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编号:P020159H07C04A01 [查询]

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陈先生  
制造加工行业 集团人力资源部
经理
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1973年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2002年毕业于中国人民大学公共管理学院 人力资源管理 学历:硕士
  2、1994年毕业于解放军武汉军事经济管理学院(部队统考) 劳动与社会保障 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 本人从事人力资源管理十多年,有丰富的实战管理经验。曾经在机械制造业、房地产开发业、商业零售业、品牌汽车业等集团担任过集团人力资源总监、集团人力资源总经理等职务。本人为人正直、稳重、工作细致、善于沟通、思路清晰、专业知识强、具有很强的责任心和组织能力,能承受工作压力。在人力资源管理中对绩效考核、招聘、培训、薪酬管理体系建设中做出很好的成绩,已经成功在几大型集团公司实施。
工作经历1: 2009年3月至今 在 ※※※ 公司 任 集团人力资源 经理
 主要职责: 1、负责规划集团公司人力资源发展战略,制定人力资源管理模式;
2、负责集团公司整体人力资源管理制度的建设和完善并监督执行;
3、负责集团公司人力资源招聘计划的审定,建立人才引进机制;
4、负责制定集团各公司员工培训计划大纲,并跟进培训的实施;
5、负责审定集团各公司年度经营计划和制定年度绩效考核方案;
6、负责建立集团各公司人力资源管理体系,制定人力资源管控模式;
7、负责集团年度整体人力资源管理工作计划,并组织实施各项工作;
8、负责制定集团各公司薪酬福利方案办法,审定具体方案并监督实施;
9、负责审定集团各公司员工年度人力成本预算,控制整体人力成本;
10、负责建立、塑造、完善集团整体企业文化并及时传播企业文化;
11、负责建设和完善集团整体人力资源管理的信息化管理系统;
12、负责制定集团各级公司高层领导人员的考评和制定调配方案;
13、负责处理集团各级公司重大问题和违规案件和劳资纠纷和投诉;
14、负责集团整体组织体系的管理和各级公司人员定岗定编管理;
15、负责集团整体人力资源管理系统人员的培养和人才建设。
工作经历2: 2005年5月--2009年3月 在 仲达科技集团股份有限公司 任 集团人力资源中心 集团人力资源总经理
 主要职责: 1、根据集团发展战略,制定人力资源战略规划,参与重大人事决策;
2、全面统筹规划公司人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;
3、制定完善人力资源管理制度,建立有效的激励机制,并监督执行;
4、负责建立集团公司人力资源体系(招聘、绩效、薪酬、培训等);
5、制定、实施集团公司年度人力资源编制和年度薪资调整方案;
6 、负责集团及各公司组织机构的设置和审核新增部门及机构调整方案;
7、负责编制集团及各公司岗位编制计划和预算费用,并监控各项费用支出;
8、负责建立集团公司人才梯队体系和人才储备,满足公司发展人才的需求;
9、负责集团各级公司薪酬计划,制定薪酬控制方案,审批员工定薪及调薪;
10、负责审定各级公司绩效考核方案并指导、监督各单位开展绩效考核工作;
11、负责处理集团各级公司人力资源管理过程中重大问题的处理。
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