| ·香港快运航空荣获亚洲招聘大奖2018“最佳全球招聘策略金奖” 表扬航空公司卓越... | [2018/8/13] |
| 香港快运航空荣获亚洲招聘大奖2018“最佳全球招聘策略金奖” 表扬航空公司卓越的招聘活动
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香港快运航空迎来令人振奋的时刻！建基于香港的航空公司香港快运航空于本月较早前在唯港荟举办的亚洲招聘大奖 2018上获得“最佳全球策略金奖”。年度亚洲招聘大奖于2015年由《Human Resources》杂志成立及主办，旨在表扬亚洲区企业内部招聘... |
| ·筑美远航，历炼精英，航美传媒新一届远航训练营正式开航！ | [2018/7/26] |
| 2018年6月27日，航美传媒远航训练营第一期开学仪式在清华大学经济管理学院舜德楼418教室隆重举行。清华文化经济研究院副院长薛镭教授、清华经管学院高管教育中心主任云涛老师、航美传媒集团董事长姬连强先生、首席执行官冯中华先生、监事会主席孙兆荣先生、首席运营官于云峰先生、首席财务官张春雷先生，以及参加此次培训课程的30名学员们出席了本次开学仪式。
清华学府培养经管人才，敲响文化经济最强音
清华大学作... |
| ·3000亿目标催化剂：福晟吴继红详解事业合伙人机制 | [2018/7/1] |
| 6月27日，福晟集团（简称“福晟”，0627.HK）在大本营福州正式宣布事业合伙人机制落地，向业内人才抛出橄榄枝。
2017年龙头房企高速发展，据不完全统计，房地产板块营业收入为1.75万亿元，同比增长10.3%；净利润1809亿元，同比增长30.1%。猎头公司,同时也不得不面对抢人大战，“千军易得，一将难求”，在事业合伙人之前，大部分房企早已启动跟投机制。
而跟投机制是基于福晟长期目标而制定。根据董事长潘伟明... |
| ·烟台恒邦化工助剂有限公司 匠心筑梦树敬业风气 | [2018/6/28] |
| 为培养高技能人才，激发员工积极性和创造力，促进形成重视技能、严谨务实、精益求精的工作氛围，弘扬工匠精神，提高员工队伍整体素质，近期，烟台恒邦助剂公司组织各部门负责人和职工代表对公司起草的关于培养选树“恒邦助剂工匠”的实施方案进行研究讨论并一致通过并下发。猎头公司,
树匠心是弘扬工匠精神的根本。要引导员工坚守初心、执着专注，在本职岗位上坐得住、做得好。培养选树工匠的主要是围绕提升员工技能素质这条主线，将公司具备职业精神，具有... |
| ·分布式自治组织（The DAO）：一个“海星”似的区块链组织 | [2018/6/20] |
| 当今社会又重新出现了这么一个“海星”似的区块链组织，一个没有单一领导者的分布式组织，理论上只要有互联网连接，它就可以存在。猎头公司,它的名字叫做“The DAO”，这是一种新类型的实体：分布式自治组织。目前它是作为支持以太坊相关项目的工具。
引语：海星与蜘蛛
传统组织就如同蜘蛛，它的智力集中在大脑，只要你把蜘蛛的头去掉，蜘蛛就会死亡；而去中心化组织就如同海星，海星根本就没有头，它的智能分布在身体... |
| ·北森：传统e-HR将被敏捷赋能的新一代HR SaaS取代 | [2018/6/19] |
| 作为一个在人力资源信息化领域耕耘了15年的老兵，我亲历了国内企业人力资源管理和HR信息化改革历程，如今，眼花缭乱的变化仍在每天发生着:员工体验、移动化、社交化、大数据、人工智能……这在让老兵不敢“倚老卖老”的同时，内心也常充满着山雨欲来风满楼的澎湃。猎头公司,未来到底是什么样子?哪些变化会对中国企业的人才管理产生革命性影响？变化都已经发展到什么程度了？我的一些思考，希望能抛砖引玉，文末留言期待各家的精彩见解。
一、“以人为本”... |
| ·华为组织30年演变 | [2018/5/2] |
| 华为从成立到现在已走过近30年的历程，这么些年，其战略不断在依据环境的变化而调整。而组织结构也随着战略进行优化，始终都能让公司处于发展的进程中，也因此成为中国企业发展史上的一面旗帜。猎头公司,本文作者曾在华为任职，通过他的视角，我们可以了解到华为内部组织架构（宏观）大致经历了哪些变化，其中所蕴含的一些管理思维，相信也能给各个领域的创业者们或者企业管理者们带来一些启发。
我在华为的那段时间，公司正处在走出混沌的过程中，各项管... |
| ·首席人才官｜苹果、雅虎招聘高管又快又准的3个秘诀 | [2018/4/27] |
| 本文来自微信公众号：红杉汇(ID: Sequoiacap), 编译/洪杉
你可能记得 iPod 问世时多么惊艳，但你知道这个创新产品背后的团队是如何组建的吗?注重创新的创业公司，如何才能招到适合自己的高管?
