/24]
人力资源战略的制定和企业战略制定的程序一样,包括内外部环境分析、人力资源战略的制定、人力资源战略实施、人力资源战略评估与控制等四个步骤。猎头公司, 企业战略是指企业为满足未来持续经营的需要,在分析其拥有的资源和自身能力以及所处的外部环境的基础上,对企业的全局性、基本性的问题进行的总体谋划,是企业生存和发展的总纲领。企业战略包括企业的愿景、使命、价值观和战略目标。 企业的战略分为总体战略、经营...
·新组织变革:传统HR管理如何升级为HR三支柱?[2017/7/24]
在现实中仔细研究可以发现,但凡HR三支柱发挥效果好的企业,其管理模式都存在“三引擎模型”的身影,几乎无一例外,很多西方先进理念都是在“三引擎模型”下才能运行,这也将是传统企业转型迈向新组织的必由之路。猎头公司, 如今,HR三支柱越来越多的被中国企业所熟悉,鉴于在西方实践效果不错,因此纷纷效仿,然而现实中的效果却非常不理想,因为这些企业的人力资源管理多数还停留在事务性、功能性阶段,直白的讲就...
·市场化选聘职业经理人的几点思考[2017/6/16]
企业从外部引入职业经理人或者说“空降”高管人员并不是什么新鲜事儿。“市场化选聘经营管理者”是国有企业“十项改革试点”的主要内容之一。猎头公司,《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中提出:“推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例,加快建立退出机制。”民营企业则更早开始这方面的尝试,步子迈得也更大一些。然而从整...
·员工持股计划的尴尬:5月至今,33家公司持股计划70%被套[2017/6/6]
一般来说,上市公司推出员工持股计划主要是为了给员工发福利,希望通过以较低的股价买公司股票的方式来笼络员工留在上市公司。由于员工持股计划的“福利性”,上市公司推出员工持股计划一时间成为机构和投资者追捧的投资热点,认为公司实施员工持股计划的股价应该处于“安全区域”。猎头公司, 但是,在A股大盘上下波动不稳定的大背景下,上市公司推出的员工持股计划其实也并不安全,难免出现股价下跌被套的情况。 《证券日报》记者整理统计数...
·一个资深HRD的思考:需要的平衡[2017/5/15]
一个人,一个职业经理人,当自己置于平台时,就会有处境应运而生,时刻伴随。此刻间或一个阶段,总会去面对一个问题,这就是当处境和需要发生不平衡的情况下,这个职业经理人会怎么办? 所谓处境就是环境,环境分为软环境和硬环境。猎头公司,硬环境就像是一个人的外伤,很容易治愈且影响度较浅;而软环境,则像是看不见摸不着但又能隐约感觉或模糊或清晰的感受到,如此的潜移默化渗透与影响,如果要悄无声息,或者彻底消除软环境的影响,恐怕就没有那么容易...
·候选人拒绝Offer,HR应如何应对[2017/5/3]
行业领先的猎头公司,近期发布了一篇关于为何候选人拒绝Offer的报告。调查收集了超过1500位在华企业人力资源专家的观点。猎头公司, 调查结果显示,在中国,超过42%的潜在候选人出于各种原因拒绝Offer。最常见的原因是接受了竞争对手的Offer。大多数候选人因为另一家公司给出了更优厚的Offer而拒绝了当前公司的Offer。这是许多人力资源经理面临的一个较为头疼的问题,这让他们的工作又回到了起点。 另一个较为...
·99%CEO都忽视的问题:员工都不快乐,还谈什么绩效增长![2017/4/25]
如果你和登山者谈论探险,他们将不会花费很多时间去谈到达山顶的体验。相反,他们将谈论寒冷的气候、令人痛苦的水泡、糟糕的食物、恶劣的环境及笨重的设备。猎头公司,他们将告诉你抵达山顶的喜悦后通常是一阵低落。他们完成了目标,他们的努力取得了一些成果。但是如果你问他们什么时候是快乐的,他们将告诉你是在备受煎熬的时刻,即把他们的体力、意志、精神锤炼到极致的时刻。那是他们最快乐的时候,是他们体验到真正快乐的时候。这也是他们想再次体验的内容。从表面上...
