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编号：P014356H08C01A01 [查询]
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林林女士 大华文龙国际集团控股股份有限公司 总裁办部 执行总裁 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1967年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2011年毕业于北京航空航天大学软件学院 IT战略软件工程 学历：硕士 |
| 2、2009年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 18年以上企业高层管理工作经验，通晓法律法规； 专业特长：善于集团统筹管控，善于建设组织机构和管理体系的规范管理、信息化和人力资源战略管理以及各专业模块的实务管控和企业中高层管理培训。性格：开朗、乐观、亲和力好、善于团队合作，具备优秀的前瞻预见能力以及洞察和分析判断能力，良好的人际协调能力、沟通能力、组织能力、决策能力，为人正直，高度自律，工作积极主动，敬业尽职，处事公平、公正。 职业概况/求职意向 |
| 工作经历1： | 2007年6月至今 在 大华文龙国际集团控股股份有限公司公司 任 总裁办 执行总裁 |
| 主要职责： | 全面负责集团运营管理、人力资源管理、行政管理、信息化管理、质量内审管理。1.依据集团发展战略规划制定集团全面预算管理、质量管理、运营管理、人力资源管理、行政管理、信息化管理规划；2.全面领导和负责公司运营、信息化、行政、人力资源等各项常务管理性工作。3.协助总裁制定集团管理架构，如：优化公司组织架构，机构设置及部门设立、合并和撤销，公司业务的兼并重组等。4.领导组织建设公司管理体系并制定公司政策和相关的制度与配套的实施方案，提高管理效率，如：构建公司运营管理体系、人力资源管理体系，质量管理体系以及各项职能运行体系和各项管理制度流程制定并审核监督流程优化及实施,如：督促质量9000体系的认证和运行，领导并组织公司人力资源招聘、培训、薪酬与绩效、员工关系、员工股权激励与福利、员工手册、员工礼仪、职场伦理、职位分析等工作的开展以及相关政策和工作流程的制定和实施以及不断的完善。5.负责领导企业核心骨干人才招聘和人才梯队人员以及各级核心人才的培训管理以及企业培训体系的建立为企业大学的建立夯实基础。7.负责主管级以上干部绩效管理和任免以及骨干关键人才招聘和人才梯队的培养与储备计划落实。 |
| 工作经历2： | 2001年5月--2007年6月 在 同方股份有限责任公司 任 人力资源部 HRD |
| 主要职责： | 全面领导和管理本部人力资源工作，组织制订公司人力资源管理方针、政策、制度并监督执行，负责公司人力资源平台的建立、建设，制定工作流程：1. 对下属20个子公司和5个控参股公司实施人力资源管理组织机构设计和重构以及指导下属分子公司和控参股公司的人力资源管理工作，建立公司的人才梯队并优化人才配置，实施人才蓄水池计划，举荐人才并对公司重大人力资源决策提供建议和信息支持；负责各分子公司人力资源管理工作的评估、评比；2.根据公司实际情况，适时、适度的制定人力资源需求并根据公司实际发展现状和可预见的未来经营活动提前调整人力资源各项计划，建立和构建并不断完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效管理、薪酬激励机制、企业文化、员工关系管理等）；3.领导公司规范化的人力资源管理制度和政策的制定并监督实施和执行；4.领导设计并实施公司人力资源管理系统的信息化建设;5全面负责公司员工招聘录用管理、员工异动管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动合同社会保险福利管理及员工晋升、职称、技术等级评定工作，领导并参与中高层和骨干人员的招聘管理。 |
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