| ·五年来推动中国户外广告业发展的功勋人物候选名单 | [2008/4/25] |
| 1， 陈 刚 先生单位与职务：北京大学新闻传播学院副院长、博士生导师主要贡献： 2003 年中国广告业首批年度十大广告学人之一，积极参与2004年首届“中国户外广告论坛”及随后的每届行业年会（大会）、专题论坛，担任主持人或主讲讲师；共同发起并积极参与专门针对户外广告行业的创意评选、行业年鉴的编写，组织针对中国户外广告受众的首次专题调研；出版《新媒体与广告》等专著，发表《走向集团化：中国广告业的趋势研究》、《中国户外广告的问题... |
| ·这位顾问说的靠谱！好公司请的起好猎头！上来就问价钱的公司水平不怎么样 | [2008/3/21] |
| 支持！ |
| ·央企负责人薪酬调查：年薪20万至118万不等 | [2008/3/7] |
| 作者:南方周末记者沈亮发自北京
160多家央企的负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出，大约占总收入的40%，可在当年发放；其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年的经营效益计算而来。猎头公司,国资委负责对其考核，最终的考核结果分为A、B、C、D、E五个档，A档企业负责人的绩效年薪是基薪的2-3倍，B档则为1.5-2倍，依此类推，E档为0。2006年，两家央企获得E档。
最高118万，最低20万
作... |
| ·晒晒投资人-有些著名投资机构谈判迟到、还牛B哄哄 | [2008/3/5] |
| 更有甚者，VC和基金伙同项目CEO伪造工资单、通过广告费洗钱 |
| ·老板、平台、企业文化、薪酬--一个不能少，今天、明天都想要！ | [2008/3/4] |
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| ·职场里的狩猎者 | [2008/2/19] |
| 猎头公司做的是“猎人”的生意，如今，随着经济的不断发展和行业竞争愈加激烈，中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司。猎头公司,资料显示，目前上海的猎头公司已超过300家，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务，猎头已经成为职场中的一个重要角色。在传统的招聘方式发挥功效不大的情况下，猎头对当前挖人才的重要性不言而喻，不少一流企业开始花大价钱动用猎头公司，网罗人才。... |
| ·CEO就是一杠三星，首席执行官最大;CFO一杠二星、CTO一杠一星 | [2008/2/15] |
| 职位大小关键看中间那个字母，竖的代表杠，横的代表星，CEO就是一杠三星，首席执行官最大;CFO一杠二星、CTO一杠一星、CIO一杠无星……
CIO(首席信息官)这个词儿真够斜门儿，老美竟然把它解释为“职业生涯到头了(Career is Over)”，难怪牛IT自打走马上任第一天起，就如履薄冰、如临深渊……
小李最近刚刚被公司提拔为CIO，他曾听人说CIO这一行干得最好的是牛IT先生，为了能够在... |
| ·成功企业背后都有一个好CFO | [2008/2/15] |
| 优秀的CFO除了做好关于钱的事之外，还要做好关于人、关于资源的很多事
老榕
2007年最后一个工作日下班以后，得到百度CFO王湛生突然去世的消息，非常震惊。猎头公司,第一时间给Robin(李彦宏)发去短信，请他转达我对湛生家人的慰问，也代表自己和公司，祝愿Robin和百度挺过这个困难的时候，在新年一切顺利。
回来就在网络上看见了简短却充满内涵的李彦宏致百度员工信。解读这很短的邮件，可以让我们理解，每一个成功的企业后面... |
| ·拿着“偶然”当“必然”，拿着“别人”当“自己” | [2008/2/13] |
| 某些企业家的成功秘诀和用人之道！ |
| ·注册简历也赚钱，不错！ | [2008/2/13] |
| 顶 |
| ·圈里有牛人工资600万，谁呀？ | [2008/1/28] |
| 通城地铁出来的 |
| ·点评-CCTV2007年度雇主百名专家团名单 | [2008/1/18] |
| 按音序排列
丁大卫 国际金融专家 加拿大风险资本交易所董事局 顾问
丁敬平 泛太平洋管理研究中心 高级专家 于绍文 《经理人》杂志社社长
马淑萍 中国人力资源发展报告编辑委员会 编委
方光中 欧国际工商学院/中欧商业在线 总经理
方向明 《竞争力》 主编
水皮 华夏时报 总编辑
牛文文 《中国企业家》杂志社 总编辑
王一江 清华经济管理学院 经济系主任
王卫东 北... |
| ·中国的职业经理人之所以还不贵，是因为还没有树立起个人品牌 | [2008/1/18] |
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| ·传统家族式企业如何培养接班人 | [2008/1/9] |
| 麦肯锡一项关于家族企业的研究结果表明：全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业数量还不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。猎头公司,
而JP摩根投资银行通过研究分析20年来《福布斯》全球400首富排行榜，发现平均只有20%的富豪能在榜上20年屹立不倒，其余80%都被“淘汰出局”。这似乎印证了我国“富不过三代”的说法：第一... |
| ·精彩的奥运营销--不是TOP，也是TOP | [2008/1/8] |
| 精彩！佩服BMC的创新！这就是媒体的价值！ |
| ·我们公司最近找人，想有猎头，猎头太多了，怎么选呐？ | [2007/12/28] |
| 我们是广告行业，想找个CEO，户外新媒体，老板是“农民” |
| ·有道理，在给猎头公司的简历中最好写上公司名称和简介。 | [2007/12/28] |
| 我是同行，经常收到一些简历，都是XXX公司，一般直接D掉。 |
| ·与猎头公司共舞--职业经理人的成功秘籍 | [2007/11/30] |
| 在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。猎头公司,
下面所了解的一些基本常识作些介绍，希望与所有朋友作些分享。
一、如何让猎头公司的“雷达”锁定你
有不少朋友工作经历很好，但简历准备得有... |
| ·07上市公司高管薪酬排行发布 持股价值狂飙 | [2007/11/30] |
| 在股市呈现大牛市的市场环境中，上市公司高管们的口袋是否也膨胀了许多呢？昨日，上海荣正投资咨询公司向媒体发布了《2007年中国企业家价值报告》暨《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》。猎头公司,
该报告对在4月30日前公开披露的1391家沪深两地上市公司年报中涉及高管年薪、持股数等有效数字进行了统计分析。从中看出，到2006年末，公司高管中最高年薪平均值为34.88万元，比上一年增长19.99%，增长幅度似乎低于人们想象中... |
| ·职场白领人士的内心独白 | [2007/11/30] |
| 1、按照自己的方向去努力，一定会有很大收获的，差别只在于这种收获来得比较早还是来得比较晚。
2、很多偶然机会是在你向某一个方向努力坚持的时候出现，这些机会对于你来说是必然中的偶然，因为事情本身来说是非常偶然的，但只要你朝某一方向坚持努力，总会遇到这样的机会。猎头公司,
3、在一些公司，老板出于公司利益的考虑，往往会限制一些重要员工的全面发展，把这些人才都培养成了偏才，只适合在这一环境中发展，离开了这个环境，... |
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