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编号：P000199H10C04A20 [查询]
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梁伟明先生 消费品行业 集团人力资源中心 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于南开大学 MBA 学历：MBA |
| 2、1995年毕业于东华理工大学(原江西抚州师专) 教育 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1.十五年资深的企业人力资源管理工作经验，多年外资企业、上市公司、民营企业的高管工作经历，曾从事人力资源管理和流程优化管理的咨询和培训工作。 2.精通人力资源管理各个模块，尤其是组织管理、绩效管理、薪酬管理、培训和发展、能力素质模型等模块。具有独立建立人力资源管理体系和制度流程的能力。 3.熟悉成本控制方法，具有推行成本控制制度和流程的工作经验，并取得良好效果。 4.熟悉战略规划、流程优化和企业文化建设，具有战略规划、流程优化和企业文化建设的工作经历和推导经验，并取得良好效果。 5.熟悉劳动法规，并能妥善处理员工关系和劳动争议仲裁事件。 |
| 工作经历1： | 2008年1月至今 在 ※※※ 公司 任 集团人力资源中心 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1.建立了集团人力资源管理中心，明确了各分公司、区域公司的人力资源管理方式和程序等； 2.制定了公司上市所要求的相关制度流程和方案等； 3.制定了人力资源管理相关制度和流程，并组织实施和监督执行； 4.实施成本控制，为公司每月节省行政办公费用30%（约30000元）。 |
| 工作经历2： | 2006年8月--2007年12月 在 深圳二天堂大药房公司 任 人力行政中心 总监 |
| 主要职责： | 1.梳理和明确了公司使命愿景、战略目标等，并依此建立了公司的管理模式、战略性人力资源管理体系等； 2.制定和完善了公司的HR、行政、财务、营运、采购、物流、质量管理、客服、IT管理等基本管理制度和流程等； 3.建立和实施了预算及成本费用控制与管理体系，降低了运营成本，提升了公司净4.建立了岗位等级宽带工资制度及店铺的业绩分享薪酬体系； 5.建立了基于公司战略目标的绩效管理体系，并取得良好效果； 6.组织和建立了员工‘再教育学院’，并与湖南中医药大学建立联合办学的机制和平台，共同培训公司所需人才。 |
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