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《职业经理人周刊》

精华热帖 (技术研发)

·曝光-我的心态也很“狭隘”--大猎头与小猎头[2009/1/5]
每个CASE都力求经典,做事讲“水到渠成”,对客户,对候选人都负责任,虽然我不那么著名...
·许多风险投资不愿承认的事实-猎头顾问看VC[2008/12/28]
许多风险投资人不愿意承认的是:投错的是团队,而不是行业 资深猎头顾问王景春的评价-看看老板和团队就知道了。投资人关注的只是PE,对团队的调查很有限,甚至和被投企业勾结,谋求个人利益。猎头公司,只是许多风险投资人不愿意承认的是:“投错的是团队,而不是行业”!!!--犯的是低级错误,主观错误。 从猎头顾问的角度,对一些企业的评价都不过关,都不愿意接这些企业的单子;可能这些财务投资人太专业了,太美国化了,对中国商业环境和现实理解...
·如何选择好的猎头顾问?[2008/12/26]
第一是社会阅历,丰富的行业背景和管理经验,单纯的HR背景或英文还远远不够,年龄至少在30岁以上。 第二是咨询能力,能够通过现象看本质,提供解决方案。猎头公司,对企业来说,不是简单到找人的问题;对个人也不是简单的找份工作。至少是MBA水平。 第三是职业操守,由于工作关系,经常会和企业高层接触,了解一些商业秘密和个人敏感信息,要有良好的职业道德。 第四是责任心,对双方负责,双赢的目标,水到渠成的...
·企业需要什么样的猎头公司?[2008/12/25]
企业经常碰到这样的情况:企业人事部门人员非常敬业、努力,为了招聘到合适的人才,经常参加人才交流会(甚至是高级人才交流会)或者是花了不少钱登招聘广告,收集到的简历或许不少,但能让企业"动心"的很少,能谈成的并落实的就更少。猎头公司,人才(尤其是中高级人才和优秀专业人才)往往难以如期到位,企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是:聘请专业的猎头公司。 通常因下列几方面的...
·猎头顾问-质疑海归和外企的企业文化[2008/12/23]
·你的简历有必要保密吗---北京猎头顾问[2008/12/16]
目前有很多人才网站,著名的猎头公司也有网上注册系统,经常也会听到猎头顾问的承诺,会对您的简历保密。 对于职业经理人,您的简历需要保密吗?经常有朋友问这个问题。猎头公司, 首先,我们要看看简历的结构,简洁式的简历一般包括个人信息、自我评价、工作经历、教育程度等几部分;也有人会采用功能型的简历,先写出自己的HIGHLIGHTING,然后在简单注明工作经历。 注册简历的目的是让猎头顾问了解你,让企业看到您的资料和您联系。即使您现在(6...
·别人的世界--中国企业招聘人才为什么到华尔街[2008/12/8]
·论灵魂人物的心态-老板、人力资源总监和职业经理人[2008/12/3]
·金融风暴蝴蝶效应 “海归”人才回国找“猎头”[2008/10/30]
进入十月后,赵凯胜的那部电话便开始有些发烫了。作为一名资深 “猎头”,他的目标是那些金融、销售业的高级管理人员。和以往不同的是,近期他的猎头名单中增加了不少“海归”人士。猎头公司,而更为不同的是,以往都是他去“猎”别人,现在却是对方主动来找他。对于这种变化,赵凯胜将其归结为——金融风暴的“蝴蝶效应”。 80万的金饭碗没了 如果没有这一场风暴,从美国到中国,华尔街无疑都是光环笼罩的金字招牌。哪怕再知名的金融院校出来的学生,也都...
