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编号：P020351H03C01A01 [查询]
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谢先生 IT通信行业 HR部 HRBP |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于河北农业大学 园艺 学历：本科 |
| 2、2006年毕业于南京农业大学 园艺 学历：硕士 | |
| 工作经验： | 8年工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 核心能力： ·战略执行与项目管理 ·项目协调与流程优化 ·客户关系管理与数据分析 ·跨文化、跨部门沟通合作 ·团队协作与绩效提升 ·持续学习与创新能力 |
| 工作经历1： | 2013年7月至今 在 ※※※ 公司 任 HR HRBP |
| 主要职责： | 工作职责： ·负责所辖区域业务板块人才管理、继任规划、薪酬绩效等工作，与业务主管一同营造适宜的工作环境。 ·使所辖区域人事管理制度与操作遵循集团总部合规要求并有适度的灵活性。 ·确保辖区内和外派员工的薪酬福利符合公司相关政策，开拓本地人才市场吸引并挽留关键员工保持团队稳健发展。 ·协助中国区业管团队和集团招聘团队制定招聘政策、协调资源、开拓渠道以及执行聘具体事务包括简历筛选，人选面试与待遇协商。 ·就职业规划、员工关系管理、人员激励和企业文化宣讲等领域提供咨询和建议。 ·化解员工关系矛盾，协调员工提议使其符合当地法律规定和业务发展需求。 ·培训需求调查，培训效果评估与员工提升计划，培训课程实施。 ·负责绩效管理和全球人才鉴别项目的落地。 ·参与组织关键变革和所负责HR相关项目管理，使组织产出最大化。 ·其它上级主管交办工作内容。 工作业绩： ·圆满完成HTC北京研发中心校园招聘和实习生培训计划，入职人员综合素质与人数较往年有50%的提升； ... |
| 工作经历2： | 2009年11月--2013年4月 在 英联糖业 任 持续改进部 农业高级执行经理 |
| 主要职责： | 2009.12-2013.04 英国联合糖业，北京， 农业持续发展部 高级执行经理 下属人数： 10人 工作职责： ·制定、沟通、诠释集团农业发展战略； ·根据战略目标值设立绩效考核指标，收集战略反馈； ·在农资发放和收获期，每周召集分管工厂总经理电话会议协调资源跟踪进度； ·每季度巡视分管工厂，对其战略目标执行，绩效评估，安全生产和技术推广进行督导； ·召集月度战略回顾会议，跟进各项目组里程碑和分析潜在风险； ·组织集团半年度和年度农业总结表彰大会，对绩效完成情况和激励计划做总结汇报； ·完成大型设备引进，关键农业技术和生产模式转移，技术实验外包与评估，建立企业大学和在线学习平台、持续改进追踪等跨部门沟通协调项目管理； ·结合年度战略重点，组织所属工厂农业副总赴英国总部学习，并与海外供应商和研究机构进行交流； ·竞争对手动向和行业情报收集整理、分析汇总向管理层提供决策依据； ·对外战略合作与商务洽谈，维护主管政府部门、相关学术机构和关键供应商关系。率团... |
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