·国企薪酬改革3年 上市国企董事长平均薪酬不降反升[2017/4/17]
(原标题:国企薪酬改革三年,上市国企董事长平均薪酬不降反升,从79万涨至81万) 随着上市公司2016年年报逐渐披露,各类型上市公司的家底也被“和盘托出”。猎头公司,公司秘闻统计,目前沪深两市国企属性的上市公司已达到1049家,占到沪深两市上市公司总比重的32.64%。 而自2014年中央有关部门提出中央管理企业负责人薪酬制度改革,各地也相继提出国企负责人薪酬制度改革。薪酬制度改革,被解读为是对过去薪水高企的国企负...
·还在YY文化治企的人,我只能对你们呵呵哒[2017/4/8]
先普及一下,“呵呵哒”的意思基本和“呵呵”没有区别,在互联网的语境中,这表示对你说的东西不认可,不感兴趣,但又懒得和你交流的意思。猎头公司,后面加上了一个“哒”字,只是表示可爱而已,本质上仍然是无情的嘲讽。 昨天,我在环球人力资源智库的微信群里做了《2016年度人力资源管理七大趋势》的主题分享,收到了很多热烈的反馈,不只来自HR们,更有一些企业家。 一名企业家说:“精炼!只有一...
·你不敢说的话,这位离职HRD帮你跟老板讲了[2017/4/7]
近期,人力资源圈里爆点频发,上到高管下至员工,上演多少爱恨情仇……百度高管清洗、华为裁员风波、恒大女工爆料,合伙人一分钱没拿到...... 离职,是非多。猎头公司, 而就在人们都盛赞吴恩达离职姿势漂亮的时候,有一位HRD,以3000字长文,回馈老东家,直指人力资源管理问题,语言犀利,言辞恳切。 W总: 见字如面,离职后多受您关怀照拂,反复思踱写出此封建言书。此前关于公司产品战略、营销...
·如何激发人才活力 国企职业经理人制度是妙招[2017/4/6]
3月24日,“尚湖论道·国有企业职业经理人制度研讨会”在宝武(常熟)领导力发展中心举行。来自国务院国资委、中央企业、地方国资委、地方国企的60余位代表齐聚尚湖,论道推行国有企业职业经理人制度这一国企改革重要议题。猎头公司, 研讨会为正在进行职业经理人制度建设的国有企业搭建了交流学习、开拓思路的平台,与会代表纷纷表示本次研讨会召开得及时、研讨得务实,不仅答疑解惑,也达成了共识,坚定了大家推行国有企业职业经理人制...
·招聘人才不像钓大鱼,更像操作机器[2017/3/10]
编者按:对于创业公司来说,招聘是公司成长的重要一环。初创公司在成立初期由于没有成熟的招聘渠道,如何快速识别优秀人才需要创始人深思熟虑。猎头公司, 纽约一些最敏锐的企业家经常问我:如何发现优秀的人才?关于这个问题,我断言,在纽约很难找到足够好的工程师,然后就开始跟他讲我对于西海岸的一些思考。我对他们招聘的方法方式提出一些质疑,之后,事情的真相就变得清晰了。优秀的人才本来就难以被发现。因此,问我招聘问题的人通常都搞错了重...
·开除比招聘更重要 哪7种人要开除?[2017/2/20]
一个领导者,不只是要带领员工变得更好,有时候也包含了在合理的时候、用合理的理由要求员工离开。哪些员工应该主动开除呢?世界经理人博主、中国弘历集团总经理孙国生总结了7种类型: 1.无故缺勤。猎头公司,领导人应该要有个准则,让你的员工知道准时出勤是简单而且必要的原则。若是意外或无故不到的累犯,那就得准备卷铺盖走人。 2.生产力下降。如果你的员工总是在截止日期之后才把工作做完、需要同事的帮助、工作质量下降,这就是一个...