让 Jennifer Rettig 来回答上述问题再合适不过了。猎头公司,她在招聘领域拥有超过20年的经验，从苹果到雅虎，她积累了丰富的高管招聘技巧。在 iPod 尚未问世之前，正是她协助苹果组建了 iP... |
| ·最终成绩并不重要 任天堂高层透露招聘新员工标准 | [2018/4/27] |
| 最近英国《卫报》采访了任天堂董事、研发部总经理高桥伸也，作为任天堂主管软硬件研发工作的重要人物，高桥伸也在采访中介绍了任天堂如何看待冒险、如何选拔新员工以及公司内部软、硬件部门的合作工作方式。猎头公司,
关于冒险
“人们总是问我们是否故意冒险。但对任天堂来说，我们并没有真正承担风险——我们只是不断尝试新事物。指导我们的思想是：我们需要怎样取悦玩家？并不是我们有意识地去创新；而是我们在试图找... |
| ·凯天以素质模型提升研发人员岗位胜任力 | [2018/4/27] |
| 核心提示： 新形势下市场竞争加剧，创新成为企业保持竞争优势的根本着力点，承担企业创新重任的研发人员成为企业大船乘风破浪、不断前行的能源动力。猎头公司,
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新形势下市场竞争加剧，创新成为企业保持竞争优势的根本着力点，承担企业创新重任的研发人员成为企业大船乘风破浪、不断前行的能源动力。2015年以来，中航工业凯天大力推行“3/10/6”基于流程的研发人员胜任力素质模型，持续提升人... |
| ·新疆交建集团首次举办 “目标选才”招聘实操 技术培训班取得圆满成功 | [2018/4/11] |
| 浩荡春风起,奋起脚步疾。正值集团实现上市、转型升级、战略发展朝着纵向迈进之际,2018年4月2日至3日,集团人力资源部首次举办了以“目标选才”为主题的招聘实操专项技术培训,来自集团各中心、各部门、各地区指挥部、事业部及各子分公司的50多名招聘专干及业务部门代表参加了此次培训,在授课老师和全体学员的一致努力下,培训工作取得了圆满成功。
集团党委书记、副董事长朱天山出席了本次开班仪式,并就本次培训做了开班讲话。朱书记... |
| ·滴滴企业版：指数型组织里的传统企业 | [2018/3/26] |
| 编者按/早在2014年底，滴滴就已经推出了企业版，主打企业商务用车市场，提供互联网时代企业用车解决方案。当时滴滴是这样介绍企业版的：
滴滴出行企业版服务价格透明，该服务与企业采取公对公结算形式，系统可自动记录行程单，并设立一对一客服和后台对账系统，免除了企业员工在出行时打车难、报销烦琐等困扰；在费用方面，价格透明化，用车前系统会预估费用，并自动记录行程单，在后台也可实时查询财务明细。用户在使用滴滴企业出行服务时，... |
| ·《敏捷人力》作者访谈 | [2018/2/27] |
| 本文要点
现有的人力资源实践和流程令组织难以从组织级敏捷中获益
组织需要权衡不同的因素，如网络化——等级制、透明度——保密性，从而更加灵活，摆脱条条框框。猎头公司,
管理者需要支持，而人资部门往往具有许多管理者缺乏的人员管理技能
绩效评级声名狼藉、主观臆断，员工和管理层都觉得这些评级毫无用处
需要新增成员填补空缺... |
| ·京东隆雨：致胜未来，组织先行——VUCA时代的京东人力资源策略革新 | [2018/2/23] |
| VUCA（Volatility易变性，Uncertainty不确定性，Complexity复杂性，Ambiguity模糊性）时代的来临，对企业运营和组织管理方式提出颠覆性的挑战。猎头公司,
在刚刚过去的2017年，零售业发生了剧烈的变化。新产品和新业态一次次冲击着人们的眼球，业内都在探索未来零售的方向和标准。2017年下半年，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东提出第四次零售革命的理念，以及组织向“积木型”嬗变的构想；表达... |
