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编号:P000121H03C04A01 [查询]

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时先生  
IT通信行业 人力资源总监
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1969年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、1998年毕业于北京师范大学 行政管理 政治学类 学历:硕士
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 资深企业管理人员,历经人力资源管理的各岗位,参与过企业综合经营管理工作,了解公司经营管理模式和策略,对企业和人力资源管理有深刻的理解和独特见解,具有较强的理解分析和洞察把握能力,思维周密深刻,行事条理清楚,文笔简洁流畅,擅长综合管理、方案策划和沟通协调工作。
工作经历1: 2005年8月--2007年9月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监
 主要职责: 工作职责和业绩:
1、制定行政与人力资源OA需求,全面梳理行政与人力配置的基本流程和要求,满足公司办公自动化需求;
2、组织公司工作分析与职位评估,梳理公司岗位说明书和职位体系,进行公司内外部薪酬对比,制定薪酬方案;
3、分析公司目标管理和考核问题,制定公司KPI考核基本思路,全面分析和了解公司管理现状,提出推定平衡记分卡的绩效管理思路;
4、全面分析公司发展阶段特点,进行人力资源SWOT分析,提出《人力资源分析与规划》,对公司人力配置、培训、绩效管理、薪资和人员发展提出工作思路;
5、负责公司文化建设,在做好基础工作的文化渗透和OA、BBS以及各种文化活动的同时,倡导公司正向文化,编辑内刊《聚焦高阳》。

工作经历2: 2000年月--2005年8月 在 长丰通信参股公司-友通数字媒体有限公司 任
 主要职责: 工作职责和业绩:
1、大型跨媒体综合运营公司。目前位居国内数字媒体传播公司投资规模首列,公司以丰富的版权数字节目资源,数字存储传播技术,开发多媒体增值服务业务,为宽带用户、移动用户、数字电视及未来的3G用户提供数字化的内容产品和服务。
2、全面负责公司行政和人力资源工作,根据公司经营方向设计组织架构,进行人力资源配置,筹划人力资源计划,指导下属公司人力资源工作,做好公司管理平台运转和员工服务工作。
3、配合公司做好业务整合期间的机构和人员调整工作,做好机构调整期间的公文管理和上传下达工作,保证公司整体运转正常和大楼物业以及员工服务保障工作。
4、牵头公司总体经营计划的制定和汇总工作,推行事业部两级绩效管理机制,根据事业部经营计划和费用控制情况进行员工激励和奖惩。负责公司企业文化建设工作。
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