| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P020233H01C04A01 [查询]
[暂无图片] |
刘女士 广告传媒行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2013年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、1999年毕业于 石家庄经济学院 财务会计 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、 拥有十年以上人力资源管理经验，曾任职娱乐传媒行业、品牌传播行业、IT软件开发行业等跨行业领域的人力资源管理工作； 2、 擅长企业战略目标绩效的导入及绩效管理，以战略为导向，优化管理流程、人才招募、薪酬体系设计、目标绩效考核、员工培训、及预算控制上有丰富的管理实践经验； 3、 学习能力强，适应业务快速发展的需要，具有良好的职业道德、优秀的沟通能力； 4、 善计划，喜思考，善归纳，快乐打拼。 |
| 工作经历1： | 2008年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 涉及行业：影视制作、艺人经纪、地产开发（电影院）、唱片、剧本创作、互联网（歌歌网、云娱乐、娱乐终端）、广告（贴片、植入、银幕广告）、电台媒体(广东音乐台993)、高端珠宝、抗衰老医疗等多元化业务集团公司。 上级： 集团副总裁 下属：4人重要工作职责 1、人力资源战略规划 1）根据集团战略，制订人力资源战略规划及实施计划； 2）每年根据战略发展需要，调整工作重点，组建高效人力资源团队，对架构及流程进行调整； 3）编写人力资源年度成本预算，合理控制集团人力资源成本支出； 2、目标绩效管理 1）制订部门说明书、岗位职责说明书，岗位价值分析，清晰岗位职责与岗位流程，分解目标、梳理KPI指标形成目标承诺书； 2）根据SMART原则设计以战略目标为导向的绩效考评方案与绩效管理流程，定期进行绩效考核，及时对问题进行修正； 3）根据战略目标绩效考评的结果，评估价值，选拔优秀，纳入接班人才培养计划，建立人才梯队； 3、薪酬与福利 1）根据企业战略目标设计薪酬结构与福利政策，确保企业竞争力与员工稳定性； 2）围绕战略目标绩效结果分配价值，建立奖励、激励体系，帮助核心员工建立职业生涯规划； 4、招聘 1）建... |
| 工作经历2： | 2007年2月--2008年7月 在 杰威国际 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 公司描述 杰威国际由四家子公司及一家分公司组成：北京杰威品牌营销顾问有限公司、北京杰威广告公司、北京杰威优特服装发展公司、北京杰威环境装饰工程公司和杰威国际西安分公司。上级： 董事长 下属：4人重要工作职责 1、 人力资源各模块工作、设定工作目标、评估工作量、使用360及平衡计分卡考核等； 2、 协助董事长部分项目中心运营管理工作； 3、 协助董事长起草公司高级合伙人协议及招募高级合伙人； 4、 为总部和外地办事处管理层招聘； 5、 组织各种公司活动/宴会的安排； 6、 定向招聘与电力、烟草、能源、房地产、公关、传媒、会展、各大院校等相关行业专业人才建立良好的人脉关系，吸引储备专业技术人才。 |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号