| ·最高可获726亿美元天价“奖金” 特斯拉CEO绩效方案惊人 | [2018/1/24] |
| 新闻配图
摘要：马斯克新的十年绩效方案最多将奖励他2030万股期权，而要全部拿到这笔巨额“奖金”，马斯克得在十年内帮助特斯拉达成六千亿美元的市值增长，营收和盈利也要较2017年分别达到最多15倍和21倍以上的增长。猎头公司,
效法2012-17年间与运营+市值“里程碑”挂钩的五年期权奖励方案，今天（1月23日）特斯拉公布了为其创始人暨CEO埃隆·马斯克“定制”的新一套十年绩效方案，并强调“埃隆将长期执掌特斯拉”... |
| ·全球化选聘落定 省属企业首个经营班子职业经理人亮相 | [2018/1/22] |
| 近日，浙资运营召开经营班子任职会，会议宣读了公司董事会关于总经理、副总经理的决定。这标志着浙资运营职业经理人全球化选聘工作顺利落定。猎头公司,
“有幸加入浙资运营，站在国企改革最前沿，深感使命光荣、重任在肩，将加倍努力，尽快融入新的工作环境和工作岗位。”新上岗的总经理尹国平在就职讲话中说，要坚持在党委、董事会领导下开展工作，牢记使命，一张蓝图绘到底，紧扣浙资运营公司“1233”发展战略，把党委、董事会确定的目标任务落到实处... |
| ·创业公司该如何留住高管？天搜科技总结了这三点 | [2018/1/19] |
| 2017年末，跳槽高管王劲收到前东家百度的律师信，起诉原由是“侵犯商业秘密”。离职前丢失电脑、打印机的微妙，让吃瓜群众燃起八卦之心。猎头公司,
作为百度前自动驾驶事业部总经理的王劲，领导经营的创业公司——景驰，仅用6个月时间，就超越了百度一年多的成绩。是不吃不睡不分昼夜找到的新突破口，还是挖人挖角窃取机密得到了关键信息，留待法院评判。可以预见的是，高管跳槽的伤害，即使... |
| ·斗米联合创始人邓亮：人力资源是企业情感传递者 | [2017/12/29] |
| 近日，由第一资源主办的第十届“中国人力资源战略管理年会”于北京悠唐皇冠假日酒店圆满落幕。作为中国人力资源业界的年终盛会，现场座无虚席，干货满满。猎头公司,斗米联合创始人、战略发展副总裁邓亮受邀出席本次盛会，与业界领袖以及各行业HR资深大佬，共同探讨人力资源行业未来发展趋势。
斗米联合创始人、战略发展副总裁邓亮，参加圆桌论坛现场
邓亮作为嘉宾出席本次年会，在主题为《“未来的工作”给人才招聘带来的挑战... |
| ·让全天下的HR为您服务，蓝桥招聘瞄准的人才市场究竟有多大？ | [2017/12/29] |
| 之前热播的大剧《猎场》里面有一句很经典的台词：“人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，只有放到最合适的职位上，才是对工作对人才的不浪费。猎头公司,”刚刚上线的蓝桥招聘，以“人才经纪人”，即共享HR的模式去完成人才招聘，就是要将企业与候选人进行精准匹配，为双方找到最合适的位置。
招聘需求激增，招聘顽疾却难解决
艾瑞数据显示，2016年中国网络招聘行业雇主规模达到428.2万，增长率为29.1%，与此同时，中国网络招... |
| ·公司水平 = 招聘水平：Evernote CEO 阅人无数后领悟的招聘哲学 | [2017/12/11] |
| 原标题：公司水平 = 招聘水平：Evernote CEO 阅人无数后领悟的招聘哲学
编者按：你的招聘流程有多好，你的公司就有多好，这是Evernote CEO Chris O’Neill的最大感悟。猎头公司,在多年的职业生涯中他面试了数千人，积累出了一整套的招聘哲学，并且分享了出来，希望能帮助到各位。
一家公司的品牌不仅仅是人才、logo、人和产品的总和；更重要的是，它还是它给人留下的印象。所以在... |
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