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编号：P020889H07C04A08 [查询]
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王女士 制造加工行业 人力资源部门 人力行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 未婚想结识新朋友 |
| 教育背景： | 1、2000年毕业于沈阳化工学院 计算机 学历：大专 |
| 2、2012年毕业于东北师范大学 企业管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 13年的人力资源及信息管理工作经验，其中8年知名美资公司经验，9年团队管理经验及大型多元集团化公司人力资源管理经验； 能够根据公司的战略和发展制定相应的目标和计划，建立和完善人力资源管理体系； 能够熟练运用人力资源六大模块，在招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面拥有丰富经验，熟知各模块运作的环节并进行管理及预算费用控制； 拥有丰富的招聘经验，通晓各种现代人力资源面试技巧及方法，能够迅速甄选出匹配度佳的应聘者； 具有很好的系统掌控能力和决策能力，根据集团或公司经营指标制定发展战略及绩效考核体系，监督考核各部门达到并超过公司预期目标； 思维敏捷，具备积极，高效的执行力，良好的自我驱动力及团队激励能力，富有团队合作意识； 拥有多年的员工培训经验，具有亲和力和大型集会演讲能力，具备大型场合主持及演讲经验； 为人正直无私豁达，具备高度的责任感及奉献精神，富有大局观和全局意识，具有良好的职业道德。 |
| 工作经历1： | 2012年8月--2013年12月 在 ※※※ 公司 任 人力资源部门 人力行政总监 |
| 主要职责： | 根据集团战略及发展目标，编制了集团人力资源战略规划，进行了规划的实施、监督与执行； 制定了集团人力资源管理的管理体系，编制了公司的规章制度、流程、业务政策以及下属公司的所需文件，包括员工招聘管理体系的建立和完善； 培训、指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期评价； 把控、审核集团本部及下属公司部门经理以上关键岗位的招聘需求、招聘活动组织； 管理和完善集团及下属分公司绩效管理体系，建立和完善集团及下属分公司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；指导集团本部全体人员及下属公司高管、核心岗位人员薪酬等级、晋升和降级管理； 协助战略运营中心开展公司和下属分公司的高级管理人员、部门经理年度绩效目标制度和年度绩效责任书的编制、签订工作； 制定集团及下属公司员工培训体系，培训计划、监督指导下属公司员工的培训计划实施； 组织集团及下属公司员工满意度调查及对策建议工作； 处理集团及指导下属分公司员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时与有关部门沟通。 其它： 制定及计算：招聘费用预算及达成率；培训费用预算达成率；部门工作计划完成率；... |
| 工作经历2： | 2010年10月--2012年8月 在 蓝海集团（蓝博大连） 任 人力资源部 部门经理 |
| 主要职责： | 全面负责部门运营，包括团队人员招聘、培训、目标制定、绩效考核、管理等； 建立团队管理体系，全面管理下属员工的日常工作； 进行招聘需求制定，负责试用期员工的培养、评价，相关审核工作； 制定和实施公司培训计划，定期开展员工培训； 开展派遣及人事代理服务、猎头业务； 进行客户开发及医保产品销售； |
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