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编号：P020574H02C04A02 [查询]
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陈女士 金融投资行业 人事行政副总 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2009年毕业于华东师范大学 应用心理学 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 有十余年丰富的多种行业的综合管理经验；熟悉现代企业人力资源管理、行政管理等模式，并具有相当的实际经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 工作计划性和实施执行的能力较佳；富亲和力，具激励、沟通、协调、团队领导能力 有协助公司改制、融资、筹备上市经验； 2007至2009年申报国家补贴项目逾百万元； 2008至2010年为公司争取融资贷款数百万元； 有建立、完善ISO质量体系的工作经历； 引进、实施、运用ERP及OA办公管理系统； 高级人力资源管理师资格； 高级人事法务师资格； （二级）心理咨询师； 注册中级心理咨询师； 成功举办过大型的人民大会堂会议。 |
| 工作经历1： | 2013年12月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政副总 |
| 主要职责： | 1、人力资源战略管理 l）从专业领域角度为公司决策层提出合理的战略规划建议，协助公司战略规划的制定，促进公司战略的达成； 2）根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及管理战略，组织制定年度人力资源规划方案，并推进实施； 3）根据整体的人力资源规划，指导成员企业制定年度人力资源规划及计划，并监督（或辅导）实施。 2、人力资源体系管理 l）根据公司发展及内部管理现状，组织制定、完善招聘、培训、薪酬、人事管理等人力资源管理制度并组织实施； 2）根据整体的人力资源政策，指导成员企业人力资源管理体系的建设，并辅导实施。 3、人才队伍建设 1）根据公司发展，及时引进公司所需的核心人才，特殊、稀有人才； 2）建立并完善公司内部的人才分类及梯队体系，指导开展员工职业生涯设计； 3）建立并规范高级管理人员、后备人员的评价、考核、培养与管理体系并监督实施； 4）建立各类人员的培养平台，制定阶段性的培养开发计划并推进实施。 4、人力资源成本管理 1）组织实施人力资源成本分析，并根据分析结果提出合理化的改进建议； 2）向公司决策层提供人员配置... |
| 工作经历2： | 2011年6月--2013年8月 在 小乔国际集团股份有限公司 任 综合管理部 集团人事行政总监兼分公司运营总监 |
| 主要职责： | 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本 5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建设有效的人才梯队 6、负责后勤行政统筹管理和整体企业文化建设，营造高效运作的工作环境和良好的工作氛围 7、公司各类合同、协议等方面的法务审核 8、负责公司运营、销售类的整体管理，以保证其正常运作与盈利 |
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