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编号:P010579H13C04A20 [查询]

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于女士  
电子、微电子行业 人力资源部
经理
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1973年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2007年毕业于同济大学 劳动经济学 学历:硕士
  2、1996年毕业于山东理工大学 机制工艺 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 有丰富的活动筹划组织经验;文笔优秀,参与公司简报的编制,担任主编,写过多篇稿件;有比较丰富的培训经验等。
能力素质:
1、具备扎实的文字功底,能够熟练撰写各种公函、文件;
2、处事果断,具极强的逻辑思维能力,具备比较优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
3、具有比较敏锐的洞察力,能够很好地理解、分析、解决问题,高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;
4、思路清晰、考虑事情周全,计划性强,做事条理,能很好地进行资源整合,具备解决突发事件的能力;
5、坦诚、自信、包容、强烈的责任感和严谨的工作态度,良好的职业素养和敬业精神,能承受较强的工作压力。
个人主讲培训:
针对应届毕业生的《从学生人到职业人的角色转换》;通用课《十大职业力》、《职业规划与素养》、《有效沟通》、《时间管理》、《团队精神的修练》、《公文写作》、《面试技巧》、《非人力资源部门的人力资源管理》;情绪管理《压力管理与心理调试》等
工作经历1: 2008年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 经理
 主要职责: xx实业股份公司是国家级高新技术企业,行业龙头企业,研产销实体,集团总部1500人,下设三个子公司,是国内行业龙头企业,2010年底成功上市。
经历了公司整个上市筹备过程(提供各种人事支持),将公司人力资源部从无到有建立起来,支撑了公司逐年业绩翻番、人力规模近50%的增长速度。同时,作为远卓咨询公司合作项目(组织战略、流程体系及绩效薪酬咨询项目)的企业项目经理,优化完善公司管理体系。
工作职责:
1、根据公司发展战略,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、根据公司发展战略及发展状况,对公司组织架构、部门协同提供专业指导,并为公司关键岗位人员进行职业生涯规划设计;
3、参与公司发展规划及重大事项评审决策(例产品立项、新厂筹建),确保相关项目获得有效人力资源支持。
4、主持制订人力资源系统年度预算大纲,定期编制月度人力报表、提交季度及年度人力分析报告,向公司管理层提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
6、建...
工作经历2: 2000年3月--2008年3月 在 深圳三通物流实业有限 任 人事培训部、总经办 经理、总经理助理
 主要职责: 人事培训部经理:负责公司内刊的稿件组织与版面编辑;负责根据公司的相关发展规划制定方案;
负责公司人力资源全面管理工作:
a. 根据公司的战略目标,参与制定公司的经营计划,负责制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
b. 整合提升企业人力资源,建立企业内部培训体系;
c. 负责整个集团人力资源开发管理、薪酬设计、绩效考核,针对不同分公司、部门,不同级别的管理人员制定有效合理的绩效考核方案;
d. 负责完成公司组织机构、人员编制,合理调配人员,促进人员的优化配置;
e. 招聘、考核、甄选干部、专业技术人员,以满足公司关键岗位对人才的需求;
f. 解决人员劳动争议中有关劳动关系部分的问题,以维护公司利益;
g. 与政府相关业务部(劳动局、人事局)保持良好的联系,以获得政策支持;
h. 对各级别类型人才进行系统职业规划,培养与公司发展相匹配的人才梯队,建立公司人才库;
i. 协调公司内部相关职能部门的关系,以便开展工作;
j. 组织公司大型文体活动。
总经理助理:主要负责总经理办公室对内对外事宜;兼管人事培训部规划及业务指导工作;...
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