·社交平台调查显示HR职场满意度偏低[2017/2/9]
职场社交平台领英近日携手中国人民大学劳动人事学院发布了《中国HR从业者职业发展报告》。研究发现,HR行业的入行门槛相对较低,仅有19%的从业者是科班出身,却有四成人是研究生学历。猎头公司,同时,HR从业者普遍焦虑收入少、压力大,仅有四成从业者对职业发展现状满意。中国人民大学和华东师大的毕业生的表现最突出,他们晋升至总监平均仅需7.6年。猎头和招聘岗位的从业者晋升至总监时长也低于平均水平。
·以华为为例告诉你HRBP 到底是什么?[2017/2/9]
在一二十年前出现一个新的潮流,也就是HR三支柱,HRBP就是一个非常关键的支柱。什么是HRBP?华为公司在这个领域方面,做的是最早的,也是积累最丰富的,那么今天就来探讨一下什么是HRBP,怎么样做才能够做好HRBP。猎头公司, HRBP的核心是什么? HRBP工作理念——针对业务痛点提供解决方案 为什么说HRBP是一个工作理念?HRBP,叫做业务伙伴,“伙伴”给我们带来一个新的理念,我们人力资源的价...
·OKR真的在中国99.9%的公司无法成功实施?[2017/2/9]
OKR在99.9%的公司行不通? 本文作者,人才易(微信公众号:人才易)。 前几天对OKR感兴趣的朋友都在转发一篇文章《为什么OKR在中国99.9%的企业都行不通》 这篇文章的核心观点是酱纸的: 1、KPI落地执行不好的原因不是KPI的核心思想,而是落地过程出了问题,由于指标的设计、数量、和绩效奖金不对等的关系等原因,使得KPI太过形式化,达不到应有的效果。 ...
·“轮值总经理+执行总经理”架构 如何助力央企提质增效[2017/1/5]
北京12月21日消息 据经济之声《央广财经评论》报道,“不犯错误不能‘下’、不到年龄不能退”,在传统国企经营管理者当中,这种情形并不少见。猎头公司,长期下来,传统国企高级管理人员选人用人范围狭窄、习惯于内部组织任命、难以集聚行业顶尖人才,积弊越来越深。深化国有企业改革关键的一环就是要首先破除这种“用人僵化”的弊端。 今年国务院国企改革领导小组直接组织开展“十项改革试点”,国资委承担的8项试点工作已全面铺开。其中...
·央企利润下滑 高管薪酬为何逆势增长[2016/12/19]
作者|杜豪 11月25日,财政部发布了2016年前10月全国国有及国有控股企业经济运行情况的说明。央企利润同比下降3.9%,连续22个月负增长。猎头公司,在央企利润下滑的同时,被称为“限薪令”的《中央企业负责人薪酬制度改革方案》也正式实施。央企业绩的“寒冬”里,高管薪酬却不降反升,薪酬改革将走向何方? 央企利润下滑 高管薪酬却逆势增长 “腰斩”一词一度被媒体用来描述薪酬改革新规实施后部分央企负责人的...
·国资委发布中央企业负责人经营业绩考核办法[2016/12/16]
国务院国有资产监督管理委员会令 第33号 《中央企业负责人经营业绩考核办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,并报经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组同意,现予公布。猎头公司,本办法自公布之日起施行。 国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆 2016年12月8日 中央企业负责人经营业绩考核办法 第一章总则 第一条为切实履行企...
·试论品牌的证券化[2016/12/12]
王建功 所谓证券化,是指某种资产的证券化,也就是资产的购买方将原资产所有者(证券化发起人)流动性较弱但具有稳定而肯定的未来收入的资产加以重组,由中介性证券机构以现金购入并予以担保增信或信用评级后,以有价证券的形式出售给投资者的系列融资过程。猎头公司, 举例来说,对工商企业持有的某些流动性差的资产,有兴趣的商业银行可以将其重组,打包形成资产组合并作价买入,商业银行再用其买下的这些资产作为担保发行证券,用于收回现金...
4147条  1 2 3 4 5 6 7 8 9 [10] >>  第10/208页 每页20条   [在线投稿]
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