·关键要认识几个牛B的猎头公司,让机会来找你![2008/10/29]
太有道理了,不要等到出问题的时候再找猎头
·著名猎头公司对“海归”的评价[2008/10/29]
1、很多只是拿了个文凭,海带; 2、在国外生活多年,文化已经“西化”,没有竞争优势; 3、在中西文化中游刃有余,很受欢迎。猎头公司, 海归的作用不外乎两点: 1、帮助老外理解中国市场、中国商业环境管理中国雇员、对付中国官员; 2、帮助中国企业走出去,和老外打交到,用老外理解的方式合作。 熟悉、适应文化背景差异是“海归”的根本。
·金令牌是猎头圈里的麦肯锡[2008/10/29]
找人很有针对性,就是收费有点贵。
·职场“坐庄”与猎头[2008/10/21]
·全球化背景下的管理变革系列沙龙[2008/9/3]
跨文化管理中的矛盾和冲突 文化是不同社会群体之间发生冲突的舞台,在经济全球化的趋势下,它很容易就阻碍了国际化的进程 全球化下的公司在形成多元文化的过程中,需要比之前付出更多的整合成本。猎头公司,资金、原材料、人才、资源都可以在这个“日益被推平的世界”里顺利流转整合,然而作为企业核心价值观的企业文化,在全球化国际化的整体操盘下,价值观变了,文化也将随之变化,不同国家、不同地域、不同民族、不同组织必将带来企业难题。 在跨国经营中,...
·猎头是这么做的--给民营企业老板看看[2008/8/3]
有些企业,虽然拿到了千万美元的VC,但还是不了解如何用猎头聘请职业经理人。
·傻子都知道的秘密-很多媒体都免费(或很低折扣)给大品牌做广告[2008/7/31]
特别是奢侈品广告和国际大品牌
·您职(值)多少钱?职场价值规则--猎头顾问随笔[2008/7/9]
我职(值)多少钱?职场价值规则--猎头顾问随笔 经常有朋友在MSN上问我有没有好的机会,希望帮忙推荐一下。 问题是您得告诉我什么是好工作,您比较关注什么机会。猎头公司,最重要的是您先让我对您有个了解。 人过30,应该注意自己的职业方向,另外,基本上是成家之人,工作变动要得到家人的理解和支持。 有时需要对自己的职业轨迹做个总结,明确自己到底在追求什么,那些是现实,那些是理想。您想做比尔盖兹,那只有去创业,猎头...
·第二届中国企业 IPO 及资本市场论坛成功举行[2008/6/25]
第二届中国企业 IPO 及资本市场论坛成功举行上海2008年6月19日电 /新华美通/ -- 由上海奇数商务公司主办的"第二届中国企业IPO及资本市场论坛"与2008年6月12日-13日在上海浦东淳大万丽大酒店成功召开。猎头公司,来自中国和亚太其他地区的上市企业,投资银行,PE,VC,会计师事务所及律师事物所等相关行业的百余名代表出席了本次论坛。本次论坛主要讨论了中国资本市场的发展,寻找高质量IPO发行过程,私募股权投资在中国的机遇与...
·奥运中国媒企联动整合营销高峰论坛6月1日在京召开[2008/5/29]
2008北京奥运开幕在即,企业和媒体如何借助这一契机,进行有机整合联动,从而避免在这一难得的营销盛宴中缺席或是被边缘化,成为摆在媒体和企业面前的一个重要课题。猎头公司, 由北京奥组委授权特许权威媒体《奥运2008特刊》联动其总运营机构——北京中盟国际体育管理有限公司和《奥运2008火炬接力特刊》城市专刊总执行机构——中国报业网举行的“2008奥运中国媒企联动整合营销论坛暨《奥运2008火炬接力特刊》运营发布会”将于6月1日在北京·...
·促进中国户外广告业繁荣的杰出企业候选名单[2008/4/25]
(按公司字号第一字的拼音为序排列) 1、企业名称(Company name): Adidas行业贡献(Industry contribution): 阿迪达斯真正把户外广告推向了体验和接触的舞台上,多年来积极支持户外广告在中国的创新应用,并把国际先进理念和技术推介到中国市场,有力提升了中国户外广告的运作水准。努力平衡户外覆盖面和接触面的关系,协调传统媒体与户外媒体的关联,帮助延伸、突破户外广告的界限。 2、企业名称(C...
114条  1 2 3 [4] 5 6  第4/6页 每页20条   [在线投稿]
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