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编号：P020835H06C04A02 [查询]
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董女士 电力能源行业 人力资源部 China HR Head |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2005年毕业于上海财经大学 产业经济学 学历：硕士 |
| 2、1995年毕业于山东大学 金属材料与热处理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | ＊十六年制造、咨询、医药、快速消费品行业和跨国公司总部工作经验，其中十四年人力资源管理和二年HR咨询经历。 ＊熟悉企业管理及运作，具有深厚的现代企业管理和人力资源管理理论，有集团性企业人力资源管理经历； ＊熟悉劳动法及地方性劳动法规，善于从战略及行业研究角度进行人力资源管理； ＊绩效与薪酬管理等具有较强的实战经验； ＊具备良好的服务意识及优秀的团队协调合作能力，亲和力强、擅长沟通，公平正直，善于在压力下工作； ＊拥有良好的学习能力、创新意识、适应能力和冲突解决能力； ＊良好的中英文语言表达、沟通与文字能力； ＊熟练应用计算机及相关办公软件 |
| 工作经历1： | 2013年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 China HR Head |
| 主要职责： | 工作职责： 1、制订和完善人力资源管理制度与政策，督促、检查、贯彻执行情况; 2、建立健全人力资源管理系统（规划体系、组织体系、职位体系、招聘体系、培训体系、绩效体系、薪酬体系、人事管理体系），设计优化人力资源管理流程； 3、根据公司发展战略，组织编制、修订和执行企业中长期人力资源规划，以了解内部人才拥有及市场上人才供需情况。 4、根据公司年度经营计划，编制人力资源的年度发展规划和实施计划与方案，包括人员补充计划、调整计划、晋升计划和培训计划等。定期评审各部门人员配置情况，确保人才结构的合理性。 5、结合公司发展战略，设计各职位职业发展通路，协助员工进行职业生涯规划。 6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 7、根据年度人力资源规划和部门编制，组织制订招聘计划；参与或主导招聘活动，及时有效地完成招聘任务，满足用人需求。组织开发、建立、完善招聘甄选办法，不断提高招聘质量与效率。组织开发、筛选和维护招聘渠道。建立人才库，做好人才储备工作。 8、组织制定公司人力资源发展的培训规划，并监督执行计划的实施；组织年度培训需求调查与分析，完成年... |
| 工作经历2： | 2008年1月--2012年12月 在 现代重工(中国)投资有限公司 任 人力资源 人力资源部副总经理 |
| 主要职责： | 工作职责： *根据公司发展战略，组织制定中国区人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； *根据中国区的实际情况，组织/制定/健全/优化招聘制度、培训制度、薪酬激励制度、绩效管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。主持工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； *组织制定公司年度人力资源需求计划,与各用人部门进行深入地沟通与交流，确保计划的有效性、准确性及可操作性； *全面负责人力资源管理，如组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；设计并组织实施绩效管理流程，并处理员工针对考核结果的申诉；依据公司战略需求与预算，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬及社会保险福利等； *建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，并处理各种与... |
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